- •Тема 1 Основи організації бухгалтерського обліку Лекція 1
- •1.6 Удосконалення організації бухгалтерського обліку
- •1.1 Зміст та мета курсу “Організація обліку ”
- •1.2 Основи організації бухгалтерського обліку в системі управління підприємством
- •1.3 Зміст та основні передумови раціональної організації бухгалтерського обліку на підприємстві
- •1.4 Предмет і об’єкти організації бухгалтерського обліку
- •1.5 Методи організації бухгалтерського обліку
- •1.6 Удосконалення організації бухгалтерського обліку
- •Тема 2 нормативно - правове забезпечення облікового, контрольного та аналітичного процесів Лекція 2
- •2.1. Суть і зміст нормативно-правового забезпечення бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу
- •2.2. Розробка положень про структурні підрозділи з обліку, економічного контролю та аналізу і посадових інструкцій
- •2.3 Види графіків облікових і звітних (контрольних та аналітичних) робіт та їх характеристика
- •2.4. Організація зовнішньої та внутрішньої звітності в підприємстві
- •Тема 3 Організація облікового процесу Лекція 3
- •3.5 Організація документообороту бухгалтерського обліку. Графіки документообігу.
- •3.1. Розробка та проектування форм первинних документів та реєстрів аналітичного і синтетичного обліку
- •3.2. Принципи проектування форм первинних документів та чинники скорочення кількості носіїв облікової інформації.
- •3.3. Організація опрацювання первинних документів.
- •3.4 Складання альбому форм та робочих інструкцій до первинних документів.
- •Організація документообороту бухгалтерського обліку. Графіки документообороту
- •Тема 4 Організація обліку власного капіталу Лекція 4
- •4.1 Поняття, класифікація власного капіталу та основні завдання організації його обліку.
- •4.2 Організація обліку статутного капіталу.
- •4.3 Організація обліку неоплаченого, пайового, додаткового, вилученого та резервного капіталу.
- •4.4 Інвентаризація власного капіталу.
- •Тема 5 Організація обліку зобов’язань Лекція 5
- •5.1 Загальні принципи організації обліку праці та її оплати
- •5.2 Організація табельного обліку робочого часу
- •5.3 Організація документації з використання праці та її оплати
- •5.4 План виконання робіт з обліку праці та її оплата
- •5.5 Організація контролю за використанням праці та її оплати
- •Тема 6 Організація обліку та аналізу довгострокових активів Лекція 6
- •6.1 Класифікація та оцінка необоротних активів
- •6.2 Організація документації по операціях руху основних засобів
- •6.3 Організація обліку амортизації основних засобів.
- •Тема 6 Організація обліку та аналізу довгострокових активів Лекція 7
- •7.1 Організація документації по руху нематеріальних активів
- •7.2 Організація обліку амортизації нематеріальних та інших необоротних активів
- •7.3 Організація обліку витрат для ремонту основних засобів
- •Тема 7 Організація обліку та аналізу оборотних активів Лекція 8
- •8.1 Організація складського господарства
- •8.2 Організація аналітичного обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •8.3 Організація наявності і руху тварин на вирощувані і відгодівлі
- •8.4 Організація аналітичного обліку сільськогосподарської продукції
- •8.5 Організація документації і документообігу по операціях руху виробничих запасів
- •Тема 8 Організація обліку та аналізу витрат, доходів і результатів діяльності підприємства Лекція 9
- •9.1 Загальні принципи організації обліку виробничої діяльності
- •9.2 Організація обліку випуску продукції
- •9.3 Нормативний метод обліку витрат виробництва
- •9.4 Сутність доходу, його визначення й оцінка.
- •9.5 Класифікація доходів підприємства за видами діяльності.
- •9.6 Оцінка та визначення доходів.
