Розділ 7. Соціальне партнерство

З метою вдосконалення соціального партнерства, координації діяльності Сторін та забезпечення контролю за виконанням Регіональної угоди.

Київська міська державна адміністрація,

Київські міські організації роботодавців

7.1. Рекомендують районним у місті Києві державним адміністраціям, районним радам директорів підприємств, установ та організацій проводити засідання за участю голів профкомів з розгляду питань щодо забезпечення працівників роботою в межах встановленої законодавством тривалості робочого часу, виконання заходів з підтримки та розвитку промислового комплексу міста, виконання колективних договорів.

Київська міська державна адміністрація

7.2. Забезпечує обов’язкову повідомну реєстрацію в районних у м.Києві державних адміністраціях колективних договорів підприємств, установ і організацій усіх форм власності, сприяє їхньому розгляду в міських галузевих профспілкових органах.

7.3. За зверненням міських профспілкових органів та органів роботодавців (Сторін Регіональної угоди) для виконання їх статутних повноважень вносить на розгляд Київради питання надання у тимчасове користування приміщень на умовах оренди в межах експлуатаційних витрат на їхнє утримання.

7.4. Сприяє міським профспілкам у здійсненні їх державної реєстрації відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців».

Київська міська рада профспілок,

міські профспілки

7.5. Керуючись законами України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та «Про столицю України – місто-герой Київ», іншими законами і нормативними актами України, співпрацюючи з Федерацією профспілок України, вносить пропозиції до проектів законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-економічних і трудових відносин, соціального захисту громадян, та з метою недопущення звуження змісту та обсягу існуючих прав і гарантій працівників. З цією метою проводить круглі столи, наради за участю спеціалістів галузевих профспілок та підприємств і організацій міста.

Сторони домовилися

7.6. У двотижневий термін після підписання Регіональної угоди на 2007 рік кожна із Сторін визначає відповідального за виконання кожного пункту зобов’язань.

7.7. У двотижневий термін після підписання Регіональної угоди на 2007 рік робоча комісія із представників Сторін, що вела переговори і готувала проект Регіональної угоди, складає і затверджує графік проведення протягом року спільних засідань з розгляду стану виконання окремих розділів (пунктів) Угоди.

7.8. Письмово інформувати одна одну про виконання Регіональної угоди два рази на рік: за І півріччя – у серпні, за рік – у лютому. Розглядати підсумки виконання Угоди за перше півріччя на спільному засіданні робочих комісій Сторін, які вели переговори з її укладання, складати протокол і визначати додаткові заходи щодо реалізації невиконаних зобов’язань.

Виконання Угоди за підсумками року розглядати на спільному засіданні Київської міської державної адміністрації, Київських міських організацій роботодавців і Київської міської ради профспілок, міських профспілок не пізніше березня та доводити до відома населення через засоби масової інформації.

В терміни, передбачені графіком спільних засідань, розглядати стан виконання окремих розділів (пунктів) на спільному засіданні представників Сторін Регіональної угоди на 2007 рік та через засоби масової інформації інформувати киян.

7.9. Сприяти укладанню колективних договорів на підприємствах, в організаціях, установах усіх форм власності, що знаходяться у сфері дії Сторін, а також внесенню до них змін і доповнень, якщо вони включають нижчі порівняно з Генеральною, галузевими і цією угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.

7.10. Надавати методичну і практичну допомогу керівникам підприємств, профспілковим організаціям з питань ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів.

7.11. Сприяти створенню профспілкових організацій та належних умов для їх діяльності відповідно до статей 40, 41, 42, 43, 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Не допускати дій окремих роботодавців щодо створення перешкод або заборону діяльності профспілкових організацій.