11 Розподіляємо валовий надій по місяцях року, розділивши місячний валовий надій на річний валовий надій та перемножив

Тема 14: Визначення чисельності колективу мтф та його фонду оплати праці

1. Визначити чисельність колективу молочнотоварної ферми та плановий фонд його оплати.

Необхідні дані:

1. Середньорічне поголів`я – 384 голів.

2. Норма обслуговування тварин одним робітником.

3. Тарифні ставки для оплати праці колективу ферми:

- на кінно-ручні роботи

- на механізовані роботи

- на ремонтні роботи

4. Доплата за продукцію – 25%.

5. Фактично вироблена продукція за рік:

- надій на одну корову – 36,5 ц

- отримано 97 телят на 100 корів

- реалізовано молока:

Ґатунок	Кількість, ц	Ціна 1 ц, грн.
екстра вищій перший	12000 1500 516	180 165 135

- вихід гною від 1 корови – 10т, ціна 1т гною – 25 грн.

6. Плановий надій молока на 1 корову – 35 ц.

7. Планова реалізаційна ціна 1 ц молока – 159 грн.

8. Плановий вихід гною від 1 корови – 9 т.

9. Ціна 1 ц живої маси тварини – 1260 грн.

10. Жива маса 1 теляти в місячному віці – 50 кг.

11. Одержано телят в плановому році – 449.

Методика виконання.

Чисельність колективу ферми визначають діленням середньорічного поголів`я на норму обслуговування одним робітником.

У відповідності з прийнятою технологією виробництва молока в складі бригади створені ланки доярок, скотарів, організаційно-технічного обслуговування. До складу ланки організаційно-технічного обслуговування входять бригадир, обліковець, технік по штучному осеміненню, електрик, слюсар, тракторист-кормач, ветфельдшер.

Потім по кожній ланці підраховують річні затрати праці на виконання виробничої програми. Для цього кількість визначених постійних робітників ферми перемножують на 365 днів та на 7 годин. Підраховують суму затрат праці по фермі за рік і ділять на плановий вихід продукції, перед цим розподіляють всі затрати праці по видах продукції: 90% на молоко та10% на приплід. Розділивши розподілені затрати праці по видах продукції на планову її кількість визначають затрати праці на 1 ц. продукції (1ц молока та 1 голову приплоду).

Далі планують тарифний фонд оплати праці, шляхом перемноження денної тарифної ставки розряду виконуваної роботи робітника на 365 та на кількість постійних робочих кожної професії.

Денну тарифну ставку беруть із установлених тарифних ставок. Підрахований річний фонд оплати праці по бригаді визначають шляхом підсумовування річного тарифного фонду оплати праці по робітниках кожної професії (виробничих ланок). Одержаний річний тарифний фонд розподіляють по видам продукції (90% на молоко та 10% на приплід) і ділять на планову її кількість, визначаючи таким чином тарифну розцінку оплати праці за одиницю продукції (1ц молока та 1 голову приплоду). По цим розцінкам нараховують оплату праці колективу ферми на протязі року за отриману продукцію. Можуть також нараховувати оплату праці робітникам ферми на протязі року за обслуговування закріпленого поголів`я худоби по тарифним розцінкам за обслуговування 1 голови в місяць чи день. Ці розцінки визначають шляхом ділення річного тарифного фонду оплати праці одного робітника, чи ланки або всієї бригади на кількість кормомісяців чи кормоднів обслуговуючого поголів`я худоби. Кількість же кормомісяців чи кормоднів підраховують шляхом множення обслуговуючого поголів`я відповідно на 12 чи 365.

Крім тарифного фонду оплати праці при виконанні і перевиконанні доведеного завдання колективу ферми нараховують доплату за продукцію. Розмір доплати може бути до 50% від тарифного фонду. Плановий тарифний фонд в сумі з доплатою за продукцію називають акордним фондом. В нашому прикладі доплата за продукцію складає 25% від тарифного фонду.

Плановий акордний фонд теж розподіляють по видах продукції (90% на молоко і 10% на приплід) і ділять на планову кількість продукції, визначаючи таким чином планову акордну розцінку оплати праці за одиницю продукції. По цим розцінкам нараховують оплату праці за річні результати роботи (надоєне молоко і одержаний приплід). Із нарахованого заробітку віднімають оплату праці робітників ферми, яку вони одержали на протязі року і одержують доплату за одержану продукцію.

Визначають вартість фактично отриманої продукції і вартість продукції по плану. Визначають вартість надпланової продукції. Для цього від фактичної вартості продукції віднімають планову вартість продукції. Додаткова оплата за надпланову продукцію складає 10 % від її вартості. Підсумовують доплату за продукцію і додаткову оплату за понадпланову продукцію. Отримана сума розподіляється між працівниками за КТУ, або на 1 грн. отриманого авансу.