Характеристика

Шмельова Віктора Петровича, учня

11 Класу зош і-ііі ступенів № 2

м. Прилуки Чернігівської області,

1983 Року народження, українці,

освіта середня.

Шмельов Віктор Петрович з1990 до 2001 року навчався у ЗОШ І-ІІІ ступенів м. Прилуки Чернігівської області.

За час навчання в школі зарекомендував себе здібним дисциплінованим учнем. До навчання ставиться сумлінно, має глибокі й міцні знання з усіх предметів, всебічно розвинений. Багато читає художньої літератури. Останні три роки очолював шкільний драматичний гурток. Брав активну участь у культурно-масових заходах.

На «відмінно» закінчив курси машинопису та користувача персональним комп’ютером.

Брав участь у районних олімпіадах з української мови та літератури, фізики, де посідав 1-2 місця. Захоплюється футболом. Виступає за збірну команду школи. Вступав за збірну команду школи.

Уміє триматися в колективі, підкоряється його вимогам. Критично ставиться до власних вчинків, до поведінки товаришів і відверто про це говорить. Доброзичливий, стриманий, урівноважений.

Характеристика видана для подання в приймальну комісію Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди.

Директор школи ( підпис) І.П.Аксьонов

(печатка)

Класний керівник ( підпис) К.П.Гуріна

(дата)

Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником. Відповідно до Трудового законодавства трудовий договір складається письмово на певний термін або на термін до 5 років. Права, обов’язки і відповідальність сторін, умови оплати та організація праці встановлюються самостійно сторонами угоди. В угоді можуть бути розглянуті різні пільги для створення додатковим стимулів для праці.

Якщо термін дії термінового договору закінчився, то він автоматично продовжується на невизначений термін, якщо ні одна із сторін не вимагає припинення трудових відносин.

Наказ про прийом на роботу

Працівник відділу кадрів на підставі наказу про зарахування на роботу заповнює особисту картку, робить відповідний запис у трудовій книжці. , а бухгалтерія відкриває особистий рахунок.

ЗАЯВА – це документ, що містить прохання або пропозицію однієї чи кількох осіб, адресованому установі або посадовій особі. Заяви бувають прості й умотивовані.

Влаштовуючись на роботу, особа подає письмову заяву, в якій викладає прохання прийняти її на певну посаду до певного структурного підрозділу.

Заяву про прийняття на роботу оформляють на чистому аркуші паперу формату А4 від руки або на трафаретному бланку.

У заяві мають бути такі реквізити:

- адресат;

Відомості про заявника (прізвище, ім’я, по батькові, вказані повністю у родовому відмінку, домашня адреса, номер телефону);

• назва виду документа (Заява);

• текст;

• перелік додатків (копій документів);

• дата (проставляють дату складання документа, переважно словесно-цифровим способом);

• підпис заявника.

Адресат, відомості про заявника зазначаються на початку робочої

площі в правому верхньому куті аркуша; кожна частина заяви пишеться з окремого рядка.

У заяві не прийнято вживати прийменник «від» (від кого заява), а

також архаїзми й канцеляризми («вельми переконливо», «завчасно вам вдячний», «прошу не відмовити» тощо).

Заява про прийняття на роботу після розгляду її разом з іншими

необхідними документами , служить підставою для видання наказу про прийняття особи на роботу. В разі відмови заявникові, йому повідомляють про це усно чи письмово (за вказаною в заяві адресою).

Заяву про переведення на іншу посаду оформляють на трафаретному бланку або чистому аркуші паперу. У відомостях про себе заявник зазначає обіймань ним посаду, своє прізвище та ініціали.

Заяву про надання чергової відпустки можна оформити на чистому аркуші паперу або на трафаретному бланку. В тексті такої заяви обов’язково зазначають дату початку відпустки.

Питання про надання чергової відпустки вирішує керівництво з урахуванням графіка відпусток.

Кожен працівник має право на короткочасну відпустку без збереження заробітної плати ( за власний рахунок).

Заява про звільнення з обійманої посади за складом реквізитів та оформленням подібна до заяви про переведення на іншу посаду. ЇЇ також пишуть на трафаретному бланку або на чистому аркуші паперу

У заявах про надання навчальної відпустки має бути посилання на довідку-виклик з місця навчання, без якої питання про надання відпустки вирішити неможливо. Зазначений документ подають на розгляд разом із заявою.

Якщо заява адресується до тієї ж організації, де працює автор, не рабе зазначати адресу, паспортні дані, а достатньо назвати посаду та місце роботи (структурний підрозділ).

Текст заяви має таку структуру:

1. Прохання (висновок)

Обґрунтування прохання (докази) – для заяв про звільнення, переведення.

Зразки заяв

Зразок заяви про прийняття на роботу

Директорові Вознесенського

районного будинку культури

Петриненку Г.Т. Солов’яненко Л.Д.

