5. Військово-обліковий стіл:

   • Веде облік МБЗ і призовників, бронювання праців ників підприємства.

   • Розробляє положення про організацію приміщення на випадок мобілізації.

   • Регулярно перевіряє картотеку на правильність надання відстрочки.

   • Своєчасно оформляє всю документацію на МБЗ призовників та військових комісаріатів м. Саратова.

   • Проводить звірку особових карток з військовими комісаріатами р. Саратова.

   • Своєчасно виключає з військового обліку осіб, д остігшіх граничного віку.

   • Веде облік учасників ВВВ, воїнів-ітернаціоналістов, ліквідаторів Чорнобиля. Виявляє і складає списки осіб допризовного віку і представляє їх у військові комісаріати для приписки.

6. Т абельний група:

   • Організовує табельний облік у підрозділах підприємства.

   • Контролює стан табельного обліку та трудової дисципліни в підрозділах, дотримання працівниками підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку.

   • Готує накази про покарання за порушення т Рудова дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.

   • Організовує обов'язкове медичне страхування в підрозділах підприємства.

   • Організовує і веде табельний облік усіх відділів підприємства.

2.3. Посадові інструкції спеціалістів ок Посадова інструкція начальника відділу кадрів

I. Загальні положення

1.1. Начальник відділу кадрів належить до категорії керівників,

призначається на посаду і звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням.

1.2. На посаду начальника відділу кадрів призначається особа, яка має вищу педагогічну освіту і стаж роботи з організації управління кадрами.

1.3. Начальник відділу кадрів безпосередньо підпорядковується директору підприємства.

1.4. Під час відсутності начальника відділу кадрів (відрядження, відпустку, хвороба, тощо) його обов'язки виконує призначається вустановленому порядку заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.

1.5. У своїй діяльності начальник відділу кадрів керується:

- Законодавчими та нормативними документами з питань

виконуваної роботи;

- Методичними матеріалами з відповідних питань;

- Статутом підприємства;

- Наказами та розпорядженнями директора підприємства;

- Цією посадовою інструкцією.

1.6. Начальник відділу кадрів повинен знати:

- Трудове законодавство Російської Федерації;

- Законодавчі та нормативні акти з питань виконуваної роботи;

- Методичні матеріали з управління персоналом;

- Структуру і штати підприємства, його спеціалізацію і перспективи

розвитку;

- Кадрову політику і стратегію підприємства;

- Порядок визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;

- Джерела забезпечення підприємства кадрами;

- Стан ринку праці;

- Системи і методи оцінки персоналу;

- Методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;

- Порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з

кадрами і їх рухом;

- Порядок формування та ведення банку даних про персонал

підприємства;

- Організацію табельного обліку;

- Методи обліку руху кадрів, порядок складання встановленої

звітності;

- Можливості використання сучасних інформаційних технологій в роботі кадрових служб;

- Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи з кадрами;

- Основи соціології, психології та організації праці;

- Основи професіографії;

- Основи профорієнтаційної роботи;

- Основи економіки, організації виробництва і управління;

- Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;

- Правила і норми охорони праці.

II. Опції

На начальника відділу кадрів покладаються такі функції:

2.1. Здійснення керівництва роботою з комплектування підприємства кадрами робітників і службовців, необхідних професій.

2.2. Організація проведення атестації працівників підприємства.

2.3. Науково-методичне забезпечення кадрової роботи.

2.4. Здійснення контролю за належним оформленням встановленої документації.

2.5. Створення здорових і безпечних умов праці для підлеглих виконавців.