2. Методические рекомендации по проведению деловой игры

На одном из практически занятий студентам предлагается деловая игра как упрощенное воспроизведение реальной ситуации. Фабула ситуации изложена в плане, при детализации игры возможно в разумных пределах варьирование обстоятельств, путем необходимого дополнения.

Перед участниками игры ставятся задачи, аналогичные тем, которые они будут решают в ежедневной профессиональной деятельности.

Применение деловых игр позволяет отработать приобретенные студентами профессиональные навыки. Кроме того, это дает возможность оценить:

- уровень владения этими навыками;

- особенности мыслительных процессов (стратегическое, тактическое, аналитическое мышление, умение прогнозировать ситуацию, умение принимать решения и пр.);

- уровень коммуникативных навыков;

- личностные качества участников.

Преимущества применения деловых игр в образовательном процессе:

- снимаются противоречия между абстрактным характером преподавания учебного предмета и реальным характером будущей профессиональной деятельности,

- игра позволяет увидеть и решить проблему в комплексе, с применением не только полученных ранее знаний, умений и навыков разных учебных дисциплин, но и житейского опыта,

- в игре огромную роль играют приобретаемые навыки социального взаимодействия,

- игровая деятельность вызывает повышенный интерес со стороны студентов,

- в игре проявляется не только интеллектуальный потенциал игрока, но и его личностные качества.

По окончании деловой игры результаты анализируются, после чего проводится процедура подведения итогов игры для ее участников.

Критерии оценки деловой игры:

1. Общая активность группы (может подразделяться на интеллектуальную и эмоциональную).

2. Степень организованности группы (лидерство, эффективность совместной деятельности, быстрота реагирования на внешние воздействия).

3. Степень индивидуальной активности (соответствие отведенной в игре роли, личный вклад в общее дело, нестандартный подход к решению задач).

Причем, деловая игра сопровождается оформлением необходимого пакета документов, указанного в плане. Проекты требуемых документов оформляются по группам участников игры (в зависимости от их роли). Специалисты отдела кадров могут дополнительно отредактировать данные группы составителей с целью равномерного распределения нагрузки по подготовке к деловой игре.

При этом следует обратить внимание, что успех проведения игры в основном зависит от этапа подготовки к ней. Также практика показывает, что целесообразнее проигрывание ситуации в группе.

Вопросы к зачету5 по спецкурсу «Особенности рассмотрения трудовых споров»

1. Трудовой конфликт в организации: понятие, современное значение и структурные элементы.

2. Типы разрешения конфликтов в организации.

3. Управление трудовым конфликтом. Современные методы разрешения трудовых конфликтов.

4. Соотношение трудового конфликта и трудового спора.

5. Законодательство о трудовых спорах. Понятие и виды трудовых споров.

6. Причины возникновения трудовых споров. Условия, способствующие трудовым разногласиям.

7. Понятие и правила подсудности и подведомственности рассмотрения трудовых споров.

8. Общие отличительные особенности рассмотрения трудовых споров.

9. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров: понятие и виды.

10. Принцип недопустимости злоупотребления трудовым правом.

11. Характерные процессуальные особенности разрешения трудовых споров.

12. Классификации индивидуальных трудовых споров. Категории трудовых споров в судебной статистике.

13. Материальные и процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

14. Судебная защита как один из способов защиты трудовых прав.

15. Комиссия по трудовым спорам как юрисдикционный орган по разрешению индивидуальных трудовых споров. Пределы ее компетенции.

16. Правовые основы и порядок рассмотрения споров комиссией по трудовых спорам.

17. Решение комиссии по трудовым спорам: порядок принятия, составление и исполнение.

18. Процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров: понятие, виды и значение. Правовые последствия их несоблюдения.

19. Сфера и практика применения срока для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

20. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

21. Содержание искового заявления, формулировка исковых требований по трудовым спорам.

22. Доказательства и доказывание по трудовым спорам. Значение процессуальной подготовленности сторон в трудовом споре.

23. Особенности разрешения споров об увольнении и восстановлении на работе.

24. Трудовые споры о признании фактических отношений трудовыми.

25. Специфика разрешения споров об оплате труда.

26. Особенности рассмотрения дел об увольнении по инициативе работника.

