План практичного заняття № 7

“Правове регулювання спеціальних пенсій”

Навчальні питання:

1. Поняття та правові ознаки державних пенсій.

2. Пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ.

3. Пенсійне забезпечення державних службовців.

4. Пенсійне забезпечення посадових осіб органів місцевого самоврядування.

5. Пенсійне забезпечення народних депутатів.

6. Пенсійне забезпечення наукових (науково-педагогічних) працівників.

7. Пенсійне забезпечення службових осіб прокуратури та суддів.

8. Правове регулювання пенсій за особливі заслуги перед Україною.

9. Пенсії особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

10. Правове регулювання соціальних пенсій.

Контрольні питання:

1. Назвіть джерела покриття витрат на виплату державних пенсій.

2. Яка, на Вашу думку, правова природа соціальних пенсій?

3. Ваше відношення до пенсій за особливі заслуги перед Україною?

4. Чи може Президент України своїм Указом вводити нові види пенсій?

5. Визначте природу пенсії за вислугу років: вона є страховою чи державною пенсією? В чому її особливість?

6. Чи є необхідність збереження такого виду пенсії в процесі реформування державної пенсійної системи?

7. В чому полягають особливі заслуги перед державою, які зумовлюють виникнення права на пенсійне забезпечення за Законом України "Про пенсії за особливі заслуги перед Україною"?

Нормативно-правові акти:

1. Закон України "Про статус і соціальний захист осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28 лютого 1991р. №796-ХП (ст.ст.48-60).

2. Закон України "Про пенсійне забезпечення" від 5 листопада 1991 року №1788-XII // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 3. - Ст.10.

3. Закон України "Про прокуратуру" від 5 листопада 1991 р. № 1789-ХП (ст.ст.49, 50, 50-1).

4. Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність" від 13 грудня 1991 р. № 1977-ХП (в редакції від 1 грудня 1998 р.) (ст.24).

5. Закон України "Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ" від 9 квітня 1992 р. V- 2262-ХП // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1996.

6. Закон України "Про статус ветеранів війни та гарантії їх соціального захисту" від 22 жовтня 1993р.

7. Закон України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи" від 8 липня 2011 р.// Відомості Верховної Ради України, 2012 - № 12-13 - Ст.82.

Список літератури:

1. М.Варнхейген. Розвиток системи державного пенсійного забезпечення у США. // Соціальний захист. - серпень 1998р. - С.92-99.

2. Елла Лібанова. Демографічні передумови кризи пенсійної системи в Україні. //Соціальний захист. - серпень 1998р. - С.67.

3. Яценко В. Солідарний та індивідуалістичний підхід щодо реформування пенсійної системи. // Соціальний захист. - серпень 1998р. - С.46-60.

План практичного заняття № 8

“Система страхових допомог в Україні”

Навчальні питання:

1. Правові ознаки та види страхових допомог.

2. Допомоги в разі тимчасової непрацездатності.

3. Допомоги зумовлені народженням дитини.

4. Допомоги у зв'язку з безробіттям.

5. Страхові виплати у зв'язку з нещасним випадком і професійним захворюванням.

6. Страхова допомога на поховання.

7. Порядок призначення і виплати страхових допомог.

Контрольні питання:

1. Назвіть ознаки, що відрізняють соціальну допомогу від інших соціальних виплат.

2. Вкажіть приклади: 1) щомісячних; 2) періодичних; 3) одноразових соціальних допомог.

3. Які соціальні гарантії передбачені для безробітних?

4. У яких випадках і за рахунок яких джерел виплачується допомога в разі тимчасової непрацездатності?

5. З якими юридичними фактами пов'язане право на допомогу в разі тимчасової непрацездатності?

6. В яких випадках допомога в разі тимчасової непрацездатності не виплачується?

Задачі:

1. К. працює бухгалтером на приватному підприємстві і одночасно навчається у Національному університеті Львівська Політехніка на заочному відділенні, її середній заробіток становить 1240 гривень. Загальний стаж в неї 6 років, з них 4 роки на даному підприємстві. Оскільки з 1 вересня у К. починалася чергова заліково-екзаменаційна сесія, вона написала заяву про надання їй відпустки у зв'язку з навчанням з 1 вересня по 21 вересня. 10 вересня в неї захворіла дитина. Дитині 11 років. К, звернулася за оформленням листка тимчасової непрацездатності, однак їй відмовили. Через 10 днів за висновком лікаря дитину було переведено на лікування до стаціонарного лікувального закладу, де вона перебувала на лікуванні 18 днів. К. звернулася до директора підприємства із заявою про виплату допомоги в разі тимчасової непрацездатності. Директор пояснив, що допомога їй буде виплачуватись не за весь період, оскільки закон передбачає виплату допомоги лише за 14 днів. Чи правильним є пояснення директора? Які умови призначення допомоги в разі тимчасової непрацездатності? В яких випадках така допомога не виплачується? Обчисліть розмір допомоги.

2. В травні 2000 р. в Р. народилася дитина. Вона знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку, отримує допомогу і ще працює на півставки. В липні 2001 р. вона захворіла. Лікар відмовився видавати листок тимчасової непрацездатності, мотивуючи це тим, що Р. і без цього не ходить на роботу. Тоді за листком тимчасової непрацездатності звернувся чоловік P., який на час хвороби матері доглядав дитину. Які умови призначення допомоги в разі тимчасової непрацездатності? Чи правильно поступив лікар, відмовивши Р, у видачі листка тимчасової непрацездатності? Які умови призначення допомоги в разі тимчасової непрацездатності чоловікові P.?

