Содержание

Введение 3

Глава 1. Рынок труда и его особенности 5

1.1. Роль рынка труда 5

1.2. Структура и сущность рынка труда. 8

Глава 2. Анализ российского рынка труда и занятости населения 14

2.1 Характеристика российского рынка труда 14

2.2 Перспективы развития российского рынка труда с целью обеспечения занятости населения 22

Заключение 28

Список используемых источников и литературы 30

Введение

Актуальность работы заключается в том, что изменения в области организации труда, которые происходят в современном обществе, затрагивают всех и каждого, поскольку вместе с этими изменениями, меняются потребности и приоритеты, следовательно, должны измениться и принципы организации труда. Научные знания об организации труда – достаточно трудоёмкие, но очень занимательные. Сложность их заключается в том, что для того, чтобы овладеть ими, необходимо обладать одновременно и психологическими, и социологическими знаниями, знать экономику и менеджмент, а так же составить в голове картину всех возможных производственных процессов. Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека, ведь под понятием труд подразумевается целесообразная деятельность человека, а его организация - это избрание последовательности операций (действий) и их распределение между людьми.

Строгая организация труда не возможна, если она не будет считаться со всеми тремя формами проявления человека - его дух, душа и тело, ведь человек удовлетворённый на 30% и эффективен на 30%, исходя из этого, если мы не будем учитывать хотя бы один из этих факторов, то мы очень сильно потеряем в результативности. Изучая мировой опыт в организации труда, не сложно заметить простую деталь - когда страна объявляет для себя вопрос организации труда, вопросом первостепенной важности, эта страна начинает лидировать среди других стран. Этот эффект очевиден, когда мы наблюдаем историю развития таких стран как Америка и Япония. Их рост начался параллельно с началом и развитием собственных моделей организации труда, а с приостановлением модернизации и развития этих моделей остановился и рост этих государств в целом. Каждое государство имеет неповторимое и отличное от любых других государств общество. Это связано с множеством различных факторов, основными из них являются установленные права и свободы граждан, идеология, заложенная и поддерживаемая средствами масс медиа. Проанализировав это, становится очевидно, что создание единой международной модели организации труда, при таком состоянии государств, невозможно, и даже внутригосударственная модель должна состоять из региональных моделей, совершенно отличных друг от друга. Единая модель организации и управления трудом будет возможна только тогда, когда идеология и мышление каждого гражданина будет совершенно одинаковым (неперспективная модель управления), либо если эта модель будет включать в себя прогнозирование и развитие разных идеологий в зависимости от выполняемых функций (перспективная модель управления).

Целью курсовой работы является рассмотрение рынка труда и занятости населения.

Задачи работы:

1. Рассмотреть понятие и структуру рынка труда

2. Изучить роль рынка труда в формировании движения занятости

3. Выделить основные проблемы становления рынка труда в России

Структура данной курсовой работы представлена в виде двух глав, включающих в себя параграфы, введения, заключения и списка используемоей литературы.