
- •Тема 1. Понятие юриспруденции
- •Античность
- •Новое время Англия
- •Франция
- •Германия
- •Приход известности
- •Особенности Болонского университета
- •Расцвет
- •Падение популярности
- •Влияние университета
- •2.Учение н. Макиавелли о государстве и политике Англия
- •Франция
- •Германия
- •Учение н. Макиавелли о государстве и политике
- •История становления и развития Московского университета Основание Московского университета в 1755 году
- •Московский университет в XVIII веке
- •Московский университет в XIX веке
- •Московский университет в XX веке
- •Университет сегодня
- •Мгу в рейтингах
- •Изменение статуса мгу
- •Власть, государство и частная собственность: понятие, происхождение, развитие.
- •Правовые взгляды
- •Содержание современного юридического образования
- •Раскройте понятие предмета юридической науки
- •Тема: «Основные черты и содержание юридической профессии Основные вопросы:
- •1.2 Важнейшие дефиниции юриспруденции
- •1.3 Квалификационные и личностные требования к профессии юриста
- •1.4 Направления профессиональной юридической деятельности
- •1. Правила профессионального поведения юриста
- •1.1. Функция юриста в обществе
- •1.2. Природа правил профессионального поведения
- •2.1. Независимость
- •2.2. Доверие и личная неподкупность (безупречность)
- •2.3. Конфиденциальность
- •2.5. Несовместимая деятельность
- •2.6. Личная реклама
- •2.7. Интересы клиента
- •3. Отношения с клиентами
- •3.1. Принятие и прекращение поручений
- •3.2. Конфликт интересов
- •3.4. Регулирование вознаграждения
- •3.5. Уплата в счет причитающейся суммы
- •3.6. Порядок разделения вознаграждения с неюристами
- •3.7. Правовая помощь
- •3.8. Средства клиентов
- •3.9. Профессиональное страхование, возмещение ущерба
- •4. Отношения с судами
- •4.1. Применимые правила поведения в суде
- •4.2. Справедливое ведение судебного разбирательства
- •5.2. Сотрудничество среди юристов различных Государств-Участников
- •5.3. Корреспонденция между юристами
- •5.4. Вознаграждение за передачу клиента
- •5.5. Связь с противоположной стороной
- •5.6. Замена юриста
- •5.7. Ответственность за вознаграждение
- •5.8. Обучение молодых юристов
- •5.9. Споры между юристами в различных Государствах-Участниках
- •Мораль и право
- •Общие нравственные требования к деятельности следователя
- •Работа юриста с фиксированной информацией
- •6. Особенности работы юриста с фиксированной информацией.
- •7. Основные этапы работы с фиксированной информацией.
- •Работа с законодательством
- •Проведение бесед
- •Работа юриста с участниками правового оборота
- •3. Понятие правосудия
- •Понятие адвокатуры и адвокатской деятельности. Виды адвокатской деятельности
- •Правовой статус адвоката
- •Система адвокатуры
- •Организация юридической помощи по уголовным делам
- •Правовой статус нотариуса
- •Организационные основы деятельности нотариата
- •Место и роль Общественной палаты рф .В системе правоохранительных органов
- •Полномочия органов Общественной палаты рф
- •Основные формы работы Общественной палаты рф
- •Понятие и общая характеристика частной детективной и охранной деятельности
- •Организация частной детективной и охранной деятельности
Работа юриста с фиксированной информацией
1. Значение проблемы. Результативность работы каждого отдельного юриста, профессиональной структуры, как и всего сообщества юристов, в значительной степени определяется их возможностью получать, перерабатывать и использовать информацию фиксированную, т.е. закрепленную в соответствующих источниках.
Когда скорость обработки информации возрастает (например, при внедрении компьютеров), когда она лучше подготовлена к использованию (например, при распространении информационно-поисковых систем), резко повышается эффективность юридической деятельности. Более того, работа юриста становится иной, в тенденции более быстрой, качественной, надежной и контролируемо.
