9. Система трудових відносин, що ґрунтується на принципі «довічного найму», характерна:

а) для японської моделі ринку праці;

б) для американської моделі ринку праці;

в) для шведської моделі ринку праці;

г) для італійської моделі ринку праці.

10. Децентралізація законодавства про зайнятість, індивідуалізм, обмежений вплив держави характеризує:

а) японську модель ринку праці;

б) американську модель ринку праці;

в) шведську модель ринку праці;

г) італійську модель ринку праці.

Тематика курсових робіт

1. Населення як природна основа формування трудового потенціалу (країни, регіону, міста).

2. Демографічна політика та її вплив на стан трудового потенціалу (країни, регіону, міста).

3. Міграційна політика та її вплив на стан трудового потенціалу (країни, регіону, міста).

4. Формування трудового потенціалу (людини, підприємства, міста, регіону).

5. Розподіл трудового потенціалу (підприємства, міста, регіону).

6. Використання трудового потенціалу (людини, підприємства, міста, регіону).

7. Фактори впливу на трудовий потенціал (людини, підприємства, міста, регіону).

8. Трудова мобільність та її вплив на трудовий потенціал.

9. Соціально-економічна роль окремих демографічних груп у трудовому потенціалі (міста, регіону, країни).

10. Система управління трудовим потенціалом (підприємства, міста, регіону, суспільства).

11. Економічні методи управління трудовим потенціалом (людини, підприємства, міста, регіону, суспільства).

12. Адміністративно-організаційні методи управління трудовим потенціалом (людини, підприємства, міста, регіону, суспільства).

13. Правові методи управління трудовим потенціалом (людини, підприємства, міста, регіону, суспільства).

14. Інформаційне та науково-методичне забезпечення системи управління трудовим потенціалом (людини, підприємства, міста, регіону, суспільства).

15. Роль інфраструктури ринку праці в управлінні трудовим потенціалом (людини, підприємства, міста, регіону, суспільства).

16. Профспілки у формуванні та використанні трудового потенціалу (підприємства, регіону, суспільства).

17. Спілки підприємців у формуванні та використанні трудового потенціалу (підприємства, регіону, суспільства).

18. Моніторинг трудового потенціалу (підприємства, регіону, суспільства).

19. Підготовка робочої сили в системі управління трудовим потенціалом (підприємства, регіону, суспільства).

20. Формування якості трудового потенціалу (людини, підприємства, регіону, суспільства).

21. Сутність і значення професійної орієнтації в формуванні трудового потенціалу.

22. Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу в системі управління трудовим потенціалом.

23. Концепція неперервного навчання в управлінні трудовим потенціалом.

24. Людський капітал на особистісному рівні.

25.Особливості інвестицій в людський капітал.

26. Концепція людського капіталу та її соціально-економічне значення в управління трудовим потенціалом.

27. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу.

28. Освіта як важливий фактор соціально-економічного розвитку держави.

29. Аналіз вигод і витрат при інвестиціях в освіту в управлінні трудовим потенціалом.

30. Концепція людського розвитку в контексті управління трудовим потенціалом.

31. Гендерні особливості розвитку і використання людського потенціалу.

32. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку.

33. Фактори мотивації економічної активності.

34. Методи мотивації економічної активності.

35. Мотивація економічної активності безробітного населення на сучасному етапі.

36. Рівень життя та його вплив на трудовий потенціал.

37. Диференціація доходів та її вплив на трудовий потенціал.

38. Соціальна політика в системі управління трудовим потенціалом.

39. Соціальний захист в системі управління трудовим потенціалом.

40. Суспільна організація праці та її вплив на використання трудового потенціалу.

41. Ефективність використання трудового потенціалу.

42. Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

43. Чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу.

44. Вплив глобалізації на трудовий потенціал.

45. Актуальні проблеми управління трудовим потенціалом в контексті міжнародного досвіду.

46. Правова та ресурсна база функціонування системи управління трудовим потенціалом України.

47. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом та його використання в контексті економічних реформ в Україні.

48. Лізинг робочої сили у використанні трудового потенціалу.

49. Альтеративні форми навчання в системі управління трудовим потенціалом.

50. Роль розвитку малого підприємництва в системі управління трудовим потенціалом.