
- •Інвестиційний договір № ....
- •Предмет Договору
- •Порядок фінансування реалізації проекту
- •Порядок розподілу площ Об'єкту інвестування
- •Обов'язки Інвестора - Підрядника:
- •Інвестор - Підрядник має право:
- •Обов'язки Інвестора:
- •Інвестор має право:
- •Сторони зобов'язуються:
- •Порядок здавання та приймання робіт
- •Гарантійні терміни
- •Страхування ризиків
- •Відповідальність сторін
- •Форс - Мажор
- •Порядок змін, доповнень або розірвання Договору
- •Інші умови
- •Реквізити сторін Адміністративна угода про застосування Договору між Україною та Чеською Республікою про соціальне забезпечення
- •Договір про утворення Союзу Радянських Соціалістичних Республік (30 грудня 1922 р.)
- •Стаття 1
- •Стаття 2
- •Стаття 3
- •Стаття 4
- •Стаття 5
- •Стаття 6
- •Конституційний договір
- •Розділ II верховна рада україни Стаття 6.
- •Стаття 7.
- •Стаття 8.
- •Стаття 9.
- •Стаття 10.
- •Стаття 11.
- •Стаття 12.
- •Стаття 13.
- •Стаття 14.
- •Стаття 15.
- •Стаття 16.
- •Стаття 17.
- •Стаття 18.
- •Стаття 22.
- •Стаття 23.
- •Стаття 24.
- •Стаття 32.
- •Стаття 33.
- •Стаття 34.
- •Стаття 35.
- •Стаття 47.
- •Стаття 48.
- •Стаття 49.
- •Стаття 50.
- •Стаття 51.
- •Стаття 52.
- •Стаття 53.
- •Стаття 54.
- •Стаття 55.
- •Стаття 56.
- •Стаття 57.
- •Стаття 58.
- •Федерація професійних спілок україни
- •1. Загальні положення
- •2. Функції та обов'язки Керівника
- •3. Компетенція та права Керівника
- •4. Умови праці та відпочинку Керівника
- •5. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника
- •6. Відповідальність Сторін, розв'язання спорів
- •7. Зміна та розірвання Контракту
- •8. Термін дії та інші умови Контракту
- •Зобов’язання сторін Розділ 1. Сприяння розвитку промислового виробництва, малого підприємництва, забезпечення зайнятості населення
- •Розділ 2. Оплата праці
- •Розділ 3. Збереження та розвиток соціально-побутової сфери
- •Розділ 4. Охорона праці, забезпечення безпечної життєдіяльності населення
- •Розділ 5. Соціальні пільги і гарантії
- •Розділ 6. Організація оздоровлення, культурного дозвілля та розвиток фізкультури і спорту для киян і членів їх сімей
- •Розділ 7. Соціальне партнерство
- •Заключні положення
- •Договор о взимании туристического сбора
- •1. Предмет договора.
- •2. Обязанности и ответственность сторон.
- •З.Особенности порядка взимания и перечисления туристического сбора
- •4. Срок действия договора.
- •5. Измение условий и расторжение договора
- •6. Юридические адреса и реквизиты сторон.
Розділ 2. Оплата праці
Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців
2.1. На виконання статті 3 Закону України «Про оплату праці» забезпечують встановлення на підвідомчих підприємствах, установах та організаціях міста розміру мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці згідно із законодавством України.
На виконання ст.6 Закону України «Про оплату праці» забезпечують встановлення тарифної ставки робітника першого розряду з 1 січня 2007 року у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Рекомендують поступово доводити рівень мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 2007 рік.
2.2. Встановлюють на підприємствах, в організаціях доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, у розмірах не менше, ніж передбачено Генеральною та галузевими угодами (перелік, який викладено в Генеральній угоді, додається).
В організаціях, установах і закладах, що фінансуються з бюджету, перелік і розміри зазначених доплат і надбавок встановлюються Кабінетом Міністрів України за погодженням з відповідними профспілками.
2.3. Сприяють встановленню співвідношення частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників на рівні не менше 50%.
2.4. Сприяють підвищенню в 2007 році рівня середньомісячної заробітної плати працівників, зайнятих в економіці міста, не менше, ніж на 23 % ( до попереднього року).
2.5. Забезпечують на підвідомчих підприємствах, установах і організаціях виконання ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ст.115 КЗпП України щодо виплати поточної заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Київська міська державна адміністрація
2.6. Забезпечує щоквартальне інформування профспілок щодо обліку працівників за видами економічної діяльності, яким встановлено тарифну ставку (посадовий оклад) нижчу від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством України для працездатної особи на 2007 рік.
2.7. Здійснює своєчасне та в повному обсязі фінансування виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ і організацій, які фінансуються з бюджету міста.
2.8. Вносить пропозиції до Київради щодо коригування фондів оплати праці бюджетних установ і організацій місцевого підпорядкування у разі встановлення на державному рівні нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства та у разі збільшення посадових окладів працівникам бюджетних установ і організацій відповідно до постанов Уряду.
2.9. Згідно зі ст.57 Закону України «Про освіту» та положеннями галузевої угоди забезпечує виплати педагогічним працівникам (у т.ч. закладів культури):
2.9.1. Щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу.
2.9.2. Допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.
2.9.3. Щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу.
