- •Тема 1 Основи організації бухгалтерського обліку Лекція 1
- •1.6 Удосконалення організації бухгалтерського обліку
- •1.1 Зміст та мета курсу “Організація обліку ”
- •1.2 Основи організації бухгалтерського обліку в системі управління підприємством
- •1.3 Зміст та основні передумови раціональної організації бухгалтерського обліку на підприємстві
- •1.4 Предмет і об’єкти організації бухгалтерського обліку
- •1.5 Методи організації бухгалтерського обліку
- •1.6 Удосконалення організації бухгалтерського обліку
- •Тема 2 нормативно - правове забезпечення облікового, контрольного та аналітичного процесів Лекція 2
- •2.1. Суть і зміст нормативно-правового забезпечення бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу
- •2.2. Розробка положень про структурні підрозділи з обліку, економічного контролю та аналізу і посадових інструкцій
- •2.3 Види графіків облікових і звітних (контрольних та аналітичних) робіт та їх характеристика
- •2.4. Організація зовнішньої та внутрішньої звітності в підприємстві
- •Тема 3 Організація облікового процесу Лекція 3
- •3.5 Організація документообороту бухгалтерського обліку. Графіки документообігу.
- •3.1. Розробка та проектування форм первинних документів та реєстрів аналітичного і синтетичного обліку
- •3.2. Принципи проектування форм первинних документів та чинники скорочення кількості носіїв облікової інформації.
- •3.3. Організація опрацювання первинних документів.
- •3.4 Складання альбому форм та робочих інструкцій до первинних документів.
- •Організація документообороту бухгалтерського обліку. Графіки документообороту
- •Тема 4 Організація обліку власного капіталу Лекція 4
- •4.1 Поняття, класифікація власного капіталу та основні завдання організації його обліку.
- •4.2 Організація обліку статутного капіталу.
- •4.3 Організація обліку неоплаченого, пайового, додаткового, вилученого та резервного капіталу.
- •4.4 Інвентаризація власного капіталу.
- •Тема 5 Організація обліку зобов’язань Лекція 5
- •5.1 Загальні принципи організації обліку праці та її оплати
- •5.2 Організація табельного обліку робочого часу
- •5.3 Організація документації з використання праці та її оплати
- •5.4 План виконання робіт з обліку праці та її оплата
- •5.5 Організація контролю за використанням праці та її оплати
- •Тема 6 Організація обліку та аналізу довгострокових активів Лекція 6
- •6.1 Класифікація та оцінка необоротних активів
- •6.2 Організація документації по операціях руху основних засобів
- •6.3 Організація обліку амортизації основних засобів.
- •Тема 6 Організація обліку та аналізу довгострокових активів Лекція 7
- •7.1 Організація документації по руху нематеріальних активів
- •7.2 Організація обліку амортизації нематеріальних та інших необоротних активів
- •7.3 Організація обліку витрат для ремонту основних засобів
- •Тема 7 Організація обліку та аналізу оборотних активів Лекція 8
- •8.1 Організація складського господарства
- •8.2 Організація аналітичного обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •8.3 Організація наявності і руху тварин на вирощувані і відгодівлі
- •8.4 Організація аналітичного обліку сільськогосподарської продукції
- •8.5 Організація документації і документообігу по операціях руху виробничих запасів
- •Тема 8 Організація обліку та аналізу витрат, доходів і результатів діяльності підприємства Лекція 9
- •9.1 Загальні принципи організації обліку виробничої діяльності
- •9.2 Організація обліку випуску продукції
- •9.3 Нормативний метод обліку витрат виробництва
- •9.4 Сутність доходу, його визначення й оцінка.
- •9.5 Класифікація доходів підприємства за видами діяльності.
- •9.6 Оцінка та визначення доходів.
- •Тема 9 Організація праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом Лекція 10
- •10.1 Наукова організація та принципи побудови облікового підрозділу
- •10.2 Організація робочої зони бухгалтерії
- •10.3 Організація робочих місць облікового апарату підприємства
- •10.4 Методика визначення чисельності облікового підрозділу підприємства
- •10.5 Функціональні карти та посадові інструкції облікового підрозділу
- •10.6 Методика розробки положення про відділ
- •10.7 Робота з обліковими кадрами та організація довідкової служби
- •Тема 10 Організація інформаційного, технічного та ергономічного забезпечення обліку, контролю й аналізу Лекція 11
- •11.1 Суть і складові інформаційного забезпечення бухгалтерського обліку
- •11.2 Суть і складові технічного забезпечення бухгалтерського обліку
- •11.3 Складання та подання замовлення на форми облікових реєстрів та первинних документів бухгалтерського обліку
- •11.4 Організація забезпечення бухобліку первинними та зведеними документами автоматизованої форми
- •Тема 11 Планування перспективного розвитку бухгалтерського обліку Лекція 12
- •12.1 Суть і значення планування розвитку обліку і контролю
- •12.2 Американська система “стандарт-кост”
- •12.3 Система “директ-костінг” та її значення в обліку виробництва
- •12.4 Суть і призначення контролінгу
- •Список використаних джерел
4.4 Інвентаризація власного капіталу.
