- •Вопрос 5. Система показателей уровня жизни.
- •6. Классификация показателей уровня жизни.
- •11. Схемы формирования и использования доходов граждан.
- •12. Виды рисковых доходов граждан.
- •18. Инвестиционно - фондовый портфель
- •19. Виды ценных бумаг в инвестиционно-фондовом портфеле
- •20. Основные рекомендации при создании и-ф портфеля
- •21. Основные принципы формирования инвестиционно-фондового портфеля.
- •28. Регулирование оплаты труда на предприятиях и фирмах.
- •Вопрос 29. Функции зп. Зп – основной источник доходов граждан.
- •Вопрос 30. Тарифная система и ее элементы
- •Вопрос 31. Норма затрат труда.
- •33. Основные формы оплаты труда.
- •34. Гибкие формы оплаты труда
- •35. Бестарифная система оплаты труда.
- •36.Система доплат и надбавок для учета особых условий труда.
- •Оплата в случае брака
- •Доплата за работу в ночное время
- •Оплата труда за работу в сверхурочное время
- •Оплата работы в выходные и праздничные дни
- •37. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
- •38. Банковские рублевые вклады гр-н
- •39. Валютный курс и депозиты граждан резидентов.
- •40. Доходы граждан от операций с валютой
- •41. Реформирование пенсионной системы рф.
- •42. Минимальный и максимальный размеры пенсии. Стаж, необходимый для расчета пенсий.
- •43. Порядок установления пенсий по старости, при инвалидности и неполном трудовом стаже.
- •44. Негосударственные пенсионные фонды, система действия, пенсионные схемы, условия и порядок выполнения по ним.
33. Основные формы оплаты труда.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
При сдельной оплате за ед. выполненной работы умножается наа сдельную расценку.Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, учитывая разряд работника на часовую норму выработки.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Формы тарифной оплаты труда
Повременная – зп устанавливается на основе тарифной ставки или за фактически отработанное время.
простая повременная –часовая ставка* на количество отработанных часов; личная карточка работника или табель учета рабочего времени
повременно-премиальная – на основе коллективного договора устанавливается % надбавки к зп за месяц, квартал: 1.1 + положение о премировании
сдельная- зп устанавливается на основе расценки на ед продкуции* на объем выполненной продукции; сдельные расценки или наряд на сдельную работу
прямая сдельная – зп устанавливается на основе расценок на ед продукции соответствующего качества; 2+табель учета рабочего времени за рассчитанный месяц
сдельно –прогрессивная –устанавливается необходимый объем изготовленной продукции по единым расценкам, а сверху установленного объем повышенных расценок; наряд на сдельную работу, расценки на основной объем +сверх нормы, табель учета рабочего времени
сдельно-премиальная – зп по расценкам + премии за установленные показатели; наряд , табель, положение о премировании
аккордная – расценка устанавливается не на единицу рабочих. А на весь объем работы: аккордное задание, табель учета рабочего времени
косвенно-сдельная – в основном по ней оплачивают вспомогательных рабочих, оплата труда по расценкам косвенно зависящей от работы вспомогательного рабочего. Для АТП: ремонтные рабочие, оплачиваются по расценкам, установленным за 1 км пробега, за 1 автодень работы или за 1 авточас работы; цеховый наряд на выполнение работы, тарифные ставки или оклады работников, табель учета рабочего времени.
34. Гибкие формы оплаты труда
Появление связано с индивидуализацией ЗП при контрактном найме
Различают внешнюю и внутреннюю гибкость зп, под внешней (макроэкономической гибкостью ) понимают изменение в зп в зависимости от динамики макроэкономических показателей: производительность труда, ВНП, инфляция, внешний торговый баланс; под внутренней(микроэкономической) понииают увязку зп с результатами деятельности предприятия и от его личного вклада в обоих случаях речь идет как об изменении прямой зп, так и о социальных выплатах.
На уровне предприятия гибкость зп проявляется двояко:
зп устанавливается от индивидуальных качеств и заслуг работников
учет результатов деятельности самого предприятия
Гибкая форма-индивидуализация ЗП.
Проблемой индивидуализации зп занимались и рынки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от произведенной продукции достаточно индивидуализировано. При повременной форме оплате труда индивидуализация приобрела специфические изменения в оценки результатов труда. Индивидуализация зп предполагает:
индивидуализация условий найма
индивидуализация роста уровня зп включает в себя:
- установление минимальной зп для каждой категории работников
-отказ от индексации зп по мере роста цен
- при установлении персональных надбавок работнику необходимо учитывать заслуги работника, и стаж
3. индивидуализация зп требует и индивидуализированного подхода к оценке личных качеств. Существует несколько методов подхода к оценке:
- оценка личных качеств работника с помощью аттестационной комиссии
-проведение специального анкетирования от 560 до 1500 вопросов
- через коэффициент трудового участия