Ситуація №9

Чи буде законним наказ про дисциплінарне стягнення, якщо в ньому не вказано, яке саме порушення трудової дисципліни допустив працівник, за що його було притягнуто до дисциплінарної відповідальності?

Відповідь:

Відповідно до п.1 ст. 47 Кодексу законів про працю в Україні у розпорядчому документі має бути зазначено, в чому проявилося порушення трудової дисципліни і обов’язково містити і нормативне посилання, тобто власник повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно-правового акту діючого законодавства, на підставі якого працівник притягується до дисциплінарної відповідальності.

Ситуація №10

Роз’ясніть, чи може керівник установи в порушення п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці призначити своїм наказом інженера з охорони праці відповідальним за дотримання пожежної безпеки в установі?

Відповідь:

Основні завдання і функції служби охорони праці встановлені положення про службу охорони праці, затвердженими наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11. 2004 року №255 зареєстрованим у Міністерстві юстиції 01.12.2004 року за №1526/10125 (далі Типове положення).

Відповідно до п 5.5 Типового положення працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій передбачених Законом «Про охорону праці» та Типовим положення.

Ситуація №11

Чи має проводитись роботодавцем розслідування випадків зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків?

Відповідь:

Відповідно до пункту 7 «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» затвердженого постановою КМУ №1112 від 25.08.2004 року (далі Порядок) розслідування випадку зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків має проводитись (Пункт 52 порядку).

Про зникнення працівника зумовленого нещасним випадком, пов’язаного з виробництвом, акт форми Н-5 з таким висновком комісією спеціального розслідування видається сім’ї цього працівника або особі яка представляє його інтереси, для звернення до суду із заявою про оголошення працівника померлим.

Після оголошення судом працівника померлим Держгірпромнагляд складає акти форми Н-1, а роботодавець бере цей випадок на облік у встановленому порядку

Ситуація № 12

Чи можливо повністю відмовитися від перерви на відпочинок і обід, щоб скоротити час перебування на роботі, і взагалі скільки відповідно закону може продовжуватися обідня перерва

Розв’язання ситуації:

Відповідно статті 66 Кодексу законів про працю України впродовж робочого дня (зміни) робітнику повинна бути пред’явлено перерву для відпочинку і харчування впродовж двох годин.

Мінімальний час перерви для відпочинку і харчування не встановлений. Час перерви для відпочинку та харчування не включається до робочого часу і не оплачується. Повністю відмовитися від обідньої перерви в користь скорочення робочого дня неможлива. Подібна практика є порушенням Кодексу законів про працю, в якому говориться, що кожний співробітник впродовж робочого дня повинен відпочивати.

Ситуація №13

Розшифруйте кодове позначення з абревіатури НПАОП для можливості машинного обліку, визначення якого присвоюється у реєстрі кожному нормативному акту.

Розв’язання ситуації:

Кодове позначення складається з абревіатури НПАОП і трьох груп цифр: НПАОП: ХХ.Х-Х.ХХ-ХХ (далі назва нормативно-правового акту)

Перша група цифр (ХХ. Вказує вид економічної діяльності, на якій поширюється цей документ - Розділ – (перші дві цифри) і група (третя цифра) відповідно до Державного класифікатора України ДК 009-96.

У другій групі цифр (Х.ХХ) – перша цифра означає вид нормативного акту (1-правила, 2-переліки, 3-норми, 4-положення, 5-інструкції, 6-подяки, 7-інші докори), дві наступні – порядок номер нормативного акту в межах даного виду в порядках реєстрації . Останнє зазначене число – рік затвердження.