Етапи підбору кадрів

П ідбір кандидатів є основою для організації відбору майбутніх співробітників організації. Цю процедуру можна в загальному вигляді представити наступними послідовними етапами (рис. 7.4).

Рис. 7.4. Етапи підбору кандидатів на вакантні посади

Кількість етапів та складність процедури підбору кадрів залежить виключно від керівництва підприємства та політику, яку воно проводить.

Серед напрямків вибуття працівників розрізняють:

• вибуття фізіологічного характеру (у зв’язку зі смертю, тривалою хворобою, досягненням пенсійного віку та неможливістю за станом здоров’я виконувати функції на даному підприємстві);

• вибуття з причин, прямо передбачених законодавством  необхідний оборот робочої сили (призов до армії, вступ до навчального закладу з відривом від виробництва, обрання у вибірні органи державної влади, переведення на інше підприємство тощо);

• надмірний оборот робочої сили або плинність кадрів  звільнення з власного бажання, за прогули та інші порушення дисципліни, за рішенням судів тощо.

Показники оцінки руху кадрів

Для характеристики кадрів мають значення їх стабільність та рух. Стабільність та рух виражається коефіцієнтами обороту з прийому та звільненню, а також коефіцієнтом плинності кадрів.

Коефіцієнт обороту з прийому показує, яка частина працівників прийнята на роботу за звітний період, і розраховується за формулою:

(7.7)

де Ч_пр  число працівників, яких прийнято на роботу;

 середньоспискова чисельність ПВП.

Коефіцієнт обороту зі звільнення показує, яка частина працівників вибула за звітний період, і розраховується за формулою:

(7.8)

де Ч_виб  число працівників, які вибули протягом звітного періоду.

Сума коефіцієнта обороту з прийому та звільнення показує, яка частина кадрів змінилась а звітний період.

Чим меншою є ця сума, тим більш стабільним є склад кадрів та вищою продуктивність праці, оскільки нові працівники не менше місяця освоюють роботу у нових умовах, а їх виробіток за цей час приблизно на 10% нижчий, ніж у працівників, які постійно працюють на підприємстві. Зниження продуктивності праці спостерігається також у працівників, які подали заяву на звільнення.

Коефіцієнт плинності кадрів показує, яка частина працівників вибула з причин, що відносяться до плинності кадрів, і визначається за такою формулою:

(7.9)

де Ч_зв.пл  чисельність звільнених працівників з причин, що відносяться до плинності, т.т. звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом.

7.3. Продуктивність праці: порядок визначення та резерви росту

Продуктивність праці

Продуктивність праці  один з найважливіших показників діяльності підприємства, який характеризує результативність, ефективність виробничої діяльності людей та ефективність використання трудових ресурсів. Продуктивність праці визначається кількістю виготовленої продукції за одиницю часу. Продуктивність праці можна також охарактеризувати оберненим показником  затратами робочого часу на одиницю виготовленої продукції  трудомісткістю.