8.2. Предрейсовое медицинское обследование водителей

Перед каждым рейсом водители должны проходить медицинское обследование в здравпункте. В обязанности медицинского работника входит определение влияния состояния здоровья водителя на его трудоспособность. Здравпункт может осуществлять подобного рода деятельность только при наличии соответствующей лицензии, которая является действительной в течение пяти лет.

В журнал предрейсовых медицинских обследований заносятся следующие данные о водителе:

• Фамилия, имя, отчество;

• Дата прохождения обследования;

• Вид обследования;

• Должность обследуемого;

• Причина отстранения.

Факт прохождения обследования фиксируется также у водителя в путевом листе: дата и время обследования, подпись медицинского работника.

В обязанности работников здравпункта входит также контроль аптечек водителей, оказание первой медицинской помощи.

В настоящее время очень важной частью контроля трудоспособности водителей является недопущение до выполнения работы лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. При обнаружении такого рода нетрудоспособности водитель отстраняется от работы и строго наказывается. Остаточное алкогольное опьянение также недопустимо и наказуемо.

Степень алкогольного опьянения определяют следующими путями:

• Алкотест;

• Проба Раппопорта;

• Индикаторные трубки;

• Визуальный способ (общение с водителем).

Достаточно удобны и точны измерения с помощью алкотеста, поэтому он наиболее часто используется. Этот прибор питается от сети, имеет на панели индикаторный экран, на котором после двухминутного измерения высвечивается результат в промиллях. Водитель считается трезвым, если показания алкотеста 0,00‰. при наличии остаточного опьянения показания прибора не должны превышать 0,5‰.

При использовании пробы Раппопорта необходимо приготовление следующей смеси: 20 капель серной кислоты, 2 миллилитра дистиллированной воды, 2 капли раствора перманганата калия. На алкоголь эта смесь реагирует изменением цвета в результате соответствующей химической реакции.

Индикаторная трубка показывает наличие алкоголя, но не показывает уровень его содержания в крови, т.е. индикатор реагирует на малые и большие дозы алкоголя одинаково. Заключение о состоянии водителя по одному этому способу является неточным, поэтому водитель вправе оспаривать показания индикаторной трубки. Для разрешения данного спора необходимо провести обследования с помощью алкотеста, по пробе Раппопорта, по результатам анализов в наркологическом диспансере.

Если при проведении обследования на алкогольное опьянение в результатах обнаружены отклонения от нормы, то на данного водителя пишется акт. Акт составляется в присутствии трех лиц: медицинского работника, проводившего обследование, представителя данного медицинского учреждения, представителя организации водителя (например, начальник колонны). Если водитель не согласен с результатами обследования, то ситуация разрешается путем обращения в наркологический диспансер для проведения необходимых анализов.

9. Систематизированное описание выполняемой за период практики работы

В первый день практики на УП «БАМАП-Сервис» был проведен инструктаж по технике безопасности. Познакомились с руководителем практики от предприятия. Во время прохождения практики выполнил следующую работу:

• ознакомление с организацией работы производственно-технического отдела;

• изучение структуры организации;

• ознакомление с организацией и работой визового отдела;

• изучение экологических требований к транспортным средства;

• организация охраны труда при транспортной деятельности;

• оборудование и назначение визового отдела;

• использование компьютерных технологий на предприятии;

• оформление писем;

• заполнение анкет;

• регистрация дат заключения договоров;

• тахограф и его функции;

• выполнение индивидуального задания.

Распоряжением директора было поручено прохождение практики в визовом отделе. Основными функциями визового отдела являются:

- осуществлять приём поданных на предприятие документов от водителей международников на оформление виз в посольства ФРГ, Латвии и Венгрии (при необходимости проводить приём документов для оформления виз в другие страны);

- осуществлять проверку поданных белорусскими водителями на предприятие на оформление виз иностранных государств в Республике Беларусь, в соответствии с предъявляемыми требованиями (инструкции и распоряжения дирекции Ассоциации «БАМАП») к рассмотрению документов;

- вести учёт поданных заявлений и документов, а также осуществлять внесение информации о водителях международниках, подавших документы на оформление виз иностранных государств, в электронную базу предприятия;

- подготавливать документы водителей международников на оформление виз в адрес посольства иностранных государств;

- подготавливать письма в посольства иностранных государств по факту обращения водителей международников;

- осуществлять приём и отправку почтовой корреспонденции в/из предприятия и осуществлять её обработку;

- обеспечивать сохранность паспортов и документов, поданных водителям международникам на оформление виз иностранных государств;

осуществлять работы по архивированию и хранению документов, полученных от водителей международников, на предприятии;

-осуществлять информационное обеспечение водителей международников по вопросам оформления виз иностранных государств;

- осуществлять общий мониторинг информации по вопросам оформления виз иностранных государств;

-осуществлять иные мероприятия по вопросам оформления виз для водителей международников;

-рассматривать и вносить предложения руководству предприятия по вопросам упрощения процедуры оформления виз для водителей международников;

- подготавливать, по поручению начальника отдела, отчетную документацию по визовым операциям, иной информации;

- соблюдать сроки исполнения документов, заданий о поручении начальника отдела;

- взаимодействовать с другими структурными подразделениями предприятия в рамках должностных обязанностей и функций;

- соблюдать требования правил техники безопасности, противопожарной безопасности;

- соблюдать правила эксплуатации организационной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц;

- выполнять установленные правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

- придерживаться установленной в организации субординации, соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета;

- информировать руководство предприятия об оценке работы отдела клиентами, отдельных требованиях клиентов, претензиях, предъявляемых клиентами к качеству оказанных услуг.