Ситуація №14
Чи буде законним наказ про дисциплінарне стягнення, якщо в ньому не вказано, яке саме порушення трудової дисципліни допустив працівник, за що його було притягнуто до дисциплінарної відповідальності?
Розв’язання ситуації:
Відповідно до частини 1 статті 147 Кодексу законів про працю України дисциплінарне стягнення може бути накладено на працівника лише у випадку порушення ним трудової дисципліни. У розпорядчому документі про накладання дисциплінарного стягнення має бути вказівкою на фактичні обставини, які стали причиною для застосування Заходу дисциплінарного стягнення. У розпорядчому документі власник повинен зазначити нормативне посилання (назву, статтю).
Ситуація №15
Трапляються випадки, коли під час розслідування член комісії або відмовляється від підписання актів форми Н – 5 і Н – 1. Чи може він бути притягненим до відповідальності? Який порядок дій у таких випадках?
Розв’язання ситуації:
Відповідно до Конституції України Постанова №1232 є обов’язковою до виконання. У разі незгоди зі змістом зазначених актів член комісії письмово викладає окрему думку, яка додається до акту форми Н-5 і є його невід’ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5, За створення перешкод діяльності органів Держгірпромнагляду передбачено покарання за статтею 188-4 Кодексу України про адміністративні порушення.
Ситуація №16
У роботодавця працівник який працює вже довгий час перебуває на лікарняному, більше чотирьох місяців. Згідно вимог кодексу законів про працю України роботодавець хоче його звільнити. Чи носить відповідна норма обов’язковий характер для роботодавця?
Розв’язання ситуації:
Пункт 5 статті 40 КЗпП дає право звільнити працівника, але не зобов’язує його до цього
Звільнення можливе лише у разі втрати працівником праці понад чотирьох місяців.
Ситуація №17
Адміністрація, функціональні обов’язки робітників по забезпеченню пожежної безпеки на підприємстві поклала на робітників служби охорони праці. Чи правомірне рішення адміністрації?
Розв’язання ситуації:
Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених законом «Про охорону праці і Типовим положенням про службу охорони праці».
Ситуація №18
Як на сьогодення здійснюється атестація робочих місць інвалідів у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України від 3.05.950 №314 «Про організацію робочих місць і працевлаштуванні інвалідів».
Розв’язання ситуації:
Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007р №70 Про реалізацію статті 19 і 20 ЗУ «Про основи соціального захисту інвалідів в Україні» постанова від 03.05.95р. №314 відмінена. Тому атестація робочих місць по умовам праці проводиться відповідно постанові від 01.08.92 року № 442 і передбачає встановлення права робітників на пенсію по віку на пільгових умовах по спискам №1 та №2, щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та тяжкими умовами праці, підвищену оплату праці та інші пільги і компенсації, передбачені законодавством.
Ситуація №19
Трудовий договір та трудова угода, це тотожні поняття чи ні? Який документ необхідно укласти, щоб роботодавцем були створені безпечні умови праці?
Розв’язання ситуації:
Відповідно до статті 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Власник у свою чергу зобов’язується виплачувати робітникові заробітну плату.
Тепер щодо іншого документу – трудової угоди. Отже, трудова угода за своєю суттю є цивільно-правовим договором і регулюється Цивільним кодексом України (ЦК).
Предметом трудової угоди є певний результат праці, виконання конкретного індивідуального завдання, замовлення або доручення (разові дії за винагороду). Не видається наказ, не вносяться записи до трудової книжки, не ведеться табель обліку робочого часу.
Ситуація №20
Співробітник систематично з’являється на роботі в нетверезому вигляді. Як правильно оформити його звільнення?
Розв’язання ситуації:
Відповідно статті 27 громадянського процесуального кодексу України стан сп’яніння слід завірити в той же день, скласти акт, який підписують свідки. Направлення на перевірку здійснюють: міліція, прокуратура, суди, довірені особи підприємства, організації. Від правопорушника повинно бути взято письмове пояснення . Звільнення оформлюється наказом, з ним ознайомлюють звільненого працівника.
Ситуація №21
Складіть «Довідку» про середню заробітну плату (дохід) для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника.
Розв’язання ситуації:
Додаток
До постанови правління фонду
Від_________ №___________
Кутовий штамп.
Дата, вихідний номер.
Довідка
Про середню заробітну плату (дохід)
(для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю)
Видана особі _______________________________________________________
(Прізвище Ім’я По-Батькові)
Яка працює (працювала)_____________________________________________
(назва установи підприємства організації)
ідентифікаційний номер_______ або номер страхового свідоцтва___________
№ З/П |
Місяці розрахункового періоду |
Кількість відпрацьованих робочих днів (годин) |
Зарплата за відпрацьований час, з якою сплачені страхові внески фонду, грн. |
Зарплата за сумісництвом, за якої сплачено страхові внески до фонду, грн. |
Сумарна заробітна плата, грн. (ГР4+ГР5) |
|
|
|
|
|
|
Керівник _____________ ________________
(підпис) (П.І.Б)
Головний Бухгалтер _____________ ________________
(підпис) (П.І.Б)
Телефон виконавця _______________________