Тема 2. Особенности индивидуальных трудовых споров: законодательство и практика.

Тема 3. Рассмотрение индивидуального трудового спора

В комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее – сокращенно КТС) как специальный орган трудового коллектива, разрешающий отельные виды индивидуальных трудовых споров. Пределы компетенции КТС. Порядок разрешения спора в КТС. Объективность принимаемых ею решений. Необходимость и перспектива деятельности КТС.

Компетенция суда при разрешении трудовых споров. Правила распределения подсудности трудовых споров. Нагрузка мировых, районных (городских) судов при разрешении трудовых споров: история и современность.

Трудовые споры как одна из сложных категорий гражданских дел. Значение локальных нормативных актов при разрешении трудовых споров. Трудно доказуемость отдельных видов трудовых споров. Доказательства и доказывание при разрешении трудового спора. Процессуальная подготовленность сторон трудового спора. Значение и последствия явки сторон в судебный процесс.

Срок для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и его соотношение со сроком исковой давности. Практика применения пропуска срока и его восстановления (на судебных примерах).

Литература:

Основная - [1; 3-13]; Дополнительная - [3, 23, 35-37, 42, 60].

Тема 4. Обобщения судебной практики по индивидуальным трудовым спорам

Категории индивидуальных трудовых споров. Судебная статистика по индивидуальным трудовым спорам и факторы, на нее влияющие (на примере районных судов г. Барнаула). Доля трудовых споров среди гражданских дел искового производства. Изменения структурного соотношения категорий трудовых споров за последнее десятилетие в стране (на примерах по статистическим данным г. Барнаула, Алтайского края). Недоработки в судебной статистике. Восстановление на работе и на государственной службе. Формулировка иска и его отражение в статистике судов.

Некоторые обобщения судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров (на примерах судебных решений, вынесенных районными судами г.Барнаула и г. Иркутска, а также вступивших в законную силу). Значение и последствия корректности формулировки иска. Возможные исковые требования при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Практика возмещения морального вреда, причиненного в связи с незаконными действиями работодателя (в трудовых спорах).

Литература:

Основная - [4, 7]; Дополнительная - [1, 3, 5, 8, 14, 36, 38, 57, 58, 61].

Тема 5. Практика рассмотрения и разрешения отдельных категорий трудовых споров

Особенности рассмотрения и разрешения споров об увольнении, восстановлении на работе; об оплате труда; о признании забастовок незаконным и возмещении причиненного ими ущерба; о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и другие, возникающие из трудовых правоотношений.

Анализ рассмотрения и разрешения распространенных категорий индивидуальных трудовых споров.

Типичные ошибки работодателей, допускаемые при увольнении работников за их виновные действия. Трудности соблюдения процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации.

Судебная практика и сложившиеся тенденции по прекращению трудовых договоров по инициативе работника (по собственному желанию). Разрешение споров об оспаривании таких увольнений.

Доказательства и доказывание по наиболее сложным индивидуальным трудовым спорам. Доказательства гражданина при его фактическом допуске к работе; дискриминации в трудовых отношениях и при отказе в приеме на работу.

Литература:

Основная - [1-13]; Дополнительная - [2, 3, 7, 9, 10-13, 15, 16, 20-22, 25, 28-29, 32, 33, 34, 37, 39, 41, 43-45, 53-56, 59].