Вивільнення ок в ре-зультаті прискорення їх оборотності

Суму вивільнених в результаті прискорення оборотності нормованих оборотних коштів можна розрахувати за формулою:

(6.1)

де РП_зв  обсяг реалізації у звітному році, грн.;

Т_об.баз, Т_об.зв  середня тривалість одного оберту оборотних коштів відповідно у базовому та звітному періоді, дн.

Вплив оборотності ок на кінцеві результати роботи підприємства

Оборотність оборотних коштів безпосередньо впливає на кінцеві результати роботи підприємства, зокрема на прибуток та рівень рентабельності.

Сума приросту прибутку від реалізації, одержаного за рахунок зміни оборотності оборотних засобів може бути розрахований за формулою:

(6.2)

де Пр_баз  рівень прибутку від реалізації в базовому періоді, грн.;

S_НОК.зв, S_{НОК.баз}  середньорічні залишки нормованих оборотних коштів відповідно у звітному та базовому періоді, грн.;

РП_баз  обсяги реалізації у базовому періоді, грн.

Вплив використання оборотних коштів на рівень рентабельності виробництва визначається за такою формулою:

(6.3)

де П_бал.зв  рівень балансового прибутку у звітному році, грн.;

ОФ_сер  середньорічна вартість основних виробничих фондів у звітному році, грн.

Р_зв  рентабельність виробництва у звітному році, %.

Підвищення ефективності використання ок

Підвищення ефективності використання оборотних коштів підприємства може відбуватись на різних стадіях їх кругообігу, а саме: на стадії створення виробничих запасів, на стадії незавершеного виробництва, на стадії обігу. Основні напрями підвищення ефективності використання оборотних коштів на різних стадіях представлені на рис. 6.6.

Р ис. 6.6. Основні напрями підвищення ефективності оборотних коштів підприємства на різних стадіях кругообігу

У конкретних умовах виробництва і збуту кожне підприємство самостійно обирає найбільш прийнятні для нього шляхи прискорення оборотності оборотних коштів, що дає змогу зекономити значні суми і збільшити обсяги виробництва і реалізації продукції без залучення додаткових фінансових ресурсів.

Тема 7. Трудові ресурси, продуктивність праці та трудомісткість продукції

Питання для теоретичної підготовки

• Трудові ресурси підприємства та їх характеристика за кваліфікаційними ознаками.

• Класифікація персоналу підприємства.

• Принципи формування трудових ресурсів в умовах ринкової економіки.

• Основні завдання управління трудовими ресурсами на підприємстві.

• Фактори, що впливають на формування трудових ресурсів.

• Чисельність працівників та її планування.

• Напрямки залучення персоналу.

• Основні етапи підбору кадрів.

• Напрями вибуття працівників.

• Оцінка руху кадрів на підприємстві.

• Продуктивність праці: основний зміст та порядок розрахунку.

• Залежність продуктивності праці та трудомісткості виробу.

• Види трудомісткості і методи її визначення

• Резерви зниження трудомісткості.

• Склад затрат підприємства на робочу силу.

• Основні принципи, форми та системи оплати праці.

• Державне регулювання оплати праці.

7.1. Трудові ресурси підприємства та їх характеристика за кваліфікаційними ознаками. Оцінка трудового потенціалу підприємства

Трудові ресурси

Зі всіх ресурсів підприємства особливе місце належить трудовим ресурсам. В сучасних умовах сформувався та активно функціонує ринок праці, створена його інфраструктура, безробіття із прихованих форм переходить у легальні.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.

Трудові ресурси – це живі носії фізичних і розумових здібностей до праці, матеріальна субстанція робочої сили людини.

Трудові ресурси, покликані поєднувати матеріальні та фінансові фактори виробництва, представлені на підприємстві його персоналом.

Персонал підприємства

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної роботи (діяльності).

Кадри підприємства

Кадри – найчастіше це певна сукупність працівників даного підприємства, які мають достатньо високий рівень кваліфікації і значний стаж роботи.

Трудовий потенціал

Трудовий потенціал – потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням не тільки кількісних а й якісних характеристик, тобто рівня освіти, ділових якостей тощо.

Класифікація персоналу та їх характеристика

Класифікація та сутнісно-функціональна характеристика окремих категорій персоналу представлена на рис. 7.1.

Класифікація персоналу підприємства залежно від зайнятості у виробничому процесі

Виробничий персонал – сукупність працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів, тобто всі працівники, які зайняті у сфері виробництва чи його обслуговування.

Невиробничий персонал – працівники організаційних утворень, безпосередньо не пов’язаних з виробництвом (працівники дитячих дошкільних і медичних закладів, будинків культури, навчальних центрів тощо).