20. Основные рекомендации при создании и-ф портфеля

При создании портфеля может выделить следующие этапы:

1. Выбор оптимального типа портфеля. Существует 2 основных типа: - направленный на курсовой прирост стоимости входящих инвестиций; - получение доходов в % или дивидендах.

2. Установление приемлемого соотношения дохода и риска. Необходимо следить за обращением ценных бумаг на рынке, т.е. поинтересоваться размером уставного капитала

Официальный показатель устойчивости банков и их компаний это их известность.

3. Определение первоначального состава портфеля. Здесь зависит от того, какой гражданин, он может быть агрессивным или консервативным инвестором. Агрессивный он склонен к действиям высокого риска и может при этом получить большой доход

4. Управление портфелем. Для получения постоянного источника доходов, гражданин должен постоянно анализировать и по необходимости пересматривать структуру портфеля.

21. Основные принципы формирования инвестиционно-фондового портфеля.

Когда гражданин создает свой портфель, то он должен преследовать 3 основные цели:

1. обеспечить безопасность портфеля

2. его высокую доходность

3. ликвидность

Безопасность предполагает неуязвимость инвестиций от каких-либо потрясений на рынке, стабильное получение доходов. Ликвидность – это немедленное приобретение товара или услуги. Ликвидность инвестиций - это их способность быстро и без потерь в цене превратиться в наличные деньги. Самая низкая ликвидность у недвижимости. При формировании портфеля человек должен стремиться к оптимальному сочетанию между риском и доходом. Одним из методов снижения риска портфельных инвестиций является диверсификация портфеля, т.е необходимо делать разнообразные вложения в акции различных предприятий, в различную валюту, в недвижимость. Чем больше направлений и вложений, тем меньше величина суммарных потерь.

22. Государственное регулирование доходов граждан. Госрегулирование осуществляется во всех экономических системах. Только в условиях рынка это регулирование осуществляется в меньшем масштабе. Регулирование доходов является одним из важнейших направлений в политике государства. Госрегулирование доходов – это система мер и норм, законодательного, исполнительного и контролирующего характера. Эти меры осуществляют спец гос организации. Госрегулирование доходов решает следующие задачи:

1. стимулирует эконом. Рост

2. стимулирует прогрессивные сдвиги в отраслях и профессиональных структурах

3. осуществляет поддержку экспорта

4. регулирует занятость

5. регулирует налогообложение

6. регулирует цены.

Направления, формы и масштабы госрегулирования осуществляется остротой и характером экономической проблемы. Наиболее развитый механизм госрегулирования во Франц, Герм, Японии. Основными объектами госрегулирования являются:

1. min доходы и min зарплаты

2. подготовка и переподготовка кадров

3. социальные отношения

4. налоги и цены

5. правовое обеспечение(безопасность и сохранность жизненных ценностей).

23. Основными объекты и направления госрегулирования. Основными объектами госрегулирования являются:

1. min доходы и min зарплаты, 2.подготовка и переподготовка кадров, 3.социальные отношения, 4.соц гарантии, 5.налоги и цены, 6.правовое обеспечение(безопасность и сохранность жизненных ценностей).

Основные направления государственного регулирования доходов.

1. Установление min зарплаты –является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы и наипростейшего труда в нормальных условиях: исчисляется в рублях, устанавливается РФ и гарантируются государством.

2. при определении минимального размера зарплаты используют множество критериев. по международным стандартам минимальной зп должна составлять не менее 65-68% от национальной зп . В РФ не гарантирует удовлетворение даже физиологических потребностей, что свидетельствует о непостоянности государства в решении такого важного вопроса.

минимальная зп в РФ выполняет роль норматива для определения размера стипендии, пенсии, социального пособия, используется для установления штрафов, но своего истинного значения, а именно, показатель минимального допустимого уровня жизни в нашей стране утратило.

24. Регулирование оплаты труда в бюджетной сфере. Государственная концепция оплаты труда в бюджетной сфере включает:

1. оплата производится на основе единой тарифной сетки (в сетке 18 разрядов).

2. значение размера тарифной ставки устанавливается для 1-го разряда, устанавливается тарифные коэффициенты. В настоящее время диапазон тарифной сетки составляет 4.5. В отраслях экономики, в которых накоплены определенные дополнительные средства, используют тарифные коэффициенты, ед. тарифной сетки, а тарифную планку первого разряда повышают.

