1. Предмет тп

Предмет отрасли – это совокупность общественных отношений, которые регулируются данной отраслью права. Предмет ТП комплексный, т е он регулирует не только трудовые отношения, но и непосредственно связанные с ними.

Ст. 1 ТК – перечисляет иные (производные) от трудовых отношения. Они отличаются:

• Субъектом

• Являются временными

• Контроль и надзор за работодателем (существует целая система органов для контроля – федеральная инспекция труда)

• Основание возникновение иное, например, основанием материальной ответственности является – материальный вред.

Производные:

• Отношения социального партнерства

• Управленческие отношения

• Контрольно-надзорные отношения

• Процессуальные (по рассмотрению трудовых споров)

• По трудоустройству у работодателя

• Отношения обязательного социального страхования.

Производные отношения можно классифицировать на 3 группы:

• Отношения предшествующие трудовым – по трудоустройству, по профессиональной подготовке.

• Сопутствующие трудовым – повышение квалификации, контрольно-надзорные отношения, отношения материально ответственности, управленческие.

• Вытекающие из трудовых (последующие)

Впервые ТК защищает права не только работников, но и работодателей.

Ядро предмета – ТРУДОВЫЕ ОТНОШНИЯ

К предмету трудового права относятся трудовые отношения, которые основываются на трудовом договоре (ст. 15 ТК).

Ст. 11 ТК закрепила, что если на месте гр-правового фактически заключен ТД, то вид отношений определяется де-факто.

ч.7 ст. 11 – на гос и муниципальных служащих распространяется ТК. Однако, 79 ФЗ «О гос службе», устанавливает, что ТК применяется только в случае не урегулирования данных отношений ФЗ. ТК по отношению к гос служащих, действует по остаточному принципу. Это сфера действия ТП, а не предмет.

Труд осужденных по приговору суда регулируется специальным НПА – исполнительно трудовым кодексом.

Отдельные нормы и институты ТП субсидиарно применяются к лицам не являющимися субъектами трудового права, например, порядок расследования несчастных случаев ст. 227 ТК.

2.Система тп

Система трудового права как отрасли - это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подинституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей

Особенная часть начинается с трудового договора, который делится на подинституты.

К Особенной части относятся:

1. Институты обеспечения занятости и трудоустройства;

2. Центральный институт трудового права - трудовой договор.

3. Институты, объединяющие нормы, которые регулируют другие вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда.

4. Затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда

В ТП кроме традиционных, общей и особенной части, выделяется специальная часть.

Специальная часть объединяет те нормы, которые выделены в 4ый раздел – особенности регулирования труда отдельных категорий работников, например, временные и сезонные работники, работники здравоохранения, религиозных организаций, беременные и т д.