1.Вопрос Труд и его виды. Стороны труда

Известно, что в труде наиболее полноценно формируется и проявляется личность человека. Все виды человеческой деятельности (учеба, игра, спорт, научная, общественная, правовая деятельность, деятельность в области искусства) исторически развивались на основе труда и содержат в себе его элементы. Общие психологические факторы для всех видов деятельности – это активность, целенаправленность, наличие более или менее отчетливого идеального образа, который определяет результат деятельности.

Труд – это процесс преобразования человеком предметов окружающей действительности (в ходе которого изменяется и он сам) с целью удовлетворения общественных и личных, материальных и духовных потребностей. Специфически человеческими особенностями труда считаются: наличие осознаваемой цели до начала труда, осознанное использование средств и «орудий», замена «орудиями» функций участника труда и другие.

Труд – разновидность деятельности человека. Как и во всякой другой деятельности человек в процессе труда взаимодействует с окружающей действительностью, в ходе чего у него складывается образ, ориентирующий человека в предметном мире,  ставится и достигается сознательно сформулированная цель, реализуются мотивы и отношения человека к окружающему миру. Вместе с тем трудовая деятельность отличается от других видов деятельности тем, что она всегда направлена на создание продукта (материального или идеального) нужного людям, т.е. на достижение социально значимого результата. Это отличает труд от других видов деятельности. В труде используются все виды деятельности (учение, игра, общение) для наиболее эффективного получения продукта, нужного людям (обществу, себе).

Существуют разные виды труда. Бывает труд, создающий материальные блага и конструирующий новые идеальные продукты – идеи, новые технологии, новые системы управления (производственная сфера); или труд, связанный с обслуживанием населения (непроизводственная сфера).

Труд бывает простой и сложный, ручной и автоматизированный, строго регламентированный и свободный, творческий, а также требующий высокой, средней и низкой квалификации. При частичной автоматизации и механизации труда требуется средняя квалификация, при комплексной механизации и автоматизации – высокая квалификация работников.

Человек занимается разными видами труда – от простого – по самообслуживанию до сложных видов творчества. Каждый вид труда вносит свой вклад в общечеловеческий опыт, хотя разные виды труда в различной степени развивают самого работника. Чем более профессионален труд человека, тем больший вклад он вносит в общественный прогресс, тем самым максимально реализуя себя.

В любом виде труда присутствуют две стороны, называемые объектом и субъектом труда.

Во-первых, есть нормативная структура трудовой деятельности, не зависящая от субъективных намерений и оценок человека. Это объективно существующаяи выработанная обществом структура процесса трудовой деятельности, которая включает жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций. Эту сторону характеризуют такие понятия, как объект труда, структура профессии. Этот объективный состав трудовой деятельности включает предмет труда (то, с чем работает человек), профессиональную задачу, действия и операции, средства, условия, результат труда. Все эти объективные реалии сложились в обществе и существовали еще до начала их освоения человеком. Однако человек может в некоторой степени варьировать и видоизменять состав труда.

Другая сторона процесса труда, называемая субъект труда, психограмма, - это те психологические характеристики, которые необходимы конкретному человеку для эффективного выполнения труда. К ним относится ряд профессионально важных качеств (ПВК): направленность личности, мотивы и цели человека, потребность в творческом подходе к процессу труда, профессиональные притязания, удовлетворение процессом и результатами труда, профессиональные способности, профессиональный тип мышления. Эти психологические качества являются как предпосылкой, так и результатом труда.

Объективный состав трудовой деятельности или объект труда – то есть его предмет, задачи, условия и результаты определяется специалистами, работающими в конкретной области и выражается в системе правил, нормативных документов, квалификационных требований, функциональных обязанностях, должностных инструкциях. В них разъясняется, какие задачи ставятся в этом виде труда, какими способами следует пользоваться, каким должен быть результат труда. Психологическая сторона труда, включающая такие категории как: «субъект труда», «психограмма» (мотивы, способности, мышление и т.д.) может описываться только психологом.

Общественная организация труда и организация труда на предприятии

 

Сущность понятия общественной организации труда конкретизируется в следующих его элементах: воспроизводстве рабочей силы; формах и методах привлечения людей к труду; распределении общественного продукта; разделении и кооперации труда.

