3.2. Анализ производительности труда работников и влияние ее на результаты хозяйственной деятельности ооо «Белгородтрубопроводстрой»

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты деятельности предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции, выполненных работах и оказанных услугах, и затратах на ее производство. Значительную долю в структуре издержек производства занимает оплата труда. Поэтому актуальной задачей любого предприятия является снижение трудоемкости выпускаемой продукции, роста производительности труда [25].

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Поэтому основным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соответствующие задачи:

1. Определить выполнение плана по росту производительности труда работников и рассчитать влияние основных факторов на производительность труда.

2. Сравнить темп роста производительности труда, численности работников производства и выручки от продажи.

3. Определить, какое влияние на прирост выручки от реализации продукции, выполненных работ и оказанных услуг оказало изменение производительности труда, численности производственных работников и цен.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выполненных работ и оказанных услуг, выработанных в единицу времени (показатель выработки), или затратами труда на единицу продукции, выполненных работ и оказанных услуг (показатель трудоемкости).

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда [26].

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного рабочего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час [26].

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида продукции, работ, услуг или объем продукции, выполненных работ и оказанных услуг за единицу времени [26].

Чем выше выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год, соответственно повышаются результаты деятельности организации. Поэтому управленческому персоналу ООО «Белгородтрубопроводстрой» следует приложить максимум усилий для более оптимального использования рабочего времени и увеличения производительности труда.

Обобщающим показателем является стоимостной показатель производительности труда, который рассчитывается по формуле:

, (10)

где V - стоимостной показатель производительности труда;

ВР - выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг.

На предприятии рассчитывают производительность труда всех работников и по рабочим. По рабочим кроме среднегодовой выработки определяют среднедневную и среднечасовую выработку. Среднедневная выработка определяется как отношение стоимости выполненных работ и оказанных услуг к количеству отработанных рабочим человеко-дней. Среднечасовая выработка определяется как отношение выполненных работ и оказанных услуг к количеству отработанных рабочим человеко-часов.

Из данных таблицы 6 видно, что производительность труда на одного работника в ООО «Белгородтрубопроводстрой» в действующих ценах в 2008 году составила 1081,95 тыс. руб., что на 700,67 тыс. руб. меньше, чем в 2009 году и что на 1103,19 тыс. руб. меньше 2010 года. Производительность труда рабочих составила 2383,79 тыс. руб., т.е. увеличилась на 452,62 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом и на 1225,92 тыс. руб. в сравнении с 2008 годом. Данное увеличение связано с опережающим темпом роста среднесписочной численности работников над темпом роста выручки от продажи товаров, работ и услуг. Это положительно характеризует деятельность ООО «Белгородтрубопроводстрой».

Таблица 6

Динамика показателей эффективности использования персонала

ООО «Белгородтрубопроводстрой» за 2008-2010 годы

Наименование показателей	2008 г.	2009 г	2010 г.	Абсолютное отклонение (+/-)
				2009 г. от 2008 г.	2010 г. от 2009 г.
1. Выручка от продажи товаров, работ, услуг, тыс. руб. 1.1 в действующих ценах 1.2 в сопоставимых ценах	131998 131998	208566 191697	262217 240562	+76568 +59709	+53651 +48865
2. Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.	4267	6304	8916	+2037	2612
3. Среднегодовая численность работников, чел. в том числе рабочие, чел.	122 114	117 108	120 110	-5 -6	+3 +2
4. Удельный вес рабочих в общей численности работников, d рабочих	0,93	0,92	0,92	-0,01	0
5. Отработано дней одним работником за год, дней, Д	213	213	213	0	0
6. Отработано всеми работниками за год дней, чел./ дн., ЧД	25986	24921	25560	-1065	+639
7. Отработано человеко-часов одним работником, чел./ час, ЧЧ	1701,87	1699,74	1699,74	-2,13	0
8.Средняя продолжительность рабочего дня, час., В	7,99	7,98	7,98	-0,01	0
9. Производительность труда в действующих ценах, тыс. руб., V: 9.1 на одного работника 9.2 на одного рабочего	1081,95 1157,87	1782,62 1931,17	2185,14 2383,79	+700,67 +773,3	+402,52 +452,62
10. Производительность труда в сопоставимых ценах, тыс. руб.,V: 10.1 на одного работника 10.2 на одного рабочего	1081,95 1157,87	1638,44 1774,97	2004,68 2186,93	+556,49 +617,1	+366,24 +411,96
11.Выработка рабочего 11.1 среднедневная, руб. 11.2 среднечасовая, руб.	5,436 0,68	9,066 1,136	11,19 1,402	+3,63 +0,456	+2,124 +0,266
12.Выработка работника 12.1 среднедневная, руб. 12.2 среднечасовая, руб.	5,079 0,636	8,369 1,05	10,259 1,286	+3,29 +0,414	+1,89 +0,236
13. Прибыль на 1 работника, тыс. руб.	34,98	53,88	74,3	+18,9	+20,42