2.10. Рекомендує районним у м.Києві державним адміністраціям та керівникам бюджетних установ освіти районного та міського підпорядкування відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 забезпечити в кошторисах та передбачити в колективних договорах в межах затвердженого фонду заробітної плати:
2.10.1. Виплату надбавок у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) усім категоріям працівників.
2.10.2. Преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
2.10.3. Надання матеріальної допомоги в розмірі до одного посадового окладу на рік всім працівникам закладів освіти до Дня працівника освіти.
2.11. Рекомендує керівникам бюджетних установ охорони здоров’я відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 в межах затвердженого фонду оплати праці передбачати в колективних договорах:
2.11.1. Преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
2.11.2. Виплату надбавок в розмірі до 50% до посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність і напруженість в роботі.
2.11.3. Матеріальну допомогу в розмірі до одного посадового окладу на рік до Дня медичного працівника по установам охорони здоров‘я.
2.12. Рекомендує районним у місті Києві державним адміністраціям та керівникам бюджетних установ соціального захисту відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 в межах затвердженого фонду оплати праці передбачати в колективних договорах:
2.12.1. Преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
2.12.2. Виплату надбавок у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання).
2.12.3. Надання матеріальної допомоги в розмірі до одного посадового окладу на рік всім працівникам закладів соціального захисту до Дня працівника соціальної сфери.
2.13. Рекомендує районним у м.Києві державним адміністраціям та керівникам бюджетних закладів культури районного та міського підпорядкування відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 № 1298 забезпечити в кошторисах та передбачити в колективних договорах в межах затвердженого фонду оплати праці:
2.13.1. Преміювання працівників культури відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
2.13.2. Матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу.
2.13.3. Виплату надбавок в розмірі до 50% до посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність і напруженість в роботі.
2.13.4. Виплату доплати за вислугу років працівникам бібліотек комунальної власності.
2.13.5. Виплату доплати за вислугу років працівникам музеїв комунальної власності.
2.13.6. Виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов’язків працівникам музеїв комунальної власності.
2.13.7. Виплату працівникам музеїв комунальної власності, зазначених у переліку посад, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу на рік.
2.14. Оприлюднює через газету Київради «Хрещатик» інформацію про вжиті заходи впливу на керівників підприємств і організацій, які не забезпечують гарантії в оплаті праці, а також про проведені Територіальною державною інспекцією праці в м.Києві перевірки дотримання законодавства з оплати праці на підприємствах усіх форм власності та господарювання і про їхні результати.
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки,
Київські міські організації роботодавців
2.15. Рекомендують роботодавцям та профспілковим комітетам в розділі «Оплата праці» колективних договорів підприємств, установ та організацій передбачати умови зростання і регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
2.16. Рекомендують роботодавцям та профспілковим комітетам в розділі «Оплата праці” колективних договорів підприємств, установ та організацій передбачати економічне стимулювання працівників підприємств, установ, організацій за зниження втрат днів працездатності внаслідок тимчасового захворювання.
2.17. Рекомендують первинним профспілковим організаціям у разі недотримання роботодавцями на підприємствах, в установах, організаціях норм і гарантій оплати праці, передбачених законодавством, ініціювати розгляд на зборах трудових колективів підприємств, установ та організацій міста виконання колективних договорів стосовно оплати праці, а також брати участь в роботі районних тимчасових комісій з питань своєчасності й повноти сплати податків і погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, в роботі районних рад директорів підприємств, звертатися до Територіальної державної інспекції праці у м.Києві та Прокуратури м.Києва.
2.18. На виконання ст.45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» сприяють виборним профспілковим органам в отриманні від роботодавців інформації, яка є в їх розпорядженні, з питань умов та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємств, установ, організацій та виконання колективних договорів.
У разі затримки виплати заробітної плати сприяють виконанню роботодавцями зобов’язань щодо надання виборним профспілковим органам дозволу на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації.
Київська міська державна адміністрація,
Київські міські організації роботодавців,
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки
2.19. Забезпечують в межах своєї компетенції виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати» від 21.10.2004 № 2103-ІУ стосовно оплати праці працівників підприємства у першочерговому порядку.
2.20. Здійснюють контроль за своєчасною виплатою заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях міста. Сприяють повній ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати. У разі несвоєчасної виплати заробітної плати або виплаті її у розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати, ініціюють притягнення керівників підприємств до відповідальності, аж до розірвання з ними контрактів.
2.21. У 2007 році продовжують діяльність міської спільної представницької комісії для забезпечення погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
Київська міська рада профспілок,
міські профспілки
2.22. Вносять пропозиції та зауваження до бюджету міста, міських програм, що стосуються соціально-економічного розвитку м.Києва та соціального захисту киян.
2.23. Проводять моніторинг показників заробітної плати працюючих у галузях економіки міста, своєчасність її виплати. Доводять цю інформацію до відома профспілкового активу м.Києва та використовують її у переговорах з місцевою владою і відповідними роботодавцями щодо захисту права працюючих на оплату праці.
2.24. Надають безкоштовну допомогу працюючим і звільненим з роботи за власним бажанням та з ініціативи адміністрації, вирішують питання виплати заборгованості із заробітної плати, компенсації у зв’язку з порушенням строків виплати, за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників.