Тема 13 Трудовой стаж

Трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других периодов, указанных в законе, с учетом которых назначаются трудовые пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца и некоторые социальные льготы.

Закон об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.

Выделяются четыре вида трудового стажа:

1. Общий, для начисления пенсии.

2. Специальный.

3. Страховой.

4. Непрерывный, только для оплаты больничного.

Общий трудовой стаж. - любая работа, на которой работник подлежал социальному страхованию; - индивидуальная страховая деятельность; - творческая деятельность; - служба в вооруженных силах, органах внутренних дел и государственной безопасности; - обучение в школах, училищах, вузах, аспирантуре и т.д.; - временная нетрудоспособность и инвалидность I и II группы, связанная с профессиональным заболеванием; - уход за инвалидами I группы и ребенком инвалидом и престарелым; - уход неработающей матери за каждым ребенком до трех лет и 70 дней до его рождения, по общей сложности не более 9 лет; - проживание женам и мужьям военнослужащих, проходивших службу по контракту, в местности, где отсутствовала возможность трудоустройства; - проживание женами и мужей работников за границей; - периоды выплаты пособий по безработице и участие в оплаченных общественных работах; - пребывание на оккупируемой территории.

Специальный трудовой стаж.

Каждая седьмая пенсия является льготной. Он влияет на размер пенсий и пенсионный возраст.

В специальный трудовой стаж включается: - вредные подземные работы; - время работы на определенной должности; - время работы в определенной местности (радиоактивные, загрязненные); - время инвалидности I,II группы, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; - время прохождения на военной службе по контракту; - право на пенсию за выслугу лет (работа с особыми условиями труда, работа в гражданской авиации, железнодорожная деятельность, работа по охране здоровья населения, военнослужащие и государственно-служащие); - непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв в работе не превышал двух месяцев, при переходе на другую работу непрерывно сохранялся один месяц; - для беременных женщин и с детьми до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятия и учреждений, время со дня увольнения, до достижения ребенка трех лет, включается в непрерывный трудовой стаж; - при увольнении женщин с детьми до 11 лет непрерывный трудовой стаж для них сохраняется при условии поступления на работу до достижения указанного возраста.

Исчисление трудового стажа.

Страховой стаж - суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного в течении жизни, за которое выплачивались страховые взносы.

Он используется в индивидуальном персоналифицированном учете.

Виды льготного исчисления периодов, засчитывающихся в трудовой стаж: - в районах крайнего севера и приравненных к нему местах стаж считаются в полтора размера; - в лепрозориях и проживающих в учреждении - в двукратном размере; - военная служба по призыву - в двукратном размере; - в случае необоснованного заключения под стражу - в троекратном размере.

Реформа системы пенсионного обеспечения в РФ.

Реформа началась в 1991 году, прошла несколько этапов. В октябре 2000 года была принята программа пенсионной реформы в РФ. В феврале 2001 года был создан национальный совет при президенте РФ о пенсионной реформе, которая с 1 января 2002 года должна осуществиться.

Основные направления пенсионной реформы в РФ.

1.Введение новой формы расчета трудовой пенсии, и формирование ее из двух основный частей (базовая и накопительная части), зависящих от конкретных результатов труда и является объемом приобретенных групповых пенсионных прав в связи с уплатой им страховых платежей.

2.Сумма заработка или дохода, учитывающегося при определенном размере пенсии, не ограничивается; а при исчислении данного заработка будет принимается во внимание весь период трудовой деятельности. Суммарный размер пенсии не должен превышать 50% заработка застрахованного лица.

3.Пенсионные права нынешних пенсионеров, во избежание конфликта накоплений, конвертируются в расчетный капитал и обеспечивают получение пенсии в установленном размере в течении всего нормативного периода ее выплаты.

4.В целях обеспечения равных возможностей для разных возрастных категорий работающих, при формировании начального пенсионного капитала, конвертируемости подлежат их пенсионные права, с учетом периода оставшегося до достижения конкретного гражданина пенсионного возраста.

5.Индексация пенсий и расчетного пенсионного капитала граждан осуществляется с учетом показателя роста средней заработной платы, уровня и темпов инфляции.

Все пенсии должны быть переведены из системы пенсионного страхования в систему социального страхования.

Накопительная часть пенсии неработающих пенсионеров увеличивается по средней индексации пенсионного капитала в зависимости от роста заработной платы, а социальная пенсия и базовая часть трудовой пенсии увеличивается с учетом инфляции.

Работающим пенсионерам с января 2002 года будет выплачиваться базовая пенсия в полном размере, а страховая в уменьшенном размере. Если человек оставляет работу, то накопительная часть пенсии ему будет пересчитываться по общим правилам (т.е. с учетом уже выплаченных сумм)

Всем остальным застрахованным лицам расчетный капитал устанавливается в зависимости от среднего заработка в течение 2-х последних лет до 1 января 2001 года, стажа и периода, оставшегося до достижения пенсионного возраста.

Величина расчетного пенсионного капитала лицам, получившим пенсии, рассчитывается исходя из ее установленного размера на 1 января 2002 года.

Для лиц, имеющих право на льготные пенсии, это право будет сохранено.

Для обеспечения финансовой устойчивости обязательного пенсионного страхования создается накопительный фонд, и будут определять нормативы форм и фонда за счет повышения ставки отчисления в этот фонд.

В 2001 году введен размер минимальной пенсии 600 рублей.