- •Эволюция взглядов на предмет экономической теории.
- •2.Общие методологические принципы и методы экономического анализа
- •3.Понятие и основные типы экономических систем
- •4.Экономическая система в условиях полной и неполной занятости ресурсов
- •5. Рынок, его структура и механизм функционирования.
- •6. Кругооборот благ, ресурсов и доходов.
- •7. Экономические функции гос-ва.
- •8. Социальные блага и внешние эффекты (экстерналии).
- •9. Государственные финансы и налоговая система.
- •10. Рыночный спрос и его факторы.
- •11. Рыночное предложение и его факторы.
- •12. Рыночное равновесие и его изменение.
- •13. Эластичность спроса и предложения.
- •14. Равновесие потребителя: кардинализм.
- •15. Кривые безразличия и их свойства.
- •16. Бюджетное ограничение и потребительский выбор.
- •17. Реакция потребителя на изменение доходов и цен.
- •18. Эффекты дохода и замещения.
- •19. Излишки потребителя и производителя.
- •20. Предприятие: его внешняя и внутренняя среда, организационно-правовые нормы.
- •21. Общий, средний и предельный продукты. Закон убывающей предельной производительности.
- •22 .Изокванта и предельная норма технологического замещения.
- •23. Изокоста и равновесие производителя.
- •24. Реакция производителя на изменение дохода и цен.
- •25. Издержки производства, их виды и прибыль.
- •26. Издержки производства в краткосрочном периоде.
- •28. Основные модели рынка.
- •29. Краткосрочное равновесие конкурентного производителя: максимизация прибыли.
- •30. Краткосрочное равновесие конкурентного производителя: минимизация убытков.
- •30. Краткосрочное равновесие конкурентного производителя: минимизация убытков.
- •32. Кривая краткосрочного предложения конкурентной фирмы.
- •33. Долгосрочное равновесие конкурентного производителя.
- •34. Совершенная конкуренция и эффективность.
- •35. Монополия в условиях равновесия.
- •36. Ценовая дискриминация в условиях монополии.
- •37. Экономические последствия монополии.
- •38. Регулируемая монополия.
- •39. Монополистическая конкуренция.
- •40. Олигополия и проблемы негибкости цен.
- •40. Олигополия и проблемы негибкости цен.
- •41. Рынок ресурсов и его особенности
- •42. Спрос на труд в условиях совершенной и несовершенной конкуренции на рынке продуктов.
- •43. Спрос на ресурсы в долговременном периоде.
- •44. Ценовая эластичность спроса на ресурсы.
- •45. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.
- •46. Монопсонический рынок труда.
- •48. Двусторонняя монополия на рынке труда.
- •49. Рынок капитала. Дисконтированная стоимость и ставка процента.
- •50. Рынок невоспроизводимых ресурсов.
- •54. Модель портфельного выбора.
- •55. Рынки с ассиметричной информацией.
- •56. Рынок страховых услуг. Преодоление асимметрии информации.
43. Спрос на ресурсы в долговременном периоде.
В долгосрочном периоде фирма может изменять количество всех вводимых ресурсов. В этих условиях проблема максимизации прибыли становится труднее, и применяются два правила:
1.Правило максимизации издержек. Фирма может минимизировать издержки на единицу продукции, если будет выполняться условие: МР(к)/Р(к)=МР(L)/Р(L), где МР(к) и МР(L) – предельные продукты капитала и труда; Р(к) и Р(L)-цены одной единицы капитала и труда. Т.е. минимизация издержек предполагает пропорциональное соотношение предельных продуктов и цен всех используемых ресурсов.
Существует множество различных объемов выпуска, при которых фирма может минимизировать издержки, но лишь при одном из них она максимизирует прибыль.(правило 2) 2.Правило максимизации прибыли. Условие максимизации прибыли при использовании труда и капитала можно представить следующим образом: MRP(L)/P(L)=MRP(к)/P(к)=1.Условие максимизации прибыли требует равенства предельной выручки каждого ресурса предельным издержкам на него.
44. Ценовая эластичность спроса на ресурсы.
Для измерения влияния величины заработной платы на спрос на труд определяют коэффициент эластичности. Коэффиц. эластичности спроса на труд рассчитывается как отношение процентного изменения занятости к процентному изменению зарплаты и показывает степень реакции спроса на изменение ставки зарплаты. Если процентное изменение занятости больше процентного изменения ставки зарплаты, то спрос считается эластичным, и наоборот. В случае, когда коэффициент эластичности равен нулю, спрос на труд совершенно неэластичен, а кривая спроса расположена вертикально. Прямая эластичности спроса на труд будет тем выше, чем выше:
1.взаимозаменяемость факторов производства
2.эластичность предложения др. факторов производства
3.эластичность спроса на конечный продукт
4.доля труда в совокупных издержках производства
45. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции-это упрощенная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Данная модель построена на ряда ограничений и предположений.
На рынке труда присутствует множество работников и предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они получаются ценополучателями.
Работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок и покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда какие-либо организации, требующие снижения или повышения зарплаты. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.
Обе стороны хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают о имеющихся вакансиях, об уровне зарплаты и других условиях найма, вторые - о масштабах предложениях труда и о том уровне зарплаты, который устраивает продавцов трудовых услуг.
В поведении работника и работодателя обладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях работники предпочитают более высокую зарплату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.
Колебательные тенденции зарплаты на рынке труда объективно ведут к равновесию между спросом на труд и его предположением.