
- •Глава II. Загальна характеристика нормативної бази діяльності акціонерних і приватизованих підприємств
- •Глава III. Корпоративне управління на основі цінних паперів
- •Глава IV. Оргнізація корпоративного управління
- •Глава V. Фінанси корпорацій
- •1.1. Еволюція розвитку моделі корпоративного управління
- •1.2. Становлення системи корпоративного управління в Україні
- •1.3. Особливості корпоративного управління в Україні.
- •2.1 Особливості акціонерних товариств
- •2.2 Процес управління акціонерним товариством
- •2.3 Види акціонерних товариств
- •3.1 Сучасні підходи щодо визначення сутності корпоративного управління
- •3.2 Проблеми корпоративного управління в Україні
- •3.3 Принципи корпоративного управління
- •Глава II
- •4.1. Регулювання діяльності акціонерного товариства відповідно до законодавства
- •4.2 Основні принципи корпоративного управління в Україні
- •4.3 Доступ до інформації акціонерного товариства
- •5.1. Порядок формування установчих документів
- •5.2. Основні вимоги до процедури формування статуту акціонерного товариства
- •5.3. Основні типи й категорії акцій, що випускаються
- •6.1 Найпоширеніші моделі корпоративного управління
- •6.2 Особливості міжнародних стандартів корпоративного управління
- •6.3. Характеристика національних кодексів корпоративної поведінки
- •6.4. Реалізація на практиці принципів стратегічного управління та корпоративної культури
- •Глава III
- •7.1. Загальні відомості про цінні папери
- •7.2 Процедура випуску і реалізації цінних паперів
- •7.3. Правова відповідальність акціонерів
- •7.4. Визначення типів та категорій (класів) акцій
- •7.5. Поцес реєстрації цінних паперів
- •8.1 Суть та основні поняття ефективного корпоративного управління
- •Зовнішня сфера корпоративного сектору
- •8.3 Забезпечення ефективності корпоративного управління
- •9.1. Шляхи створення акціонерного товариства
- •9.2. Права акціонерів
- •9.3. Обов'язки акціонерів
- •Глава 4 Організація корпоративного управління
- •10.1. Порядок та періодичність скликання загальних зборів
- •10.2. Компетенція загальних зборів
- •10.3.Періодичність скликання позачергових зборів акціонерів
- •11.1. Компетенція спостережної ради
- •11.2. Повноваження спостережної ради
- •12.1 Функції та компетенція правління акціонерного товариства
- •12.2. Формування правління
- •13.1. Формування та склад ревізійної комісії акціонерного товариства
- •13.2. Контрольні функції ревізійної комісії та порядок їх здійснення
- •Глава 5 Фінанси корпорацій
- •14.2. Аналіз прибутковості цінних паперів акціонерного товариства
- •14.3. Фінансовий аналіз діяльності акціонерного товариства
- •15.1. Визначення банкрутства акціонерного товариства
- •15.2 Підстави для застосування процедури банкрутства
- •15.3 Провадження у справах про банкрутство
- •15.4 Порядок ліквідації акціонерного товариства
11.1. Компетенція спостережної ради
Згідно Закону України "Про господарські товариства" визначено компетенцію органів акціонерної компанії. До компетенції загальних зборів відносять реалізацію прав акціонерної власності і затвердження основних сфер та параметрів діяльності, а також організаційна структура товариства; правління — доброчесне опікування майном та прибутками компанії як юридичної особи; спостережної ради - захист інтересів акціонерів та контроль у цьому зв'язку за діяльністю правління.
Після внесення відповідних змін та доповнень до Закону України "Про господарські товариства" спостережна рада набула права регулювати діяльність акціонерного товариства, а саме:
контролювати розробку стратегічних планів акціонерного товариства;
оцінювати ефективність діяльності правління;
за потреби ініціювати зміну керівництва акціонерного товариства;
ініціювати проведення перевірок ревізійною комісією фінансово-господарської діяльності правління;
захищати права акціонерів;
визначати ймовірність ризиків;
здійснювати незалежний внутрішній контроль фінансово-економічного стану товариства;
вимагати скликання позачергових зборів в інтересах товариства;
здійснювати інші повноваження, які загальні збори акціонерів делегували спостережній раді.
Власне спостережна рада – це модель загальних зборів акціонерів у мініатюрі: засідання проводяться періодично, яке регулюється внутрішніми нормативними документами акціонерного товариства, форма роботи має сесійний характер, засідання можуть бути поточними, позачерговими. Спостережна рада обов'язково повинна проводити щорічне засідання, яке повинно розглядати річний баланс відкритого акціонерного товариства, його звіт про фінансові результати та звіт ревізійної комісії.
Можуть бути створені постійні або тимчасові комітети за рішенням спостережної ради, до компетенції яких делегують певні актуальні на поточний момент аспекти діяльності товариства (наприклад, при реорганізації товариства створюється комітет з питань реорганізації; а при створенні дочірнього підприємства — комітет, що відповідає за підготовку установчих документів). Комітети виконують функцію аналізу і надання спостережній раді висновків з певного питання, а спостережна рада приймає рішення з цього питання.
В компетенцію спостережної ради відносяться питання, які не можуть делегуватися правлінню, до них належать такі:
формування шляхів своєчасного надання належної інформації акціонерам;
розробка рекомендацій загальним зборам акціонерів щодо:
розмірів дивідендів;
ціни розміщення акцій та придбання власних акцій;
змін статутного капіталу;
вартості цінних паперів та майна, які вносяться до статутного капіталу;
доцільності зміни структури товариства (створення або припинення діяльності філій, представництв, дочірніх підприємств товариства);
інших питань, що виносяться на розгляд загальних зборів акціонерів;
контроль за виконанням рішень загальних зборів акціонерів;
встановлення порядку розгляду скарг та звернень акціонерів.
До спостережної ради можуть входити тільки акціонери товариства, державні службовці, особи, які мають обумовлені статутом обмеження, пов'язані з віком, досвідом роботи, фахом, а також члени правління та ревізійної комісії не мають права бути членами спостережної ради. У роботі спостережної ради з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники комітету професійної спілки або інші представники трудового колективу.