
- •Тема 1 Основи організації бухгалтерського обліку Лекція 1
- •1.6 Удосконалення організації бухгалтерського обліку
- •1.1 Зміст та мета курсу “Організація обліку ”
- •1.2 Основи організації бухгалтерського обліку в системі управління підприємством
- •1.3 Зміст та основні передумови раціональної організації бухгалтерського обліку на підприємстві
- •1.4 Предмет і об’єкти організації бухгалтерського обліку
- •1.5 Методи організації бухгалтерського обліку
- •1.6 Удосконалення організації бухгалтерського обліку
- •Тема 2 нормативно - правове забезпечення облікового, контрольного та аналітичного процесів Лекція 2
- •2.1. Суть і зміст нормативно-правового забезпечення бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу
- •2.2. Розробка положень про структурні підрозділи з обліку, економічного контролю та аналізу і посадових інструкцій
- •2.3 Види графіків облікових і звітних (контрольних та аналітичних) робіт та їх характеристика
- •2.4. Організація зовнішньої та внутрішньої звітності в підприємстві
- •Тема 3 Організація облікового процесу Лекція 3
- •3.5 Організація документообороту бухгалтерського обліку. Графіки документообігу.
- •3.1. Розробка та проектування форм первинних документів та реєстрів аналітичного і синтетичного обліку
- •3.2. Принципи проектування форм первинних документів та чинники скорочення кількості носіїв облікової інформації.
- •3.3. Організація опрацювання первинних документів.
- •3.4 Складання альбому форм та робочих інструкцій до первинних документів.
- •Організація документообороту бухгалтерського обліку. Графіки документообороту
- •Тема 4 Організація обліку власного капіталу Лекція 4
- •4.1 Поняття, класифікація власного капіталу та основні завдання організації його обліку.
- •4.2 Організація обліку статутного капіталу.
- •4.3 Організація обліку неоплаченого, пайового, додаткового, вилученого та резервного капіталу.
- •4.4 Інвентаризація власного капіталу.
- •Тема 5 Організація обліку зобов’язань Лекція 5
- •5.1 Загальні принципи організації обліку праці та її оплати
- •5.2 Організація табельного обліку робочого часу
- •5.3 Організація документації з використання праці та її оплати
- •5.4 План виконання робіт з обліку праці та її оплата
- •5.5 Організація контролю за використанням праці та її оплати
- •Тема 6 Організація обліку та аналізу довгострокових активів Лекція 6
- •6.1 Класифікація та оцінка необоротних активів
- •6.2 Організація документації по операціях руху основних засобів
- •6.3 Організація обліку амортизації основних засобів.
- •Тема 6 Організація обліку та аналізу довгострокових активів Лекція 7
- •7.1 Організація документації по руху нематеріальних активів
- •7.2 Організація обліку амортизації нематеріальних та інших необоротних активів
- •7.3 Організація обліку витрат для ремонту основних засобів
- •Тема 7 Організація обліку та аналізу оборотних активів Лекція 8
- •8.1 Організація складського господарства
- •8.2 Організація аналітичного обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •8.3 Організація наявності і руху тварин на вирощувані і відгодівлі
- •8.4 Організація аналітичного обліку сільськогосподарської продукції
- •8.5 Організація документації і документообігу по операціях руху виробничих запасів
- •Тема 8 Організація обліку та аналізу витрат, доходів і результатів діяльності підприємства Лекція 9
- •9.1 Загальні принципи організації обліку виробничої діяльності
- •9.2 Організація обліку випуску продукції
- •9.3 Нормативний метод обліку витрат виробництва
- •9.4 Сутність доходу, його визначення й оцінка.
- •9.5 Класифікація доходів підприємства за видами діяльності.
- •9.6 Оцінка та визначення доходів.
