
- •Оглавление
- •Введение
- •Краткая характеристика организации
- •1.1. Экономико-организационная характеристика ооо «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь»
- •1.2. Особенности организации бухгалтерского учета в организации
- •1.3. Особенности организации документооборота в ооо «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь»
- •1.4. Формирование учетной политики в целях налогообложения
- •Анализ финансово-экономической показателей ооо «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь»
- •Анализ трудовых ресурсов ооо «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь»
- •3. Предложения по автоматизации бухгалтерского учета и его анализа на предприятии
- •Заключение
- •Список использованной литературы
-
Анализ трудовых ресурсов ооо «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь»
Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется системой показателей, которые можно подразделить на показатели экстенсивного и интенсивного использования трудовых ресурсов. Рассмотрим первую группу показателей в таблице 9.
Таблица 9
Показатели экстенсивного использования трудовых ресурсов ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Тулунуголь»
Показатели |
Годы |
|
2015 |
2016 |
|
1 |
2 |
3 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
1140 |
1150 |
Отработано работниками: тыс. чел.-дней |
281 |
284 |
тыс. чел.-час |
2248 |
2272 |
Отработано одним работником: дней |
247 |
247 |
часов |
1976 |
1976 |
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час |
8 |
8 |
Коэффициент использования рабочего дня |
0,995 |
0,995 |
Коэффициенты использования: календарного фонда рабочего времени |
0,7 |
0,7 |
табельного фонда рабочего времени |
0,94 |
0,96 |
максимально возможного фонда рабочего времени |
1,06 |
1,08 |
Из данных таблицы видно, что среднесписочная численность работников увеличилась на 10 человек. Это произошло в связи с оптимизацией численности работников предприятия, остальные показатели изменяются незначительно. Так, например, средняя фактическая продолжительность рабочего дня, коэффициенты использования рабочего дня, календарного фонда рабочего времени и табельного фонда рабочего времени остались практически неизменными.
Количество отработанных во всех отраслях чел.-дней и чел.-час увеличилось на 1%.
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Рассмотрим основные показатели производительности труда в табл. 10.
Таблица 10
Анализ взаимосвязи фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение
|
Темп роста, % |
Выручка от продаж, тыс. руб. |
3758006,00 |
4685600,00 |
927594,00 |
24,68 |
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. |
4006395,00 |
4547732,00 |
541337,00 |
13,51 |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
1140,00 |
1150,00 |
10,00 |
0,88 |
Фондоотдача |
0,94 |
1,03 |
0,09 |
9,57 |
Фондовооруженность |
3514,38 |
3954,55 |
440,17 |
12,52 |
Производительность труда |
3296,50 |
4074,43 |
777,94 |
23,60 |
Производительность труда является универсальным критерием, характеризующим эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве.
Следует признать, что этот показатель является действительно полезным экономическим индикатором, демонстрирующим базовый критерий эффективности производства, определяющий, скажем, в самом частном случае, сколько продукции изготовит рабочий за человеко-час (таким образом, именно критерием уровня общественного производства является экономическая характеристика - производительность труда.)
Дальнейший рост производительности труда экономисты увязывают с повышением технологичности производства. Экстенсивный путь неактуален. Исполнительная власть, осуществляя стратегическое планирование экономического развития, безусловно должна следить за соответствием макроэкономических показателей ВВП и трудовыми затратами на его изготовление.
Проблема совокупного уменьшения производственных затрат при сокращении в них удельного веса живого труда является отличительным признаком современных технологий. При этом сам процесс повышения производительности труда не является скрытым, он визуализируется посредством увеличения объема продукции при обеспечении высокого уровня ее качества: производство становится эффективней. Последнее обозначает не только увеличение его объема, но и уменьшение затраты на единицу продукции; оптимизацию цикла обращения товаров; максимизацию нормы прибыли.
Кроме того, долговременной тенденции улучшения качества труда должно сопутствовать повышение его оплаты (как мотивационный фактор повышения индивидуальных производственных показателей персоналом). На уровне исполнительной власти должно постоянно сопоставляться, как эффективность труда человека соотносится с его личным благосостоянием. В прогрессирующем обществе следует системно соотносить социальный статус человека с его трудовой активностью.