4. Умови праці та відпочинку Керівника

4.1. Керівникові забезпечуються всі умови, що необхідні для продуктивної праці. Керівник вільний у виборі і використанні в роботі оргтехніки (комп'ютерів, телефонів, телетайпів, телефаксів тощо), транспортних засобів (включно персональної службової автомашини), а також інших технічних засобів. 4.2. Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок (тривалість робочого дня, час початку і час закінчення роботи, дні відпочинку тощо). Правила внутрішнього трудового розпорядку, що приймаються трудовим колективом, на нього не поширюються. 4.3. Керівникові надається щорічна відпустка тривалістю у 30 календарних днів зі збереженням грошової винагороди. Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одночасно або частинами та ін.). Для отримання першої відпустки за цим Контрактом потрібен мінімальний період роботи на Підприємстві, що складає 6 місяців включно. 4.4. Для виконання трудових обов'язків Підприємство забезпечує Керівника квартирою або будинком.

5. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника

5.1. За виконання обов'язків, що передбачені цим Контрактом, Керівникові сплачується грошова винагорода, яка містить у собі щомісячні виплати в розмірі ________ грн. 5.2. На прохання Керівника Підприємство надає йому грошові безвідсоткові позики в розмірі не більше ______ грн. на рік з поверненням у межах терміну дії цього Контракту. (п. 5.2 залишити за необхідності) 5.3. Керівник користується усіма видами соціально-культурних та інших благ і пільг, що надаються Підприємством або у зв'язку з роботою у ньому (санаторії, будинки відпочинку, профілакторії, садові ділянки, забезпечення дітей дитячими дошкільними закладами, користування замовленнями тощо). 5.4. Керівник підлягає страхуванню у страхових організаціях. Види та умови страхування визначаються згідно з прийнятим на Підприємстві порядком. Керівник користується всіма видами забезпечення із соціального страхування (допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога при народженні дитини тощо).

6. Відповідальність Сторін, розв'язання спорів

6.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків за цим Контрактом Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього Контракту. 6.2. Керівник відшкодовує збитки, заподіяні ним Підприємству, у розмірах та порядку, що визначені законодавством про працю. 6.3. Керівник не несе відповідальності за негативні наслідки для Підприємства (збитки, недоодержання прибутку, зникнення або недосягнення результатів, що передбачені цим Контрактом або планами Підприємства, тощо), якщо до цього спричинили необґрунтовані рішення Вищого органу. 6.4. Рішення про притягнення Керівника до відповідальності або про неналежне виконання ним своїх обов'язків і заподіяння шкоди Підприємству приймаються Вищим органом. 6.5. Обов'язок з доведення обґрунтованості притягнення Керівника до відповідальності, у тому числі про дострокове звільнення з посади, покладено на Вищий орган. 6.6. Спори між Сторонами розв'язуються судом. За згодою обох Сторін спори можуть передаватися до розв'язання їх третейським судом.