47. Статистика естественного и миграционного движения населения.
Изменение численности населения между переписями отслеживается с помощью текущего учета населения, который основывается на статистике естественного и миграционного (механического) движения населения.
Естественное движение населения - изменение численности населения за счет рождения и смертей. В статистике широко используется показатель естественного прироста населения, который определяют как разность между числом родившихся живыми и числом умерших за определенный период, имея в виду прежде всего положительный результат (число родившихся должно превышать численность умерших). Если разница имеет отрицательный результат, то речь идет о показателе естественной убыли населения.
Обозначения
- численность населения
- число родившихся
- число умерших
- число прибывших на постоянное жительство
- число выбывших
- естественный прирост
- механический (миграционный) прирост
- постоянное население
- наличное население
- временно прибывшие
- временно отсутствующие
1) Коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста
-
коэффициент рождаемости
-
коэффициент смертности
-
коэффициент естественного прироста
-
коэффициент естественного прироста
2) Специальный коэффициент рождаемости, коэффициент жизненности
-
специальный коэффициент рождаемости
,
где
-
доля женщин в возрасте 15-49 лет в общей
численности
-
коэффициент жизненности
3) Коэффициенты прибытия, выбытия, механического (миграционного) прироста
-
коэффициент прибытия
-
коэффициент выбытия
-
коэффициент миграционного прироста
-
коэффициент механического (миграционного)
прироста
48. Статистика рынка труда
Рынок труда - система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, которые координируют и регулируют распределение и использование рабочей силы.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:
изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.
Обозначения
-
население трудоспособного возраста
-
трудоспособное население
-
трудовые ресурсы
-
экономически активное население
- среднегодовая численность населения
Формулы
1)Коэффициенты занятости, безработицы, экономически активного населения
2)Коэффициенты трудоспособности, трудоспособности в трудоспособном возрасте
3)Коэффициенты общей нагрузки, пенсионной нагрузки, замещения
4) Среднесписочная, среднеявочная численность
-
среднее число фактически работавших
лиц
5) Коэффициенты оборота по приему, по выбытию, общего оборота
6) Коэффициент текучести
,
где излишний оборот – уволенные ПСЖ,
за прогулы, за нарушения дисциплины, по
служебному несоответствию
7) Коэффициенты постоянства, замещения
49. Статистика уровня жизни
50. Статистика рабочей силы
Статистика рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы. В сфере материального производства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.
51. Статистика использования рабочего времени
Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.
В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня.
Абсолютные, показатели:
1) календарный фонд рабочего времени (КФРВ) включает: число календарных дней месяца, квартала, года, приходящиеся на одного работника или коллектива. КФРВ отражает рабочее и нерабочее время работника;
2) табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) КФРВ - человекодни праздников и выходных;
3) максимально возможный фонд рабочего времени (НВФРВ) ТФРВ - человеко-дни ежегодных отпусков.
На основе абсолютных показателей определяются относительные показатели, характеризующие уровень использования фонда рабочего времени в %.
Относительные показатели:
1) коэффициент использовании КФРВ отработанные человекодни / КФРВ;
2) коэффициент использования ТФРВ отработанные человекодни / ТФРВ;
3) коэффициент использования МВФРВ отработанные человекодни / МВФРВ.
Средние показатели:
1) средняя продолжительность рабочего периода число отработанных человекодией в течение периода / среднесписочная численность работников (ССЧР);
2) число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника = общее число человеко-дней неявок + праздники и выходные / ССЧР;
3) число целодневных простоев в среднем на одного работника = число человекодней целодневных простоев / ССЧР;
4) уровень использования рабочего времени = среднее фактическое использование рабочего времени / средняя максимально возможная продолжительность рабочего времени.