
- •1.Понятие и формы государства
- •5. Понятие и виды функций государства
- •6. Правовое государство, его принципы
- •Лекция Тема 2 «Право. Сущность права».
- •1. Понятие и сущность права.
- •Признаки права
- •2. Основные теории правопонимания
- •Теологическая теория права.
- •Марксистская теория права.
- •3. Принципы права
- •4. Функции права.
- •Понятие и основные элементы системы права.
- •Понятие, структура, виды правовых норм.
- •Понятие и классификация отраслей права в рф.
- •Профилирующие отрасли права
- •Специальные отрасли права
- •Комплексные отрасли права
- •Понятие и виды источников права. Система законодательства в рф.
- •Действие нормативно-правового акта во времени рассматривается как юридическое понятие, включающее в себя:
- •Лекция т.5. «Правоотношения»
- •Понятие правоотношения и его основные признаки.
- •Структура правоотношения: объекты, субъекты, содержание.
- •Виды правоотношений.
- •По характеру воздействия или по функциям права:
- •По распределению прав и обязанностей:
- •По количеству субъектов:
- •По характеру обязанностей:
- •По отраслям права:
- •По степени конкретизации субъектов:
- •4. Основания для возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Лекция тема № 6 «Юридическая ответственность. Правонарушение»
- •Юридической ответственность: понятие и принципы.
- •1.1.Принципы юридической ответственности
- •Виды юридической ответственности.
- •Правонарушение: признаки, состав.
- •Лекция № 7 «Основы административного права»
- •Понятие, предмет, метод и система административного права.
- •Субъекты государственного управления.
- •3. Административно-правовой статус граждан.
- •Юридической ответственность: понятие и принципы.
- •2.1.Принципы юридической ответственности
- •Виды юридической ответственности.
- •Правонарушение: признаки, состав.
- •Понятие административного принуждения, меры административного принуждения.
- •Административный надзор за лицами, освобожденными из мест лишения свободы
- •Принудительное лечение лиц, страдающих психическими заболеваниями
- •2.Административная ответственность. Состав административного правонарушения.
- •Административное правонарушение как основание административной ответственности
- •Состав административного правонарушения
- •3.Система и порядок назначения административных наказаний.
- •Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения.
- •Административный арест
- •Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства
- •Административное приостановление деятельности
- •Лекция т.8 «Основы Конституционного права» Конституция — Основной Закон Российской Федерации
- •Права человека и гражданина в Российской Федерации
- •Вступление
- •1. Понятие, предмет, метод гражданского права.
- •2. Источники и система гражданского права.
- •3. Гражданские правоотношения
- •4. Право собственности.
- •5. Гражданско-правовая ответственность
- •Вступление:
- •1. Понятие, предмет и метод семейного права
- •1.2. Метод семейного права
- •1.3. Принципы и функции семейного права
- •2. Источники семейного права
- •Раздел VII. Применение семейного законодательства к семейным отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства Раздел VIII. Заключительные положения
- •3. Семейные правоотношения
- •3.1. Виды семейных правоотношений
- •3.3. Юридические факты в семейном праве
- •3. Недействительность брака
- •Введение:
- •Вопрос 2. Система и источники трудового права
- •Вопрос 3. Принципы трудового права
- •Вопрос 4. Трудовое право в системе права рф.
- •Вопрос 5. Трудовой договор
- •4. 5.1. Понятие, содержание и виды трудового договора.
- •5. 5. 2. Заключение трудового договора
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Прекращение трудового договора.
- •Лекция т.12 «Экологическое право в системе права России»
- •Понятие, предмет, метод экологического права
- •Предмет экологического права и способы правового регулирования общественных отношений экологического характера
- •Система и источники экологического права
- •2.1. Источники экологического права
- •3. Экологические права и обязанности граждан Права граждан в области охраны окружающей среды.
- •Глава 2 Конституции рф полностью посвящена правам и свободам человека и гражданина, среди которых к правам человека (гражданина) в области экологического законодательства относятся:
- •4. Понятие и структура экологических правоотношений
- •5. Юридическая ответственность за нарушение экологического законодательства
- •8. Понятие, предмет, задачи и принципы уголовного права
- •Тема №14 Соотношение материальных и процессуальных отраслей права
- •Лекция № 15. «Правовое регулирование пожарной безопасности»
- •Вступление
- •Надзорная деятельность в сфере компетенции мчс России
- •Департамент надзорной деятельности мчс России
- •Нормативно-правовое регулирование в области пожарной безопасности.
- •Организация работы по подготовке, изданию и государственной регистрации нормативных правовых актов мчс России
Вопрос 5. Трудовой договор
4. 5.1. Понятие, содержание и виды трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.
Отграничивать трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, поскольку на отношения сторон в гражданско-правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.
Различают два вида условий трудового договора:
непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;
производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).
Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются.
Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, не может возникнуть и реальное трудовое правоотношение. Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование трудового договора.