28. Регулирование оплаты труда на предприятиях и фирмах.

Строится на принципах, учитывающих форму собственности, организационно-технические условия предприятия, положение предприятия на рынке труда и услуг, профессионально-квалификационную структуру предприятия и т.д.

Главная задача – регулирование ЗП:

- Определение величины заработка всем работникам с учётом тарифных и коллективных договоров

- Установление абсолютной величины ЗП в зависимости от положения на рынке труда

- Разработка системы дифференциации оплаты внутри фирмы

- выбор эффективных форм и систем оплаты труда

Регулирование других доходов: мат помощи, соц выплат, доходов от собственности.

Осн цель – оплата труда должна стимулировать эффективную работу сотрудников.

Должны учитываться мин р-р оплаты труда; труд одинаковой сложности оплачивается одинаково; оплата ~ кач-ву, сложности, ответственности; труд работника вознаграждается в зависимости от рез-тов работы предприятия; оплата труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы; стимуляция сотрудничества.

Вопрос 29. Функции зп. Зп – основной источник доходов граждан.

Под з.п. понимают величину денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнения определенного задания, объема работ или исполнения своих служебных обязанностей.

Зарплата выполняет ряд функций, основные из которых являются:

1. статусная –она должна соответствовать статусу работника

2.воспроизводственная – составляет возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормативном уровне потребления

3.стимулирующая- побуждает работника к интенсивности

4. регулирующая- воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы. Определяет численность персонала между работниками и работодателями

5. производственно-долевая определяет меру участия живого труда через зарплату в образовании цены на товар.

Вопрос 30. Тарифная система и ее элементы

Формы тарифной оплаты труда

1. Повременная – зп устанавливается на основе тарифной ставки или за фактически отработанное время. Документы: тарифная ставки и документы по учету рабочего времени

   0. простая повременная –часовая ставка* на количество отработанных часов; личная карточка работника или табель учета рабочего времени

   1. повременно-премиальная – на основе коллективного договора устанавливается % надбавки к зп за месяц, квартал: 1.1 + положение о премировании

2. сдельная- зп устанавливается на основе расценки на ед продкуции* на объем выполненной продукции; сдельные расценки или наряд на сдельную работу

   0. прямая сдельная – зп устанавливается на основе расценок на ед продукции соответствующего качества; 2+табель учета рабочего времени за рассчитанный месяц

   1. сдельно – прогрессивная –устанавливается необходимый объем изготовленной продукции по единым расценкам, а сверху установленного объем повышенных расценок; наряд на сдельную работу, расценки на основной объем +сверх нормы, табель учета рабочего времени

   2. сдельно-премиальная – зп по расценкам + премии за установленные показатели; наряд , табель, положение о премировании

   3. аккордная – расценка устанавливается не на единицу рабочих. А на весь объем работы: аккордное задание, табель учета рабочего времени

   4. косвенно-сдельная – в основном по ней оплачивают вспомогательных рабочих, оплата труда по расценкам косвенно зависящей от работы вспомогательного рабочего. Для АТП: ремонтные рабочие, оплачиваются по расценкам, установленным за 1 км пробега, за 1 автодень работы или за 1 авточас работы; цеховый наряд на выполнение работы, тарифные ставки или оклады работников, табель учета рабочего времени