(проживаю за адресою:

вул. Миколаївська, 56, кв.32,

м. Вознесенськ, 05647 ;

тел. 066 78 456)

Заява

Прошу прийняти мене на посаду художнього керівника

До заяви додаю:

1. трудову книжку;

2. копію диплома;

3. автобіографію.

24 лютого 2010р. (підпис Л.Д.Солов’яненко)

Зразок заяви про прийняття на роботу, оформленої на трафаретному бланку (формат А4)

Генеральному директорові

АТ « Веснянка»

Кравченку В.С. Іванової Ольги Миколаївни

(проживаю за адресою:

вул..Миру, 35, кВ.17

м.Миколаїв, 56789

тел..765 89 45)

З А Я В А

Прошу прийняти на роботу до відділу концертної діяльності на посаду концертмейстера.

До заяви додаю:

1. трудову книжку;

2. копію диплома;

3. особовий листок з обліку кадрів;

4. автобіографію

15 січня 2010 р. (підпис О.М.Іванової)

Зразок умотивованої заяви про надання чергової відпустки

Директорові

Палацу творчості учнів

м. Миколаєва

Коваленку В.А.,

Сергієнко Л.Д., керівника хореографічного гуртка

Заява

Прошу надати чергову відпустку за період з 28.07.2009 по 28.08.2009 у зв’язку з виїздом на лікування в санаторій у період з 04 по 28.09.2009

26.07.2009 (підпис Л.Д. Сергієнко )

Зразок заяви про звільнення, оформленої від руки на чистому аркуші паперу формату А4

Директорові Баштанського

районного будинку культури

Кудряшову М.В. Тимошенко Л.З.,

бібліотекаря

Заява

Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням з 25.07.2009р.

14.07.2009р. (підпис Л.З.Тимошенко)

Зразок заяви про надання навчальної відпустки, оформленої від руки на чистому аркуші паперу формату А4

Директорові Новоодеського

районного будинку культури

Криворучко А.П. Чижової Л.Д., секретаря

Заява

Прошу надати навчальну відпустку на період з 14.06 по 03.07.2009р. для складання екзаменаційної сесії в Миколаївській філії Київського національного університету культури і мистецтв .

До заяви додаю довідку виклик № 45 від 20.05.2009р.

10.06.2009р. (підпис Л.Д.Чижової)

Накази по особовому складу регламентують прийняття громадян на роботу, переміщення працівників на інші посади , звільнення, надання різних відпусток, заохочення, накладання стягнень.

Заголовки до тексту наказу можуть бути такі:

Про прийняття на роботу

Про переведення на іншу посаду

Про звільнення

Про надання відпустки

Про заохочення

Про порушення

Про накладання дисциплінарного стягнення.

Накази щодо особового складу укладаються на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, заяв громадян, протоколів колегіальних органів тощо.

У текстах наказів по особовому складу констатуючої частини може не бути. Розпорядчу частину поділяють на пункти. Кожен пункт починають дієсловом: «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «НАДАТИ» «ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ», «ОГОЛОСИТИ ДОГАНУ».

Ці слова друкують великими літерами. Після них ставлять двокрапку.

В наступному рядку з абзацу оформляють текст розпорядчої частини. Прізвище друкують великими літерами, ім’я й по батькові – звичайним шрифтом.

Окрім обов’язкових реквізитів, накази щодо особового складу залежно від їх змісту укладаються за певними вимогами.

У наказах про призначення, прийняття на роботу вказують:

- на яку посаду;

- до якого структурного підрозділу (відділу);

- вид прийняття (переведенням, відповідно до контракту, на постійну, тимчасову роботу або роботу за сумісництвом);

- особливі умови (із прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем);

- умови платні (відповідно до штатного розпису).

У наказах про переведення на іншу посаду зазначають:

- з якої посади на яку;

- вид, термін (постійно, тимчасово);

- мотивування ( реорганізація, скорочення, ліквідація підрозділу, філії тощо);

У наказах про надання відпустки вказують:

1) вид відпустки:

- основна; додаткова; а тривалий стаж роботи на одному підприємстві; у зв’язку із зупиненням виробництва чи реорганізацією підприємств; як винагорода чи заохочення;

- навчальна, академічна;

- у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; хворобою; лікуванням; післяопераційною реабілітацією; пологами;

- без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами;

2) загальна кількість робочих днів;

3) дата (з якого числа, місяця, року до якого числа, місяця, року включно);

4) період, за який надається відпустка (для основної, тарифної та додаткової).

У наказах про звільнення зазначають:

- дату звільнення;

- мотивування (вихід на пенсію; власне бажання; порушення закону; статуту організації; ліквідація організації) із зазначенням відповідної статті КЗпП чи інших кодексів, законів, статутів..

Начальник чи інспектор відділу кадрів або посадова особа зобов’язані ознайомити зі змістом наказу осіб, прізвища яких фігурували в документі, а ті повинні розписатися в оригіналі, зазначивши дату ознайомлення.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання керівником установи, закладу, підприємства.