Показатель производительности труда в сопоставимых ценах на одного работника в 2009 году по сравнению с 2008 годом повысился на 556,49 тыс. руб., а в 2010 году к 2009 году изменение составило 366,24 в положительную сторону. Также наблюдается увеличение данного показателя на одного рабочего на 617,1 тыс. руб. в 2009 году и на 411,96 тыс. руб. в 2010 году.

Удельный вес рабочих в общей численности работников в 2009 году снизился на 0,01 процентных пункта по сравнению с 2008 годом и остался на этом же уровне и в 2010 году составляя при этом 92%. Показатель среднедневной выработки рабочего в 2009 году вырос по сравнению с предыдущим годом на 3,63 тыс. руб. и составил 9,066 руб., данная тенденция роста выработки поддерживается и в 2010 году, её рост составил 2,124 тыс. руб. Это увеличение связано с ростом выручки от продажи. Также в 2009 году наблюдается увеличение показателя среднечасовой выработки рабочего на 0,456 руб., сумма данного показателя составляет 1,136 руб. В 2010 году данная тенденция увеличения привела показатель среднечасовой выработки рабочего 1,402 руб. Прибыль на одного работника в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 18,9 тыс. руб. А в 2010 году по сравнению с 2009 годом она выросла на 20,42 тыс. руб. Это увеличение связано с ростом стоимости выполненных работ и оказанных услуг и как следствие увеличение прибыли от продаж.

На основании таблицы 6 произведем расчет влияния факторов на производительность труда способом абсолютных разниц. Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения вышеперечисленных факторов:

, (11)

где V_г - среднегодовая производительность труда;

d_{рабочих} - удельный вес рабочих;

- среднее количество дней, отработанных одним работником;

- средняя продолжительность рабочего дня.

V_час. - среднечасовая производительность труда.

На изменение среднегодовой производительности труда влияют многие факторы, среди которых можно выделить такие, как удельный вес рабочих в общей численности работников, среднее количество дней, отработанных одним работником, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая производительность труда. Используя вышеуказанную формулу, рассчитаем влияние этих факторов по следующим формулам:

• влияние удельного веса рабочих в общей численности работников:

, (12)

• влияние среднего количества дней, отработанных одним работником:

, (13)

• влияние средней продолжительности рабочего дня

, (14)

• влияние среднечасовой производительности труда:

, (15)

• совокупное влияние факторов:

. (16)

Проведем расчет влияния факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником в 2008-2010 годах, результаты которого представим в виде таблицы 7.

Таблица 7

Факторный анализ производительности труда одним работником

ООО «Белгородтрубопроводстрой» за 2008-2010 годы

Наименование показателя	Абсолютное отклонение, тыс. руб. (+;-)
	2009 г. к 2008 г.	2010 г. к 2009 г.
Совокупное влияние факторов, влияющих производительность труда работников	+700,67	+402,52
Влияние удельного веса рабочих (Vd)	-11,37	0
Влияние среднего количества дней, отработанных одним работником (VД)	0	0
Влияние средней продолжительности рабочего дня (VВ)	-1,03	0
Влияние среднечасовой производительности труда (VV)	+713,07	+402,52

Производя анализ влияния факторов на производительность труда в ООО «Белгородтрубопроводстрой» в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается увеличение производительности труда одного работника на 700,67 тыс. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на 11,37 тыс. руб. и средней продолжительности рабочего дня на 1,03 тыс. руб., а также за счет увеличения среднечасовой производительности труда на 713,07 тыс. руб. Показатель среднего количества дней, отработанных одним рабочим не повлиял на изменение производительности труда, так как в динамике за 2008-2010 годы не изменился. Что касается изменения показателя производительности труда в 2010 году, можно сказать, что три фактора влияющие на показатель производительности труда, такие как удельного веса рабочих, среднее количество дней, отработанных одним работником и средней продолжительности рабочего дня, не повлияли, так как остались неизменными. Показатель производительности труда работников вырос на 402.52 тыс. руб. за счёт имения среднечасовой производительности труда.

