Розв’язок:

Форма оплати праці Сонька М.К. - _________________

Визначаємо загальну кількість відпрацьованих годин: ______________________________________

Визначаємо місячну норму виробітку, тобто ту кількість деталей, яку робітник повинен виготовити за ___ год.: _________________________________________________________________________

Розцінка: за _____ од. – 5,00 грн., на решту деталей - ______________________ од. – 5,00 * 1.1 = ___

Сума нарахованої заробітної плати Соньку М.К.: __________________________________________

_________________________________________________________________________________

Форма оплати праці Романюка П.Я. - _______________

Сума нарахованої заробітної плати Романюку П.Я.: ________________________________________

Розмір надбавки за суміщення посад: __________________________________________________

Заробітна плата Романюка П.Я. за лютий: _______________________________________________

Таблиця 3.

Журнал господарських операцій

№ з/п	Зміст операції	Сума, грн.	Кореспонденція рахунків
			Дебет	Кредит
1	Нараховано заробітну плату Соньку М.К.
2	Нараховано заробітну плату Романюку П.Я.

Задача 2. Розрахунок лікарняних

К.М. Стародуб, заступник директора з контролю за якістю ТОВ «Калина», приніс листок непрацездатності з 3 по 14 лютого 2013 року. Бухгалтер визначив розрахунковий період: серпень 2012 року - січень 2013 року та з’ясував заробітну плату в розмірі 10 300 грн. за 129 відпрацьованих днів у ньому (в т.ч. за січень 2013 року – 1800 грн. за 21 відпрацьований день). Також відомо, що у вересні 2012 року працівник отримав премію за досягнення в роботі – 300 грн. Стаж роботи – 5,5 років.

Завдання 1. Розрахувати, яка загальна сума лікарняних, а також яку частину підприємство оплатить за власний кошт і за рахунок Фонду СС з ТВП.

Завдання 2. Відобразити нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності в бухгалтерському обліку (таблиця 4.).

Розв’язок:

Нагадаємо, що при розрахунку лікарняних до уваги беруть:

1. середньоденну (середнього динну) заробітну плату. Її визначають, поділивши нарахований за розрахунковий період заробіток на кількість відпрацьованих у ньому днів (п. 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року №1266);

2. страховий стаж. Допомогу з тимчасової непрацездатності нараховують у розмірі:

60% середньої заробітної плати – застрахованій особі зі стажем до 5 років;

80% середньої заробітної плати – застрахованій особі зі стажем від 5 до 8 років;

100% середньої заробітної плати – застрахованій особі зі стажем роботи понад 8 років та працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветеранам війни (та тим, на кого поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»), одному з батьків чи особі, яка їх заміняє та доглядає дитину віком до 14 років, що постраждала в Чорнобильській катастрофі, жертвам нацистських переслідувань, донорам, які мають право на пільгу, передбачену ст. 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» (ст. 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 року №2240-ІІІ).

Зауважимо, що середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну суму заробітної плати, з якої сплачують страхові внески, у розрахунку на один день, встановленої в останньому місяці розрахункового періоду (абз. 4 п. 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року №1266).

Суму лікарняних визначають за формулою:

– допомога з тимчасової непрацездатності;

– середньоденна заробітна плата;

- кількість днів тимчасової непрацездатності (робочих);

– коефіцієнт страхового стажу.

Зауважимо, що перші п’ять днів перебування працівника на лікарняному оплачує власник або уповноважений ним орган за кошти підприємства, решту днів – за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Визначаємо суму доходу, яка братиме участь у розрахунку лікарняних: __________________________

Середньоденний заробіток складає: ________________________________________________________

Перевищує / не перевищує (потрібне підкреслити) розміру середньоденної заробітної плати у січні 2013 року: ______________________________________________________________________________

За власний кошт підприємство сплатить суму лікарняних: ______________________________________

За рахунок Фонду СС з ТВП буде сплачено суму лікарняних: ____________________________________

Загальна сума лікарняних: ________________________________________________________________

Таблиця 4.