Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
lektsii_po_ekonomike.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
184.32 Кб
Скачать

Вопрос 3.

Причины различия ставок зарплаты:

                  1. Уровень развития национальной экономики

                  2. Макроэкономическая ситуация в экономике

                  3. Качество труда

                  4. Затраты на образование

                  5. Природные задатки и склонности

                  6. Уравнивающие компенсационные выплаты

Уравнивающие компенсационные выплаты позволяют компенсировать издержки некоторых профессий и привлечь к ним работников. Достаточно высокий уровень оплаты труда таких профессий не связан с уровнем образования и квалификации работника. Это не престижные профессии, опасные профессии, непривлекательные профессии.

Виды зарплаты:

- номинальная. Выражается в определенной денежной сумме, получаемой работником по истечении некоторого периода времени

- реальная – то количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату. Отношение НЗП к уровню цен.

- минимальная – устанавливается законодательно. Работодателям запрещается платить зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

Формы зарплаты:

- сдельная

- повременная

Простая повременная зарплата: Зп = Т час * tраб, где Т час – часовая тарифная ставка (руб), tраб – время, отработанное в данном периоде.

Окладная система зарплаты:

З окл. = З контр./Д мес. * Д. фак.

З контр. – зарплата по контракту

Д мес – количество рабочих дней в расчетном месяце

Д фак – количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном месяце.

Система сдельной оплаты труда:

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенная сдельная

-

Сдельно-премиальная: З с.п. = З сд. + З пр.

З пр. – размер премии

Сдельно-прогрессивная: З с. пр. = З сд. + З1 + З2 + … + Зn

З1 – размер премии за выполнение задания 1-го уровня

Косвенная применяется для оплаты труда обслуживающих работников. Размер заработка ставится в зависимость от результатов труда основных работников.

Аккордная система – расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени, норм выработки и расценок.

Тема 10: Основные понятия макроэкономики.

      1. Введение в макроэкономику: основные понятия.

      2. Национальная экономика: структура и пропорции.

      3. Система национальных счетов (СНС). Валовой внутренний продукт (ВВП): структура, особенности и способы подсчета. Показатели продукта и дохода в системе национальных счетов.

      4. Расчет показателей по ППС. Номинальные и реальные показатели. Инфлирование и дефлирование. Индексы потребительских цен: Ласпейрес, Пааше.

      5. Национальное богатство, проблемы оценки благосостояния нации.

Вопрос 1.

XVIII век. Франсуа Кенэ «Экономическая таблица» (1758 г.) – движение годового продукта Франции.

XIX век. Карл Маркс – теория расширенного воспроизводства совокупного общественного продукта.

Лион Вальрас – теория общего экономического равновесия.

Основоположник макроэкономики как самостоятельного научного направления – Джон Мейнард Кейнс «Общая теория занятости, процента и денег» (1936 г.).

Д. Хикс, Д. Робинсон, Р. Харрод, Е. Домар, Э. Хансен, Д. Гэлбрейт, М. Фридман, П. Самуэльсон, Н. Кондратьев, В. Леонтьев.

Макроэкономика рассматривает агрегированные рынки:

- Рынок товаров и услуг

- Рынок ресурсов (факторов производства)

- Финансовый рынок (денег + ценных бумаг)

- Международный рынок

Экономические агенты – фирмы, домашние хозяйства, гос-во и внешний мир (международный рынок).

Условие равновесия макроэкономической системы: T + S + IM = G + I + X

«Изъятия» - налоги (Т – tax), сбережения (S – save), импорт (IM – import).

Вливания – государственные закупки (G), инвестиции (I), экспорт (X).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]