1.1 Организационно-правовые документы

Организационно-правовые документы определяют ста­тус предприятий, порядок их работы. Они являются осно­вополагающими в деятельности любого предприятия и об­ладают высшей юридической силой.

Одна из основных управленческих функций, реализуе­мых в деятельности организаций, предприятий, фирм - это функция формирования системы и процессов управле­ния, которая включает в себя: создание организации, в том числе выбор ее организационно-правовой формы, установление ее структуры; определение штатной численности и состава (номен­клатуры) должностей - руководителей, специалистов, тех­нических исполнителей; регламентацию деятельности структурных подразде­лений и работников; формирование совещательных органов управления; регламентацию деятельности аппарата управления; лицензирование деятельности (в необходимых слу­чаях); установление режима работы и системы охраны; организацию труда работников и оценку их труда; реорганизацию; ликвидацию организации и некоторые другие виды работ.

Организационная деятельность учреждения выражается в разработке и утверждении соответствующего комплекса организационных документов.

Цель разработки организационно-правовых документов: рациональное разделение и кооперация труда между под­разделениями и работниками.

К организационным документам относятся: устав организации, учредительный договор, положение об организации; положения о струк­турных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах; регламент работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства; структура и штатная численность, штатное расписание, инструкции, нуждающимся в регламентации; должностные инструкции работникам.

Организационно-правовые документы содержат положения, строго обязательные для исполнения, они реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организаций, предприятий, фирм. Эти документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организацией, руководителем данной организации или ее коллегиальным органом (собранием акционеров, советом директоров).

Положение - правовой акт, определяющий порядок образования, правовой статус, права, обязанности, организацию работы организации, структурного подразделения (службы).

ООО «Югстрой»	УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ______________ А.Н. Зорин (подпись)
	5.05.2013г. №22

Должностная инструкция экономиста.

1. Общие положения

1.1. Экономист относится к категории специалистов.

1.2. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом

генерального директора компании. 

1.3. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору / главе финансово-экономического департамента.

 1.4. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж аналогичной работы не менее полугода.

1.6. Экономист должен знать:

- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;

- порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; - порядок разработки бизнес-планов;

- планово-учетную документацию;

- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; - методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;

- методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; - организацию оперативного и статистического учета;

- порядок и сроки составления установленной отчетности.

1.7. Экономист руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ;

- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

- приказами и распоряжениями руководства;

- настоящей должностной инструкцией.