2. Направления исследования проблемы. Они включают в себя, если исходить из возможностей правоведения в целом, изучение:
а) содержания работы юриста с фиксированной информацией, ее особенностей и основных этапов;
б) правил работы юриста с фиксированной информацией, содержание которых задается правом, условиями труда, содержанием информации, целями ее использования, статусом юриста и другими факторами, влияющими на работу с информацией;
в) личностных свойств юриста, его профессиональной подготовленности, мотивации и их влияния на работу с информацией;
г) организационно-технических возможностей работы с информацией, включая пути их оптимизации при наличной ресурсной базе.
3. Возможные рекомендации к совершенствованию работы с информацией. На основе научных исследований в принципе могут быть приняты различные оптимизирующие решения. Среди них возможны решения об изменении содержания и методов профессиональной подготовки юриста, улучшении организации его рабочего места, изменении требований к форме некоторых видов документов, о принудительном обеспечении средствами работы с информацией, включая большее распространение информационно-поисковых систем, упрощение поиска информации и доступа к ней. Серьезное значение имеет использование современных приемов структурирования и обработки информации и др. В порядке иллюстрации проблемы сошлемся на опубликованные директором Центра прикладных исследований интеллектуальной собственности С.В. Бондаренко данные. Рассматривая участие адвокатского бюро в области оперативной обработки юридической информации и создания на ее основе новых знаний, он со ссылкой на американских специалистов классифицирует эти знания по их содержанию, выделяя, в частности, административно-управленческие знания, включающие знания о ставках оплаты услуг, налогах, декларативные знания о законах, нормативных актах; процедурные - о механизмах исполнения решений в специфических ситуациях; аналитические - знания о последовательности и содержании действий, которые необходимо совершить клиенту фирмы для достижения желаемого результата*(155). Вряд ли это наиболее удачная классификация соотносимой с трудом юриста информации. Но сама идея классификация весьма полезна.
4. Содержание работы юриста с фиксированной информацией. Она может включать в себя изучение:
а) законодательства и подзаконных актов, т.е. всего массива и отдельных нормативно-правовых предписаний;
б) правоприменительных актов, к которым относятся различные договоры, доверенности, уголовные дела, исковые производства, т.е. отдельные документы и юридические дела (досье), предназначенные для решения какого-либо спора, получения разрешения от государственных органов и пр.;
в) методической, справочной и научной литературы, необходимой юристу, и пр.
Юрист-профессионал постоянно работает с документами, в которых содержится правовая и неправовая, нормативная и ненормативная, первоначальная и обработанная, фактическая и оценочная информация. Он изучает законы, указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, инструкции различных ведомств, законодательство субъектов РФ, например г. Москвы. Ему приходится читать уголовные дела, исковые заявления, претензии, возражения на претензии, знакомиться с договорами, различными актами, ведомостями. Наконец, юрист-профессионал должен знать опубликованные решения Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, изучать мнения юристов по тем или иным сложным вопросам.
Таким образом, объектом работы с фиксированной информацией оказываются разнообразные по смыслу, значению и содержанию тексты, написанные от руки, исполненные на пишущей машинке или на компьютере, отпечатанные в типографии.
5. Ресурсоемкость работы с фиксированной информацией. При работе с фиксированной информацией затрачиваются следующие виды ресурсов:
а) оплачиваемое время и труд непосредственного исполнителя, объемы которых принципиально ограничены;
б) перенесенный труд людей, готовивших информацию, т.е. собиравших ее и приводивших в состояние, пригодное для восприятия, обработки, хранения и использования;
в) техника, расходуемые материалы, помещения, используемые при работе с информацией.
Показательным примером является любое расширение судебной статистики. На всех этапах работы это влечет затрату дополнительных ресурсов.
По некоторым данным, юристы тратят на работу с документами в зависимости от характера работы от 40 до 70% рабочего времени.