3. Громадянка Т. перебувала у щорічній основній відпустці з 1 по 28 серпня 1999 р. 13 серпня у неї захворіла трьохрічна дочка у зв'язку з чим їй був виданий листок тимчасової непрацездатності з 13 серпня по 20 серпня. Директор ТзОВ "Колос" (де працює гр-ка Т.) відмовилась оплатити листок тимчасової непрацездатності і продовжити щорічну відпустку гр-ці Т. При яких умовах допомога в разі тимчасової непрацездатності не виплачується? Чи законні дії директора?

4. Після закінчення НУЛП гр-н З. 2 роки пропрацював юрисконсультом в приватному підприємстві "Земля". Згодом через 2 місяця він влаштувався на роботу в суд. Через тиждень після виходу на роботу він захворів.

В якому розмірі йому буде розрахована допомога в разі тимчасової непрацездатності.

5. 10 квітня в Д. народилася дитина. 20 червня вона звернулася із заявою до комісії із соціального страхування підприємства, на якому працювала про надання відпустки для догляду за дитиною і виплату відповідної допомоги. Така допомога була призначена. 1 серпня 2001 року підприємство було приватизоване і на його базі було утворене відкрите акціонерне товариство. За рішенням правління ВАТ виплату допомоги Д. було припинено. Коли вона звернулася за роз'ясненням, їй порадили звернутися до районного відділу праці та соціального захисту. Вкажіть умови виникнення права на допомогу для догляду за дитиною. В якому розмірі вона виплачується? Хто повинен виплачувати допомогу в даному випадку?

6. Ж. був зареєстрований як безробітний і отримував допомогу в разі безробіття. 21 травня 2001 р. йому дали направлення на роботу. 4 червня він прийшов на чергову перереєстрацію в якості безробітного і пояснив, що не зміг з'явитися на переговори щодо працевлаштування, так як погано себе почував. До лікаря він не звертався, тому що був впевнений, що скоро виздоровіє. Центр зайнятості скоротив виплату допомоги в разі безробіття на термін 60 днів. Назвіть умови призначення допомоги в разі безробіття. В яких випадках виплата допомоги в разі безробіття скорочується?

Чи законне рішення центру зайнятості?

7. Ц. 21 квітня 2001 р. отримав травму під час надання шефської допомоги школі, після чого лікувався. 30 жовтня 2001р. МСЕК встановила йому другу групу інвалідності. Середній заробіток працівника становив 1412 грн., стаж - 18 років. Комісією із розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров'я настало внаслідок порушення потерпілим інструкції з техніки безпеки. На які страхові виплати має право Ц.?

З якого часу будуть призначені страхові виплати?

8. М. звільнили з роботи у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував ці обов'язки. У цей же день у неї був гіпертонічний криз, через що була викликана "швидка допомога", яка госпіталізувала працівницю. Курс стаціонарного лікування тривав 21 день і після цього вона ще лікувалася амбулаторно 7 днів. Після закінчення лікування М. звернулася до адміністрації підприємства про оплату листків тимчасової непрацездатності. У такій оплаті їй було відмовлено, через те, що коли вона захворіла був вже виданий наказ на звільнення, з яким М. була ознайомлена.

Який порядок виплати допомоги в разі тимчасової непрацездатності? Чи правомірні дії адміністрації?

9. Ф., який працює на приватному підприємстві 1,5 року, захворів і перебував на амбулаторному лікуванні 12 календарних днів. Допомога в разі тимчасової непрацездатності йому була обчислена виходячи із страхового стажу 1,5 року. Ф. заперечував щодо цього, вважаючи що розмір допомоги повинен бути більшим через те, що він раніше 8 років і 3 місяці працював на інших приватних підприємствах, а також вважав, що до розміру середньої заробітної плати для розрахунку цієї допомоги повинні були включити суми одноразових виплат, що надавалися йому за рахунок прибутку підприємства, зокрема 13 зарплата і матеріальна допомога. Однак, як виявилося, приватні підприємства, де раніше Ф. працював, припинили свою діяльність і взяти довідку про сплату страхових внесків неможливо. За консультацією Ф. звернувся до адвоката. Як підтверджується страховий стаж для обчислення розміру допомоги в разі тимчасової непрацездатності? Які види виплат зараховуються до середньої заробітної плати для розрахунку такої допомоги? Дайте кваліфіковану консультацію.

Нормативно-правові акти:

1. Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від 14 січня 1998 р. № 16/98-ВР.

2. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18 січня 2001 р. № 2240-ІП.

3. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 23 вересня 1999 р, №1105-XIV.

4. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 2 березня 2000 р. № 1533-ІП.

5. Закон України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи" від 8 липня 2011 р.// Відомості Верховної Ради України, 2012 - № 12-13 - Ст.82.

6. Постанова Кабінету Міністрів України "Про максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничну суму заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів" від 7 березня 2001 р. № 225 // Урядовий кур'єр. - 2001. - 22 березня. - №51.

7. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації" від 6 травня 2001р. №439 // Офіційний вісник України. - 2001.

8. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України "Про затвердження Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності" від 20 листопада 2000 р. №307 // Офіційний вісник України. - 2000. - № 51. – Ст.2237.

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