Зразок наказу по особовому складу, оформленого на аркуші формату А4

МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ УКРАЇНИ

МИКОЛАЇВСЬКИЙ КОЛЕДЖ КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ

Н А К А З

28 лютого 2010р. Миколаїв № 57-ВК

Про заохочення

НАКАЗУЮ:

ОГОЛОСИТИ ПОДЯКУ

ТИМОШИНІЙ Ганні Василівні, викладачеві циклової комісії музично-теоретичних дисциплін , за багаторічну сумлінну працю, активну участь у громадському житті коледжу та у зв’язку з 50-річчям від дня народження.

Підстава: подання голови циклової комісії музично-теоретичних дисциплін

Директор (підпис) А.Н.Смійленко

Зразок зведеного наказу по особовому складу, оформленого на чистих аркушах паперу формату А4

УПРАВЛІННЯ КУЛЬТУРИ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ВОЗНЕСЕНСЬКИЙ РАЙОННИЙ БУДИНОК КУЛЬТУРИ

Н А К А З

24 квітня 2010 р. м. Вознесенськ № 98-ВК

НАКАЗУЮ:

1. ЗВІЛЬНИТИ

1.1. ПЕТРЕНКО Валентину Олексіївну, художнього керівника , від обійманої посади з 29 квітня 2010 року у зв’язку з виходом на пенсію ( ст..40, п.1-1 КЗпП України).

Підстава: заява Петренко В.О. з візами

1.2. СИДОРЕНКО Валентину Андріївну, завідуючу відділом позашкільної освіти, від обійманої посади з 25 квітня 2010 року за угодою сторін (ст..36, п.1 КЗпП України)

Підстава: заява Сидоренко В.А. з візами.

2. ПРИЗНАЧИТИ

ГЕРАСИМОВУ Антоніну Василівну на посаду керівника оркестру народних інструментів з 29 квітня 2010 року з окладом 780 (сімсот вісімдесят) гривень.

Підстава: заява Герасимової А.В. з візами

3. НАДАТИ

ПАСІЧНИКОВІ Андрію Володимировичу, керівникові вокальної студії,чергову відпустку з 29 квітня по 29 травня 2010 р. на 24 календарних дні, за період роботи з 24 травня 2009р. по 28 квітня 2010 р.

Підстава: заява Пасічника А.В. з візами

Директор (підпис) В.С.Юровський

З наказом ознайомлені: (підпис В.О.Петренко )

(підпис В.А. Сидоренко .)

(підпис А.В. Герасимової) (підпис А.В.Пасічника)

Резюме - це документ, в якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає.

Якщо в організації, на підприємстві оголошується конкурс на заміщення вакантної посади, то тих, хто бажає в’язати участь у ньому. Просять надіслати резюме, щоб можна було вибрати кандидатури, які найбільше підходять для даної роботи, й запросити їх на співбесіду.

Як правило, резюме аналізують за відсутності кандидата, й тому треба, аби цей документ давав явлення про нього.

Обсяг резюме має становити не більше ніж одну сторінку.

Оформлювати резюме слід друкованим способом.

Взагалі не встановлено якихось суворих вимог щодо розташування реквізитів резюме, але одним з найпоширеніших є зразок, коли подається:

1. Назва документа (Резюме)

2. Прізвище, ім’я, по батькові особи, яка складає резюме.

3. Дата й місце народження.

4. Домашня адреса, контактний телефон.

5. Мета складання резюме.

6. Досвід роботи.

7. Освіта.

8. Знання мов.

9. Додаткові дані ( які не увійшли до попередніх пунктів, але які доцільно висвітлити: позитивні якості кандидат, його працездатність, індивідуальність, знання, навички роботи, володіння суміжними спеціальностями)

10. Дата складання (ліворуч)

11. Підпис (праворуч).

Під час складання резюме рекомендують дотримуватися таких правил:

1. Формулюйте мету зрозуміло, чітко.

2. Намагайтеся вжити якомога більше фахових слів, що відповідають посаді, яку ви хочете обійняти. Під час комп’ютерного вивчення дієслова не читаються, а враховуються іменники, що є назвами посад та професійні терміни.

3. Для кожного конкретного конкурсу складайте окреме резюме.

4. Намагайтеся не вживати такі слова як»я», «ми». Замість них вживайте на початку речення активні дієслова : організовував, створив, керував, вивчав, обізнаний з.

5. Не надсилайте своєї фотокартки, якщо цього спеціально не передбачено.

6. Не вказуйте номер заробітної плати й особисті відомості.

7. Якщо ви обіймаєте не надто високу посаду, то під час складання резюме краще зосередитися на великому досвіді роботи й набутих навиках.

Пам’ятайте! Із тексту резюме має вимальовуватися образ автора – досвідченого, надійного, чесного працівника