На изменение производительности труда работников влияют такие факторы, как выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг и среднесписочная численность работников, что следует из формулы:

, (17)

Также на изменение производительности труда оказывают влияние инфляционные процессы, то есть при проведении факторного анализа следует учитывать изменение цен. Влияние стоимости выполненных работ и оказанных услуг и среднесписочной численности работников, а так же цен на изменение производительности труда работников можно рассчитать, используя следующие формулы:

• влияние выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг:

, (18)

• влияние среднесписочной численности:

, (19)

• влияние цен:

, (20)

• совокупное влияние факторов:

. (21)

Произведем расчет влияния факторов на производительность труда работников ООО «Белгородтрубопроводстрой» за 2008-2010 годы, результаты которого представим виде таблицы 8.

Таблица 8

Влияние изменения выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг и среднесписочной численности работников на производительности труда работников ООО «Белгородтрубопроводстрой» за 2008-2010 годы

Годы	Производительность труда работников, тыс. руб.	Средне-списочная численность, чел.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг		Абсолютное отклонение производительности труда, тыс. руб., (+,-)
					Всего	В том числе за счет:
			В дейст. ценах	В соп. ценах		Выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах	Среднесписочной численности	Цен
2008	1081,95	122	131998	131998
2009	1782,62	117	208566	191697	+700,67	+489,34	+67,15	+144,18
2010	2185,14	120	262217	240561,5	+402,52	+417,64	-195,58	+180,46

В 2009 году по сравнению с 2008 годом в результате увеличения выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах на 59699 тыс. руб. производительность труда также увеличилась на 489,34 тыс. руб. в 2010 году увеличение составило 417,64 тыс. руб., за счет уменьшения численности работников в 2009 году на 5 человек производительность труда поднялась на 67,15 тыс. руб. А вот в 2010 году за счёт увеличения среднесписочной численности на 3 человека производительность труда упала на 195,58 тыс. руб. В результате роста цен на работы и услуги производительность труда увеличилась на 144,18 тыс. руб. в 2009 году. В 2010 году за счёт роста цен на работы и услуги производительность труда увеличилась на 180,46 тыс. руб. В целом производительность труда в 2009 году возросла на 700,67 тыс. руб. и на 402,52 тыс. руб. в 2010 году.

Повышение производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов оказывает непосредственное влияние на рост выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг. Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом выполненных работ, оказанных услуг и трудовым затратами. Анализ этих факторов позволяет перейти к определению влияния на выручку от продажи трудовых факторов, обусловивших изменение объема выполненных работ и оказанных услуг в отчетном году по сравнению с предыдущим годом. К трудовым факторам, влияющим на выручку от продажи, относятся: численность рабочих; число отработанных дней одним рабочим в год; средняя продолжительность рабочего дня; среднечасовая выработка одного рабочего. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг определяется по формуле:

, (22)

Расчет влияния факторов на изменение выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг выглядит следующим образом:

• влияние среднесписочной численности рабочих:

, (23)

• влияние среднечасовой производительности труда одним рабочим:

, (24)

• совокупное влияние факторов:

. (25)

Проведем расчет влияния факторов на выручку от продажи в ООО «Белгородтрубопроводстрой» за 2008-2010 годы, результаты которого представим виде таблицы 9.

Таблица 9

Влияние изменения факторов на изменение выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг ООО «Белгородтрубопроводстрой» за 2008-2010

годы (тыс. руб.)

Наименование показателя	Абсолютное отклонение,
	2009 г. к 2008 г.	2010 г. к 2009 г.
Совокупное влияние факторов, влияющих на стоимость выполненных работ и оказанных услуг	+76568	+53651
Влияние среднесписочной численности (ВРЧ)	-5410,39	+5347,86
Влияние среднего количества дней, отработанных одним рабочим (ВРД)	0	0
Влияние среднедневной производительности труда рабочего (ВРV)	+81978,39	+48303,14

Проанализировав влияние факторов видно, что на ООО «Белгородтрубопроводстрой» в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается увеличение выручки от продажи товаров, работ, услуг на 76568 тыс. руб., за счет сокращения среднесписочной численности рабочих выручка уменьшилась на 6941,52 тыс. рублей. А вот за счет роста среднедневной выработки рабочего на 3,63 руб. - увеличилась на 83509,52 тыс. руб. Такой фактор как количество дней, отработанных одним рабочим, не повлиял на изменение данного показателя, так как он остался неизменным по сравнению с 2008 годом. В 2010 году выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг выросла на 53651 тыс. руб. за счёт увеличения среднесписочной численности на 5347,86 тыс. руб. и за счёт роста среднедневной производительности труда рабочего на 48303,14 тыс. руб.

Таким образом, рост производительности труда имеет большое значение для ООО «Белгородтрубопроводстрой», так как позволяет не только существенно снизить затраты на выполнение работ и оказание услуг, но и при прочих равных условиях увеличить их объем, а следовательно обеспечить рост прибыли.