- •1.Место с/х произ-ва в системе апк.
- •2.Понятие и принципы организации производства.
- •3.Особенности схпроизводства
- •4. Закономерности организации производства
- •7.Понятие предприятия и производственной системы.
- •8. Признаки функционирования предприятия как производственной системы:
- •9. Классификация предприятий:
- •14. Показатели размеров сельхозпредприятий
- •15. Условия и методы, определяющие размеры сельхозпредприятий
- •16. Особенности земли как средства производства
- •17. Состав земель
- •18. Организация учета земли
- •19. Организация землеустройства
- •20. Организация территории угодий и севооборотов
- •22. Организационно-экономические требования к рациональной системе машин
- •23. Определение потребности и организация рационального использования мтп
- •24.Поточно-цикловой метод (пцм)
- •25. Показатели и пути повышения эффективности использования мтп
- •26. Организация хранения сельскохозяйственной техники
- •27. Организация нефтехозяйства
- •29. Содержание, принципы, задачи и основные направления организации труда в сельском хозяйстве
- •30. Состав и основы рационального использования
- •31. Формирование рабочей силы, её движение и эффективность использования
- •32. Основные принципы и формы организации труда
- •33. Внутрибригадная организация труда
- •34.Экономическая сущность и основные принципы построения системы ведения хозяйства
- •35. Система растениеводства
- •36. Система животноводства
- •37. Задачи и основные принципы планирования экономического и социального развития
- •38. Методы планирования
- •39. Система внутрихозяйственного планирования
- •40. Содержание плана организационно-хозяйственного устройства
- •41. Перспективный план (прогноз) экономического и социального развития
- •42. Годовой план (прогноз) экономического и социального развития
- •43. Оперативные планы
- •44. Сущность, значение и формы специализации
- •45. Отрасли сельскохозяйственных предприятий и принципы их рационального сочетания
- •46. Показатели, характеризующие специализацию сельхозпредприятия
- •47. Основные производственные типы сельхозпредприятий рб
- •48. Сущность материального стимулирования и принципы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
- •49. Основные формы, виды и системы оплаты труда
- •50. Материальное стимулирование руководящих работников и специалистов.
31. Формирование рабочей силы, её движение и эффективность использования
Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:
- размера, структуры и степени использования земельных угодий;
- поголовья скота, типа содержания животных;
- уровня механизации трудовых процессов;
- территориального размещения производства;
- степени развитости внутрихозяйственной сети;
- возможности совмещения профессий;
- трудоёмкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;
- наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств.
Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:
- коэффициент оборота рабочей силы по приёму = отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определённый период
- коэффициент оборота рабочей силы по выбытию = отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников за определённый период
- коэффициент общего оборота рабочей силы = отношение общего числа приняты и уволенных к среднесписочной численности работников за определённый период
- коэффициент текучести рабочей силы = отношение числа выбывших за отчётный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы к среднесписочной численности работников за данный период
Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели:
- отработано за год работником, чел.-дней, чел.-ч.
- фактическая продолжительность рабочего дня, ч
- производительность труда (производство валовой продукции на 1 работника или 1 чел.-ч.)
32. Основные принципы и формы организации труда
В процессе роста технологической вооруженности сельского хозяйства формы организации труда периодически изменялись.
На первом этапе – это были бригады-дворки, которые формировались по теоретическому признаку. Они допускали обезличку средств производства и земли, уравниловку в оплате труда.
Затем возникли сезонные бригады. В основе их комплектования лежал уже не территориально-подворный принцип, а потребности производства.
Постоянная производственная бригада – это коллектив людей, участвующих на основе кооперации и разделения труда в производстве одного или нескольких видов продукции в отдельных отраслях хозяйства.
Основу бригадной организации труда составляют кооперация и разделение труда
По составу производимой продукции в сельхозпредприятиях действуют следующие виды производственных бригад:
1) отраслевые бригады – полеводческие, овощеводческие, садоводческие и животноводческие.
2) специализированные бригады, которые производят, главным образом, один вид продукции земледелия или животноводства
3) комплексные бригады, которые производят продукцию не одной, а разных отраслей
По формам внутрихозяйственной организации использования машино-тракторного парка сущ. следующие виды механизированных бригад: тракторные бригады, тракторно-полеводческие бригады. В хозяйствах могут быть также строительные бригады.
Другими формами организации труда являются:
- механизированные отряды,- временные рабочие группы
- уборочно-транспортные комплексы
- технологические звенья