Інвентаризацію статутного капіталу доцільно проводити в перший рік функціонування підприємства з метою контролю своєчасності і повноти сплати часток (акцій) засновниками.
Полягає вона в підтвердженні сальдо по аналітичному обліку за кожним учасником. Тобто виявляють по відповідних документах залишки, реально вивчається обґрунтованість сум, що обліковуються на таких рахунках, встановлюються терміни виникнення зобов’язань підприємства перед власниками, реальність часток у статутному капіталі та їх власників.
При інвентаризації перевіряється відповідність записів на рахунках 40 “Статутний капітал” та 46 “Неоплачений капітал”, а також підтвердження цих записів первинними документами (прибутковими касовими ордерами, виписками банку, накладними, актами приймання-передачі тощо). На кінець кожного звітного року необхідно перевірити відповідність вартості чистих активів величині статутного капіталу, а також перевірити розмір статутного капіталу, з метою контролю правильності оцінки і відображення в обліку операцій зі зменшення або збільшення статутного капіталу.
В акціонерних товариствах перевіряють аналітичний облік рахунку 40 “Статутний капітал”. При цьому встановлюють відповідність даних аналітичного обліку в розрізі видів розміщених акцій (з урахуванням реквізитів кожного випуску) даним установчих документів, змін і доповнень до них, звітів про випуск акцій. Підприємства зобов’язані проводити інвентаризацію майна перед складанням річного звіту.
Питання для самоперевірки
Як правильно організувати бухгалтерський облік власного капіталу ?
Який порядок визначення власного капіталу підприємства ?
Згідно яких документів відкривається рахунок в банку для формування статутного капіталу ?
В яких випадках може бути змінений статутний капітал підприємства ?
В результаті яких дій відбувається збільшення або зменшення неоплаченого капіталу ?
Порядок ведення аналітичного обліку пайового капіталу.
Яким чином раціонально організувати облік додаткового капіталу ?
Особливості обліку вилученого капіталу.
Відповідно до яких напрямів використовуються кошти резервного капіталу ?
В які строки і який порядок проведення інвентаризації статутного капіталу ?
Тема 5 Організація обліку зобов’язань Лекція 5
Мета: вивчення організації документування обліку оплати праці на підприємстві. Регламентація обліку праці та її оплати
План
5.1 Загальні принципи організації обліку праці та її оплати
5.2 Організація табельного обліку робочого часу
5.3 Організація документації з використання праці та її оплати
5.4 План виконання робіт з обліку праці та її оплата
5.5 Організація контролю за використанням праці та її оплати
Час: 2 год.
Література: [1], [2], [3], [5], [7], [12], [13].
5.1 Загальні принципи організації обліку праці та її оплати
Основні завдання організації обліку оплати праці є:
Організація контролю за якістю та кількістю затраченої праці, за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, виділеними для оплати праці.
Своєчасне і правильне віднесення сум нарахованої зарплати і відрахувань органам соціального страхування на собівартість продукції.
Своєчасність розрахунків з працівниками по заробітній платі.
Організація збору та групування даних з оплати праці для вірного планування, управління виробництвом, для складання фінансової та статистичної звітності.
Для цього необхідно, щоб правильно був організований:
Облік особового складу підприємства.
Облік робочого часу.
Облік виробітку продукції та нарахування зарплати.
Дотримання законів про працю.
Своєчасний та точний розрахунок з оплати праці.
Основою вірного обліку оплати праці є правильна та повна розробка цих питань в Наказі про облікову політику. В ньому поставлені питання пов’язані з :
розробкою форм кадрової документації;
форм, систем та розмірів зарплати та інших виплат;
встановленням режиму роботи;
нормуванням та оплатою праці;
створенням резервів відпусток, виплатою за вислугу років та інших винагород;
обробкою та зберіганням первинних документів та регістрів обліку оплати праці;
строками подання первинних документів з обліку оплати праці до бухгалтерії;
змінами в організації праці;