1. Загальні положення

1.1. За цим Контрактом Керівник приймається на роботу на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю "______________________" (далі - Підприємство) та зобов'язується безпосередньо здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, а Вищий орган зобов'язується створювати необхідні умови для ефективного виконання покладених на Керівника обов’язків, а також сплачувати йому грошову винагороду та надавати соціальні блага відповідно до цього Контракту. 1.2. Цей Контракт є трудовим договором. На підставі цього Контракту виникають трудові відносини між Керівником і Підприємством. Умови цього Контракту поширюють свою дію на працівників Підприємства у частині, яка визначає їх права та обов'язки стосовно Керівника і Підприємства. 1.3. Керівник є виконавчим органом Підприємства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю і є повноважним органом (представником) Підприємства при реалізації його прав, повноважень, функцій, обов'язків, що передбачені законодавчими актами, іншими обов'язковими для Підприємства документами, якщо зазначеними документами, Статутом Підприємства не визначено (або не випливає з них), що права, повноваження, функції та обов'язки здійснюються трудовим колективом, Вищим органом, іншими органами, підрозділами, службами, службовими особами і працівниками Підприємства. 1.4. З питань, що складають його компетенцію, Керівник діє одноособово. 1.5. Керівник підпорядкований Вищому органові Підприємства у межах, визначених Статутом Підприємства і цим Контрактом. 1.6. Рішення Вищого органу та трудового колективу Підприємства, прийняті відповідно до їх компетенції, обов'язкові для Керівника. 1.7. Вищий орган не має права втручатися до оперативно-розпорядчої діяльності Керівника. 1.8. На період відпустки Керівника або його відсутності у зв'язку з іншими причинами його обов'язки виконує заступник, який у повному обсязі виконує функції, виконує обов'язки, користується повноваженнями та правами Керівника, якщо останнім не встановлюється інше.

2. Функції та обов'язки Керівника

2.1. Керівник здійснює оперативне управління Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, що передбачені Статутом. 2.2. Керівник зобов'язаний: - здійснювати загальне керівництво поточною діяльністю Підприємства; - здійснювати керівництво, розробку та затвердження поточних планів діяльності Підприємства і заходів, необхідних для їх виконання; - забезпечувати високоприбуткову діяльність Підприємства; - організовувати виконання рішень Зборів учасників Підприємства, виробничих програм, договірних та інших зобов'язань, що взяті Підприємством; - організовувати матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства; - організовувати реалізацію (збут) продукції, робіт і послуг, що виготовлені Підприємством; - організовувати документообіг на Підприємстві, його дочірніх підприємствах та відокремлених підрозділах; - впроваджувати у виробництво нову техніку і прогресивні технології; - створити безпечні та сприятливі умови для роботи на Підприємстві; - виносити на затвердження Зборів учасників річний звіт і баланс Підприємства; - виконувати інші функції з організації та забезпечення діяльності Підприємства, що випливають із законодавства, інших документів, включаючи Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців. 2.3. Керівник надає щорічно Вищому органу письмові доповіді про результати роботи Підприємства за звітний рік і про плановані роботи на наступний. 2.4. Керівник передає Вищому органу по одному примірнику виданих ним нормативних документів, наказів і розпоряджень або їх копії (крім кадрових). 2.5. На вимогу Вищого органу Керівник надає йому поточну інформацію про діяльність Підприємства. 2.6. Вищий орган має право вимагати від Керівника звіт з його дій, якщо він: - недбало поставився до виконання і не виконав належним чином свої обов'язки з управління Підприємством і розпорядження його майном; - придбав сам, передав іншим особам або розтратив майно Підприємства в результаті недбалості, невиконання або виконання неналежним чином своїх обов'язків. 2.7. Вищий орган не має права вимагати від Керівника виконання роботи, що не обумовлена цим Контрактом і Статутом Підприємства. 2.8. Вищий орган має право заборонити Керівнику вчинювати діяння, які направлені на відчуження майна Підприємства, у разі наявності підстав вважати такі діяння незаконними або таким, що суперечать інтересам Підприємства. 2.9. Керівник зобов'язаний зберігати комерційну таємницю Підприємства та його Вищого органу.