Тема 9: Рынки факторов производства и формирование факторных доходов.

1. Особенности рынков факторов производства. Спрос и предложение факторов производства. Правило эффективного использования ресурсов. САМОСТОЯТЕЛЬНО!

2. Рынок труда и его модели.

3. Заработная плата: виды, формы, системы. Экономическая рента.

4. Рынок земли: особенности спроса и предложения. Земельная рента и арендная плата. Цена земли.

5. Рынок капитала и процент, его роль в инвестировании. Дисконтирование.

Вопрос 2. Особенности труда как фактора производства.

1. Труд как производственный фактор неоднороден.

2. Различные виды и группы труда не могут конкурировать между собой.

3. В рамках одного вида труда существует множество специальностей.

Модели рынка труда:

1. Конкурентный рынок труда

2. Монопсонический рынок труда

3. Модель двусторонней монополии

Модель конкурентного рынка труда:

1. Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда

2. Многочисленные квалифицированные рабочие предлагают свою рабочую силу независимо друг от друга

3. Ни фирмы, ни работники не контролируют заработную плату

Спрос на рабочую силу зависит: от объема производства фирмы, от издержек на заработную плату, от используемой технологии.

Предложение на рынке труда может рассматриваться в двух аспектах:

- Индивидуальное предложение труда

- Рыночное предложение труда

Индивидуальное предложение труда зависит от выбора каждого конкретного работника между временем работы и временем отдыха. Этот выбор имеет два ограничения:

1. 24 часа в сутках

2. Тарифная ставка зарплаты

Тарифная ставка зарплаты влияет на предложение двояко:

- более высокая зарплата стимулирует работника увеличивать предложение труда

- более высокая зарплата позволяет человеку тратить на работу меньше времени и сохранять при этом высокий жизненный уровень

График индивидуального предложения труда:

W

Часы работы в день

График конкурентного рынка труда

W

S_L

D = MR_L

L

Ставка зарплаты на конкурентном рынке труда определяется равновесием рыночного спроса и предложения.

Монопсонический рынок труда:

Формируется тогда, когда один работодатель предъявляет доминирующий спрос на данную профессию или специальность.

Ставка зарплаты на монопсоническом рынке определяется монопсоническим равновесием. Характерные черты данного рынка:

1. Количество занятых на данной фирме работников составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда

2. Данный вид труда является относительно немобильным

3. Фирма диктует заработную плату, поскольку ставка зарплаты находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников

4. Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы

5. Предельные издержки ресурса труда будут превышать его цену

Рынок труда находится в состоянии монопсонического равновесия, когда ставки зарплаты ниже, чем предельные издержки на ресурс труда. Монопсонист максимизирует свою прибыль в том случае, если при найме меньшего числа работников выплачивает меньшую ставку зарплаты, чем в условиях конкурентного рынка труда.

Рынок с двусторонней монополией:

Если на монопсоническом рынке формируется сильный профессиональный союз, то такой рынок называется рынок с двусторонней монополией. Объединяясь в профсоюз, владельцы фактора производства приобретают монопольную власть. Они могут добиваться от работодателей повышения зарплаты и уровня занятости.