Воспроизводство рабочей силы включает в себя формирование рабочей силы, распределение и перераспределение рабочей силы, использование рабочей силы. Первооснову этого процесса характеризуют показатели естественного движения населения: рождаемость и смертность. От их соотношения зависит динамика численности лиц трудоспособного возраста - главного ресурсного источника рабочей силы.

 

Формы и методы привлечения людей к труду включают в себя:

 внеэкономическую форму привлечения людей к труду, которая характерна для рабовладельческого общества, когда раб должен был трудиться только по принуждению его хозяина, будучи его собственностью;

 привлечение к труду на основе экономической необходимости трудиться. Эта форма характерна для капитализма, когда работник лично свободен, но средства к существованию ему может дать только наемный труд за вознаграждение в виде зарплаты;

 промежуточная форма привлечения людей к труду, переходная между двумя формами, указанными выше, характерна для феодального периода.

 

Распределение общественного продукта - это вторая стадия процесса производства материальных благ и услуг. Одной из важнейших характеристик процесса распределения является пропорция между потреблением и накоплением. От нее зависит, в частности, то, какая часть произведенного продукта (национального дохода) будет использована на цели личного потребления.

Фонд личного потребления формируется из фонда оплаты труда и общественных фондов потребления (социального обеспечения, социальной защиты).

 

Разделение и кооперация труда - эти два фактора выступают как предпосылка и следствие развития производительных сил общества, характеризуют главную отличительную особенность трудовой деятельности - взаимосвязь и взаимозависимость участников общественного производства.

О масштабах и глубине разделения труда свидетельствуют показатели распределения работающего населения по различным сферам и отраслям общественного производства.

 

Для того чтобы трудовой процесс в масштабах общества состоялся, необходимо одновременное выполнение следующих условий: • появление средств производства, • соединение рабочей силы со средствами производства, • обеспечение рационального разделения и кооперации труда, • наличие возможностей воспроизводства рабочей силы,  • распределение результатов труда между членами общества. Перечисленные условия и являются основными элементами общественной организации труда. Конкретные формы и методы реализации каждого из элементов в процессе развития человеческого общества меняются, что и позволяет говорить о том или ином типе общественной организации труда. Различают следующие типы общественной организации труда: • первобытнообщинный (общинная собственность на средства производства; естественно-обусловленное привлечение людей к труду; разделение труда по возрасту, физическим возможностям, полу и простая кооперация; естественное воспроизводство рабочей силы; уравнительное распределение результатов труда между членами общества), • рабовладельческий (полная собственность рабовладельца на средства производства и на раба; физическое принуждение людей к труду; выделение земледельческого и скотоводческого труда, простая кооперация в массовых масштабах; кроме естественного насильственное воспроизводство рабочей силы через пленение и покупку рабов; весь результат труда получает рабовладелец), • феодальный (частная собственность на землю и средства производства, неполная собственность на работника; физическое и экономическое принуждение людей к труду; разделение труда, как между отраслями хозяйства, так и внутри мануфактур; начальные формы подготовки рабочей силы; разделение результатов труда между помещиком и крепостными), • капиталистический (частная собственность на землю и средства производства; экономическое принуждение людей к труду; международное разделение и кооперация труда, монополизация; становление государственной и внутрифирменной подготовки квалифицированной рабочей силы; распределение результатов труда между капиталистом – прибыль и работниками – заработная плата), • социалистический (общественная собственность на средства производства; планомерно организованное административное привлечение людей к труду; планомерное разделение и кооперация труда в масштабах страны; общегосударственная система подготовки и распределения рабочей силы; распределение результатов труда в соответствии с количеством и качеством выполненной работы). Все перечисленные типы общественной организации труда в той или иной степени принадлежат истории и в чистом виде почти не встречаются. На смену им постепенно приходит такой тип общественной организации труда, который будет базироваться на многообразии социальных форм, на взаимодействии структур разных социальных типов. Этот синтезированный тип общественной организации труда будет состоять из элементов, обладающих следующими характеристиками: • сочетание различных форм собственности, • свободный выбор трудовой и предпринимательской деятельности, экономические методы привлечения к труду, • использование всех форм разделения и кооперации труда на основе технических возможностей и экономической целесообразности, • воспроизводство рабочей силы через государственную, частную, внутрифирменную систему профессионального образования, • распределение общественного продукта по собственности, по вложенному капиталу, по количеству и качеству труда.