Оплата труда производится на основе трудового кодекса. Все др. вопросы оплаты труда регулируются предприятиями самостоятельно, т.е предприятия самостоятельно могут использовать внебюджетные средства (коммерческие студенты, слушатели, аренда помещений и т.п).

25. Регулирование оплаты труда государственных служащих. Оплата гос. Служащих включает:

1. должностной оклад

2. надбавку к должностному окладу за:

- квалифицированный разряд

- дипломатический ранг

Классный чин

3. надбавки за особые условия в госслужбе

4. надбавки за выслугу лет

5. премии по результатам работы гос служащих.

Размер должностных окладов определяется с учетом прожиточного минимума в Москве.

Размер надбавок за квалифицированный разряд примерно 20-30%, за усл. Гос. Службы до 20%

За выслугу лет при стаже от 1 до 5 лет =10%. Свыше 10 лет=до 20%

Премия мах размер не ограничен, кроме этого на одного федерального служащего в фонде оплаты труда сверх должностного оклада предусматривается 14,5 должностных окладов в год, минимальный размер оплаты труда порядка 60000 , минимальный размер пенсии 15000р.

26. Методы государственного регулирования доходов. 4 основные группы методов:

1. законодательные методы - они занимаются разработкой вопросов законодательных вопросов, разработкой нормативной базы, нормативы используются для расчетов:

- норм потребительских бюджетов

- норм рабочего времени

- норм, регламентирующих контроль загрязненности окружающей среды

- норм по созданию безопасных условий труда.

Ставки налогов государства, которые регулируют доходы и уровень жизни:

- конституция РФ

- гражданский кодекс

- свод законов о труде

- семейный кодекс

- указы президента и постановления правительства

2. экономические методы:

- определение минимального размера зарплаты; - налоговая политика; - регулирование цен; - оплата работников государственного предприятия и гос служащих.

3. административные методы : не связаны с созданием дополнительных материальных стимулов. Эти методы базируются на силе, власти и включают в себя: все запреты, разрешения или принуждения.

4. Согласительные методы. Получают все большее и большее распространение. Экономически выгодные и бескровные. Это социальное партнерство. Т.е заключается 3-х сторонние соглашения. Эти методы в России появились позже чем в др. странах. Но во всех странах в основу разработки таких соглашений положено МОТ. Согласительные методы как правило 3-х сторонние, это на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях. И 2-х сторонние это предприятие и организация.

Билет№27. Особенности отраслевого и регионального регулирования доходов.

Эти особенности связаны с природно-климатическими условиями, с экономическим состоянием региона, различием НТП, отраслевой специфики, состоянием рынка товаров и услуг, активностью профсоюзов и др. Регулирование доходов в отдельных отраслях и регионах представляет собой совокупность государственных, отраслевых и региональных мер и методов воздействия на доходы.

Отраслевое. Основной метод регулирования в отраслях - социальное партнерство, находит отражение в соответствующих отраслевых тарифных соглашениях (по ТК это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, закл между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальных уровнях в пределах их компетенции). Соглашения - новая форма взаимодействия гос-ва, работодателей и работников в сфере труд отношений (трипартизм). Цель трипартизма – обеспечение соц партнерства работников и работодателей в области организации труда и зп. В соглашениях могут быть рассмотрены взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия охраны труда, режим труда и отдыха, развитие социального партнерства и др.

Существуют 4 группы отраслей по степени самостоятельности регулирования оплаты труда: 1.Отрасль бюджетной сферы (регулирование осущ-ся государством). 2. Отрасль регулирование осущ-ся министерством(МЧС, Рос ж/д). 3. Коммерческие организации (кредитование, страхование). 4. Прочие отрасли где сочетаются гос., отраслевое и фирменное регулирование.

Территориальное регулирование доходов, строится на основе региональных тарифных соглашений. Территориальное соглашение- устанавливает общие условия труда и льготы на территории соответствующего муниципального образования. Коллективный договор (по ТК) – правовой акт, регулирующий все отношения в организации между работодателем и работником. Может заключаться в организации, её филиалах, представительствах и др. Содержание и структура КД опр-ся сторонами. Включает взаимные обязательства работников и работодателя по след вопросам: -формы, сис-мы, размеры оплаты труда; -выплаты пособий, компенсаций; -занятость, переобучение работников; -раб время, время отдыха; -охрана труда; -соблюдение интересов работников; -экологич безопасность, охрана здоровья на производстве; оздоровление и отдых работников, их семей; контроль за выполнением договора; -отказ от забастовок при выполнении условий договора.