40. Система национальных счетов.

Система национальных счетов - статистическая система, представляющая собой формализацию теоретической концепции национального счетоводства и состоящая из логически последовательной и интегрированной совокупности счетов, таблиц и балансовых ведомостей, которые отражают производство, распределение и использование валового национального продукта и национального дохода страны. Система национальных счетов является замкнутой системой, где все счета страны могут быть сведены в единую матрицу, отражающую все потоки (товаров, услуг, денег, финансовых документов) в национальном хозяйстве. Основными структурными элементами системы национальных счетов являются: экономические функции- производство, потребление, накопление, посредничество в перераспределении доходов; экономические операции - индивидуальные акты, которые совершают хозяйственные единицы в процессе выполнения экономических функций (операции с материальными благами и услугами, операции по распределению, финансовые операции и пр.); экономические агенты - субъекты экономических операций, принимающие хозяйственные решения (чистые отрасли, институциональные секторы); объекты экономических операций - товары, услуги, деньги, финансовые документы. В системе национальных счетов используется система двойной записи по методу бухгалтерского учета. Метод построения системы национальных счетов заключается в отражении всех экономических процессов как совокупности двусторонних операций, совершаемых контрагентами. Национальное хозяйство представляется в виде замкнутой модели; экономическая деятельность субъектов расписывается по счетам как потоки доходов и расходов.

41. Учет затрат на оплату труда. Начисление заработной платы и основные удержания из нее.

Выплата з/п производится в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договорами по письменному заявлению работников оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля з/п. выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п. Различают основную и дополнительную форму оплаты труда.

К основным относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты за ночное время работы, за бригадирство и т.д.

К дополнительной з/п относятся выплаты за неотработанное время, оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество и качество выполняемых работ. Заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час работы или должностного оклада за проработанное время.

При сдельной форме оплаты труда з/п зависит от количества изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг в соответствии с установленными сдельными расценками.

При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенных работ или изготовления определенной продукции.

Фонд з/п предприятия – это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации за их труд. В фонд з/п входят все начисленные суммы оплат труда, независимо то источника финансирования.

Д20 К70 – начисленная з/п.

В состав фонда з/п включаются:

1) сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время;

2) стимулирующие доплаты и надбавки;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) премии и единовременные поощрительные выплаты;

5) выплаты за питание, жилье, топливо и т.д.

Учет расчетов по з/п с сотрудниками как состоящими в нем по всем видам з/п ведется на пассивном счете 70. З/п может начисляться за счет следующих источников:

- (основной) за счет себестоимости: Д20, 23, 25, 44 К08.

- за счет прибыли организации: Д99 К70