26.Заработная плата: виды, формы, системы.

Оплата труда – это возн., устан. раб-ку за выполн. труд. обяз-тей, оплата тр. каждого раб-ка опред. в зав-ти от кол-ва и кач-ва выполн. раб-ты.

Фонд з/п – сумма возн., пред. наем. раб. в соотв. с кол-вом и кач-вом их труда, а также компенсац., связ. с усл. труда.

Выделяют 2 вида з/п:

* основная – оплата труда, начис. раб-кам за отраб. время кол-ва и кач-ва выполн. работ (оплата по окладам, премии, за ноч. время, за сверхуроч. работы, оплата простоев не по вине раб-ков)

* дополнительная – выплаты за неотраб. время, предусм. зак-ом по труду (оплата очеред. отпусков, перерывов на работе корм. матерей, за время вып. гос. и общ. обяз., выходного пособия при увольнении).

Орг-ции утв-ют формы оплаты труда самосоят. Орг-ции обяз. начис. з/п в размере не менее МРОТ.

Различ. 2 формы оплаты труда:

* повременная – зависит от кол-ва затр. времени (факт. отраб.) с учетом квалиф. раб-ка:

- простая повременная (оплата только отраб. времени, нез-мо от объема)

- повременно-премиальная (произ-ся не только опл. отраб. времени, но и премия)

* сдельная – зависит от кол-ва произв. пр-ции, с учетом из кач-ва, сложности, условий труда:

- прямая сдельная (повыш. в прямой зав-ти от выр-ки изделий)

- сдельно-прем. (премия за превыш. норм. конкр. пок-лей)

- сдельно-прогрессивная (оплата повыш. за превыш. норм, согл. уст. шкале)

- аккордная (форма, при кот. оцен. комплекс работ, с указ. сроков их вып-ния)

Сущ. доплаты и над-ки:

* доплаты – выплаты компенс. хар-ра, связ. с режимом и усл. труда

* надбавки – ден. вып., сверх з/п, имеющ. цель стимулир. к повыш. квалиф. раб-ка.

27. Организация и документальное оформление операций по учету труда и з/п.

Оплата труда – это возн., устан. раб-ку за выполн. труд. обяз-тей, оплата тр. каждого раб-ка опред. в зав-ти от кол-ва и кач-ва выполн. раб-ты.

Фонд з/п – сумма возн., пред. наем. раб. в соотв. с кол-вом и кач-вом их труда, а также компенсац., связ. с усл. труда. Выделяют 2 вида з/п:

* основная – оплата труда, начис. раб-кам за отраб. время кол-ва и кач-ва выполн. работ (оплата по окладам, премии, за ноч. время, за сверхуроч. работы, оплата простоев не по вине раб-ков)

* дополнительная – выплаты за неотраб. время, предусм. зак-ом по труду (оплата очеред. отпусков, перерывов на работе корм. матерей, за время вып. гос. и общ. обяз., выходного пособия при увольнении).

Орг-ции утв-ют формы оплаты труда самосоят. Орг-ции обяз. начис. з/п в размере не менее МРОТ.

Различ. 2 формы оплаты труда:

* повременная – зависит от кол-ва затр. времени (факт. отраб.) с учетом квалиф. раб-ка:

* сдельная – зависит от кол-ва произв. пр-ции, с учетом из кач-ва, сложности, условий труда:

Орг-ция и док-ное оформл. пр-ся в соотв. с Конституцией, ТК РФ, СК РФ, НК РФ, Пост. Пр-ва, приказов Минздравсоцразвития и др.

Работник обяз. предоставить при приеме на работу: паспорт, труд. книжку, док-т об образ., страховое свид-во, док-ты воинск. учета, ИНН, справка о сумме возн. за послед. 2 календ. года.

Составляется трудовой договор, который согл. ТК РФ может быть составлен на: неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет).

Учет. расчетов по з/по форм. след. док-ми: Т-1, Т1-а, Т-2, Т-3, Т-5, Т-6, Т-7, Т-8, Т-8а, Т-11, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-54, Т-60, Т-61.

Труд. договор закл. как по осн. месту работы, так и по совместит. Сост. в 2-х экземплярах, 1 у работодат., 1 у раб-ка. Одновременно с труд. договором должна выдаваться должностная ин-ция. Издается приказ о приеме работника на работу формы Т-1. Каждому раб-тку присваив. табельный номер. На кажд. раб-ка заводится карточка формы Т-2. Утв. штатное расписание формы Т-3. Ведется табель учета раб. времени формы Т-13, который передается в расч. отдел бух. 2 раза в месяц: 1) для кор-ки выплаты за 1-ю половину мес. (аванс)

2) для расч. з/п за месяц.