27. Понятие, причины возникновения и виды коллективных трудовых споров. Критерии отличия коллективного и индивидуального трудового спора.

28. Общие особенности разрешения коллективного трудового спора.

29. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

30. Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора.

31. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

32. Общая характеристика органов по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

33. Право на забастовку и порядок ее проведения.

34. Незаконные забастовки. Локаут.

35. Медиация как альтернативный способ урегулирования трудового спора: сущность, порядок и пределы применения.

Список

нормативно-правовых актов, актов высших судебных органов,

основной и дополнительной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая Декларация прав человека: (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Международные акты о правах человека : Сборник документов. – М., 1998.

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина: (принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.) // Ведомости РСФСР. – 1991. – №52. – Ст. 1865.

3. Конвенция МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию №87 (1948 г.) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 – 1956. – М., 1991, Т.1.

4. Конвенция МОТ о содействии коллективным переговорам №154 (1981 г.) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957 – 1990. – М., 1991, Т.2.

5. Конвенция МОТ относительно защиты заработной платы №95 от 1 июля 1999 г. // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. – 1995. – №5. – С. 3–6.

6. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. – 1993. – №237 (25 декабря); 2009. – №7 (21 января).

7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ (с изм. от 27 июля 2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – №25. – Ст. 2954 (с посл. изм.).

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ (с изм. от 30 июля 2010 г.) // Российская газета. – 2001. – №256 (с посл. изм.).

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. от 24 июля 2010 г.) // Российская газета. – 2001. – №256 (с посл. изм.).

10. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (с изм. от 23, 27 июля 2010 г.) // Российская газета. – 2002. – №220 (с посл. изм.).

11. О прокуратуре Российской Федерации : федеральный закон от 17 января 1992 г. №2202-1 (с изм. от 01 июля 2010 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. – N 8 (20 февраля). – Ст. 366; СЗ РФ. – 1999. – №7 (15 февраля). – Ст. 878 (с посл. изм. и доп.).

12. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации : федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ (с изм. от 24 июля 2009 г.) // СЗ РФ. – 1995. – №48. – Ст. 4563 (с посл. изм.).

13. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ (с изм. от 01 июля 2010 г.) // СЗ РФ. – 1996. – №3. – Ст. 148; 2005. – №19. – Ст. 1752 (с посл. изм.).

14. О мировых судьях в Российской Федерации : федеральный закон от 17 декабря 1998 г. №188-ФЗ (с изм. от 11 февраля 2010 г.) // СЗ РФ. – 1998. – №51. – Ст. 6270 (с посл. изм.).

15. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений : федеральный закон от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ // Российская газета. – 1999. – №90.

16. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации : федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ (с изм. от 27 июля 2010 г.) // СЗ РФ. – 2002. – №30. – Ст. 3032 (с посл. изм.).

17. Об объединениях работодателей : федеральный закон от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ (с изм. от 1 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. – 2002. – №48. – Ст. 4741; 2005. – №50. – Ст. 5243 (с посл. изм.).

18. О государственной гражданской службе : федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (с изм. от 14 февраля 2010 г.) // СЗ РФ. – 2004. – №31 (2 августа). – Ст. 3215; СЗ РФ. – 2006. – №6. – Ст. 636. (с посл. изм. и доп.).

19. О персональных данных : федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ (с изм. от 27 июля 2010г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - N31 (часть I). - Ст. 3451.

20. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) : федеральный закон от 27 июля 2010 г. №193-ФЗ // приводится по СПС Гарант.

21. О трудовых книжках : постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 (в ред. от 19 мая 2008 г.) // Российская газета. – 2003. – №77 (с посл. изм.).

22. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости : постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 (в ред. от 15 июня 2010 г.) // СЗ РФ. – 2004. – №28. – Ст. 2901 (с посл. изм.).

23. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек : постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69 // Российская газета. – 2003. – №225.

24. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений : закон Алтайского края от 7 ноября 2002 г. №62-ЗС (ред. от 10 июля 2007г.) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – №78. – С. 10.

25. О социальном партнерстве в Алтайском крае : закон Алтайского края от 14 июня 2007г. №55-ЗС ( с изм. от 06 ноября 2009 г.) // Собрание законодательства Алтайского края. – 2007. – №134. – С. 11.