Проект «Молодежная семья»

 Цель

Создание эффективной системы общественно-государственной поддержки молодежных семей.

Основное содержание проекта

• Создание эффективной общественной и государственной инфраструктуры поддержки молодежных семей, в том числе улучшение жилищных условий, обеспечение детскими дошкольными, медицинскими учреждениями и другая адресная социальная помощь.

• Формирование системы самоорганизации и коммуникационного пространства молодых семей. Создание и развитие молодежных семейных клубов.

• Формирование системы обучения  молодых семей ведению домохозяйства, воспитанию детей, семейным отношениям, семейному бизнесу и др.

• Создание условий для организации семейного бизнеса.

• Пропаганда ценностей семьи через СМИ и социальную рекламу.

• Информационно-разъяснительная, просветительская, медицинская и психолого-педагогическая помощь молодым семьям.

Ожидаемые результаты от реализации проекта

• Укрепление семейно-брачных отношений, проявляющееся в конкретных показателях.

• Увеличение числа браков, рождаемости, уменьшение числа разводов.

• Снижение детской смертности и социального сиротства.

Проект «Детское и молодежное движение – стратегический партнер государства»

Цель

Создание условий для формирования и развития инфраструктуры целостного детского и молодежного движения. Повышение эффективности ДМД как стратегического партнера в реализации государственной молодежной политики Республики Башкортостан.

Основное содержание проекта

• Количественное и качественное развитие детских и молодежных организаций Республики Башкортостан как форм самоорганизации молодежи.

• Формирование организационной структуры ДМД РБ как субъекта молодежной политики по стратегическим вопросам;

• Создание системы координации ДМД и ДМО на основе совместной деятельности в формировании стратегии и реализации целевых проектов ГМП;

• Развитие законодательной базы и нормативно-правового обеспечения ДМД и ДМО.

• Создание Института развития детского, молодежного движения РБ с функциями анализа, прогнозирования и проектирования ДМД, подготовки и повышения квалификации кадров ДМО, методологического обеспечения и методической поддержки работы с молодежью.

• Формирование системы обучения руководителей и специалистов ДМО технологиям социального проектирования, и организационного развития.

• Формирование условий и развитие системы социального партнерства внутри ДМД, между ДМО и другими субъектами.

• Расширение ресурсной базы реализации программ и проектов ДМД в рамках социального партнерства с государством и структурами бизнеса.

• Создание системы государственного стимулирования и поощрения специалистов, лидеров и актива ДМД, принимающих активное участие в реализации стратегии развития ДМД и базовых проектов ГМП.

• Придание учреждениям дополнительного образования и подростковым клубам статуса базовых организационно-методических площадок ДМД в муниципальных образованиях.

Ожидаемые результаты от реализации проекта

• Достижение максимального охвата республиканской молодежи детскими и молодежными организациями, имеющими филиалы и подразделения в муниципальных образованиях республики и организующими свою деятельность на базе образовательных учреждений, подростковых клубов, организаций и предприятий различных форм собственности.

• Наличие первичных объединений ДМО во всех образовательных учреждениях, подростковых клубах, молодежных центрах, производственных коллективах предприятий  различных форм собственности.

• Существенное снижение процента молодежи, входящей в объединения деструктивной, социальной направленности и уровня социальной девиации в молодежной среде.

• Наличие ведущих базовых массовых детских и молодежных общественных организаций.

• Преобладание в деятельности ДМО проектного подхода в решении возникающих молодежных проблем.

• Создание системы межрегионального и международного обмена делегациями ДМО.

• Наличие системы государственного стимулирования поощрения лидеров и актива ДМО.

• Разработка стратегии развития ДМД и ДМО.

• Создание Института развития детского, молодежного движения РБ.

• Наличие системы подбора, подготовки, расстановки и ротации кадров ДМО.

• Наличие развитой нормативно-правовой, финансовой материально-технической и информационно-методической ресурсной базы.