- •Тема 9 Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом Лекція 10
- •10.1 Наукова організація та принципи побудови облікового підрозділу
- •10.2 Організація робочої зони бухгалтерії
- •10.3 Організація робочих місць облікового апарату підприємства
- •10.4 Методика визначення чисельності облікового підрозділу підприємства
- •10.5 Функціональні карти та посадові інструкції облікового підрозділу
- •10.6 Методика розробки положення про відділ
- •10.7 Робота з обліковими кадрами та організація довідкової служби
- •Тема 10 Організація інформаційного, технічного та ергономічного забезпечення обліку, контролю й аналізу Лекція 11
- •11.1 Суть і складові інформаційного забезпечення бухгалтерського обліку
- •11.2 Суть і складові технічного забезпечення бухгалтерського обліку
- •11.3 Складання та подання замовлення на форми облікових реєстрів та первинних документів бухгалтерського обліку
- •11.4 Організація забезпечення бухобліку первинними та зведеними документами автоматизованої форми
- •Тема 11 Планування перспективного розвитку бухгалтерського обліку Лекція 12
- •12.1 Суть і значення планування розвитку обліку і контролю
- •12.2 Американська система “стандарт-кост”
- •12.3 Система “директ-костінг” та її значення в обліку виробництва
- •12.4 Суть і призначення контролінгу
- •Список використаних джерел
Тема 9 Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом Лекція 10
Мета: Вивчити наукові основи регламентації обов’язків облікових працівників. Порядок визначення чисельності облікового підрозділу підприємства. Організація робота з обліковими кадрами та організація довідкової служби
План
10.1 Наукова організація та принципи побудови облікового підрозділу
10.2 Організація робочої зони бухгалтерії
10.3 Організація робочих місць облікового апарату підприємства
10.4 Методика визначення чисельності облікового підрозділу підприємства
10.5 Функціональні карти та посадові інструкції облікового підрозділу
10.6 Методика розробки положення про відділ
10.7 Робота з обліковими кадрами та організація довідкової служби
Час: 2 год.
Література: [4], [6], [7], [9], [10].
10.1 Наукова організація та принципи побудови облікового підрозділу
Наукова організація праці бухгалтерів, контролерів та аналітиків — це раціональна система організації, спрямована на забезпечення добре налагодженої і творчо стимульованої праці осіб, пов’язаних з обліком, контролем та аналізом.
Наукова організація праці (НОП) у сфері бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу повинна забезпечити виконання наступних завдань:
оптимальний добір виконавців облікової, контрольної та аналітичної роботи у відповідності з їх освітнім рівнем, практичними нахилами та характером;
забезпечення виконавців обчислювальною технікою; нормативно-правовими актами; первинними документами, обліковими реєстрами та формами звітності тощо на основі планів розвитку бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу в підприємстві;
створення належних умов для найкращого розподілу обов’язків між виконавцями і кооперування їхньої праці;
підготовка, перепідготовка, самоосвіта і періодичні навчання в підприємстві кадрів з метою ознайомлення їх із змінами та доповненнями у нормативно-правовому забезпеченні обліку, контролю та аналізу; новими формами і методами роботи; передовим досвідом бухгалтерів, контролерів та аналітиків в Україні і за кордоном; пропозиціями вітчизняних та зарубіжних вчених щодо поліпшення теорії, методології, техніки та організації обліку, контролю та аналізу і т.д.;
цілеспрямована координація облікового, контрольного та аналітичного процесів у просторі і часі.
У процесі своєї роботи бухгалтери, контролери та аналітики виконують певні операції, які можна класифікувати за такими групами:
технічні — записи в первинних документах, облікових реєстрах, звітних формах, розрахунки вручну або за допомогою калькулятора і т.д.;
логічні — операції, які вимагають від виконавця логічного мислення і досконалого знання логічно-структурних зв’язків між процесами, явищами, фактами;
творчі — операції, в процесі яких виконавець має застосовувати свої творчі можливості для вирішення принципово нових професійних завдань;
організаційні — операції, за яких виконавець має розкрити себе як організатор облікового, контрольного та аналітичного процесів, тобто знає що робити, яким чином виконати певне завдання, якими засобами, хто виконуватиме, в які терміни, як проконтролювати виконання завдання;
аналітичні — операції, які вимагають проведення аналізу та синтезу з метою оцінки певних фактів, процесів, явищ і формування відповідних висновків й пропозицій з бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу;
допоміжні — операції, які пов’язані із підготовкою або завершенням облікового, контрольного та аналітичного процесів;
інші — операції, які не увійшли до попередніх шести груп облікових, контрольних та аналітичних операцій.
Керівник підприємства, головний бухгалтер (контролер (внутрішній аудитор), аналітик) повинні так працювати, щоб бухгалтери, контролери та аналітики відчували, що про них турбуються і вони забезпечені всім необхідним для успішної реалізації поставлених перед ними завдань. Це має бути пристойна зарплата; надійне інформаційне, організаційне, технічне, ергономічне та соціальне забезпечення; задовільні санітарно-гігієнічні умови праці та режиму робочого дня; позитивний морально-психологічний мікроклімат в колективі.