- •Тема 9 Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом Лекція 10
- •10.1 Наукова організація та принципи побудови облікового підрозділу
- •10.2 Організація робочої зони бухгалтерії
- •10.3 Організація робочих місць облікового апарату підприємства
- •10.4 Методика визначення чисельності облікового підрозділу підприємства
- •10.5 Функціональні карти та посадові інструкції облікового підрозділу
- •10.6 Методика розробки положення про відділ
- •10.7 Робота з обліковими кадрами та організація довідкової служби
- •Тема 10 Організація інформаційного, технічного та ергономічного забезпечення обліку, контролю й аналізу Лекція 11
- •11.1 Суть і складові інформаційного забезпечення бухгалтерського обліку
- •11.2 Суть і складові технічного забезпечення бухгалтерського обліку
- •11.3 Складання та подання замовлення на форми облікових реєстрів та первинних документів бухгалтерського обліку
- •11.4 Організація забезпечення бухобліку первинними та зведеними документами автоматизованої форми
- •Тема 11 Планування перспективного розвитку бухгалтерського обліку Лекція 12
- •12.1 Суть і значення планування розвитку обліку і контролю
- •12.2 Американська система “стандарт-кост”
- •12.3 Система “директ-костінг” та її значення в обліку виробництва
- •12.4 Суть і призначення контролінгу
- •Список використаних джерел
10.2 Організація робочої зони бухгалтерії
Організацію робочих місць працівників облікової, контрольної та аналітичної служб розпочинають із організації службових приміщень та розташування в них кожного працівника. В залежності від кількості працівників служби їх можуть розташовувати в 1—2 кімнатах, на цілому поверсі або в окремому корпусі. Якщо, наприклад, у приватно-орендному сільськогосподарському підприємстві працює 5—7 бухгалтерів контролерів, аналітиків, то їм потрібно 2—3 кімнати, а у промисловому підприємстві, де 20—40 бухгалтерів, контролерів, аналітиків — 5—10 кімнат (у промислових підприємствах-гігантах — 100—200 бухгалтерів, контролерів, аналітиків, І вони займають декілька поверхів в адміністративному корпусі або ж мають окремий корпус). Облікова, контрольна та аналітична служби можуть поділятись на відділи, сектори, групи. ЦІ структурні підрозділи можуть займати від однієї до п’яти кімнат.
Головний бухгалтер підприємства (контролер, аналітик), якщо у його підпорядкуванні є більше як 3—5 осіб повинен займати окремий кабінет (кімнату) площею не менше 15—20 квадратних метрів. У приміщеннях, відведених для облікової (контрольної, аналітичної) служби необхідно так розташувати працівників, щоб на кожного із них припадало як мінімум 5 квадратних метрів площі. Однак, практика свідчить, що не варто розташовувати в одній кімнаті (кабінеті) більше 4—5 осіб, адже за великої кількості осіб у приміщенні зменшується їх продуктивність праці.
У кабінеті головного бухгалтера (контролера, аналітика) підприємства бажано мати двотумбовий стіл, столи з приставкою для відвідувачів та для комп’ютера, книжкова шафа (для розміщення папок з нормативно-правовими актами та спеціальної літератури), шафа для одягу, телефон, роликовий стілець, звичайні стільці, килим на підлогу, письмове приладдя, перекидний календар для ділової людини, блокнот (зошит) для робочих записів, телефонний довідник, календар контролю за виконанням найважливіших робіт, папки з документами для опрацювання, портрет відомої людини, декілька картин (плакатів), настільну лампу, вазони з квітами, настільний годинник тощо.
Головний бухгалтер підприємства (контролер, аналітик) підприємства має економко ставитись до свого і чужого часу, намагаючись вирішувати переважно стратегічні (основні) питання, а решту — переадресовувати на свого заступника або простих виконавців.
Однак, у випадку необхідності, головний бухгалтер (контролер, аналітик) може розширювати або звужувати коло своїх обов’язків, з повагою відносячись до кожного підлеглого і всього колективу.
У кожного бухгалтера (контролера, аналітика) має бути конторський стіл, два стільці (один із них для відвідувачів), обчислювальна техніка, письмове приладдя, календар для ділової людини, блокнот (зошит) для робочих записів і т.д.
Робоче місце працівника необхідно так організувати, щоб він не відчував якихось незручностей і міг повністю зосередитись на виконанні, поставлених перед ним завдань.
Якщо бухгалтер (контролер, аналітик) має обладнане робоче місце з використанням комп’ютера — АРМ — бухгалтера (контролера, аналітика), то він повинен вміти працювати з комп’ютером, мати довідник про даний вид комп’ютера і роботу з ним, програмне забезпечення для комп’ютера, набір дискет (компакт-дисків), набір машинограм (форм документів) тощо.
Бажано, щоб до комп’ютера окремого виконавця ніхто не мав доступну (крім головного бухгалтера, контролера, аналітика), тому для всіх комп’ютерів потрібно встановити паролі.
Робочі місця бухгалтерів, які найбільше приймають відвідувачів (зокрема, бухгалтер з обліку праці та її оплати) потрібно розташовувати ближче до вхідних дверей, щоб не створювати в бухгалтерії зайвого галасу.
Робоче місце касира розташовують в приміщенні каси на першому поверсі біля входу в контору (адміністративну будівлю).
Приміщення каси розташовують в окремій кімнаті, де повинно бути заґратоване віконце для видачі готівки.
Двері в касу необхідно оцинкувати і підключити до них сигналізацію. Вікна в касі потрібно заґратувати і також підключити до них сигналізацію.
Готівку зберігають у вогнетривкому сейфі, щоб у випадку пожежі вона, не згоріла.
Сейф прикріплюють до підлоги або до стіни, щоб злочинці не змогли винести його з приміщення каси.
В приміщенні каси (біля віконця для видачі готівки розташовують однотумбовий стіл касира.
Тут знаходяться 2—3 стільці, шафа для одягу (або вішалка), письмове приладдя, обчислювальна техніка і т.д.