МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КРИВОРІЗЬКИЙ КОЛЕДЖ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
ДЕРЖАВНОГО ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМ. В. ГЕТЬМАНА»
Посібник розв’язання ситуацій з дисципліни
«Охорона праці в галузі»
Для студентів ІІ-х, ІІІ-х курсів.
Склав викладач
Лавринець Н.П.
Розглянуто і затверджено
Ситуація №1
Як на сьогоднішній день здійснюється атестація робочих місць інвалідів у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08. 92р.
Відповідь:
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на загальних засадах у відповідності з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці і передбачає:
встановлення і підтвердження права працівників по віку на пільгових
умовах за списками №1 та №2, кожен рік додаткові відпустки за працею з шкідливими і тяжкими умовами праці, скорочену робочу неділю за роботу з шкідливими умовами праці, скорочену робочу неділю за роботу зі шкідливими умовами праці, підвищену оплату праці та інші пільги і компенсації, передбачені законодавством.
Ситуація №2
На сьогоднішній день в ряді випадків на підприємствах по обслуговуванню населення з’явилися інформаційні таблички «Технічна перерва з ____ до ____»
Роз’ясніть правомірність даного нововведення. Яка існує для цього нормативно-правова база?
Відповідь:
Державні санітарні правила та норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ГСанПн 3.3.2.007-98 затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря України 10 грудня 1998 року №7 передбачають для збереження здоров’я та попередження професійних захворювань і підтримання працездатності, необхідність встановлення внутрішніх змінних перерв для відпочинку. Ці перерви встановлюються крім встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку обідньої перерви різної тривалості і періодичності в залежності від характеристики робіт.
Ситуація №3
Що повинен зробити роботодавець при отриманні звістки про нещасний випадок:
В той же час створити комісію або зробити запит в лікарняну установу про ступінь тяжкості травми, на підставі відповіді приймати рішення, і з якого моменту вести рахунок трьох діб, в продовж яких комісія підприємства повинна розслідувати нещасний випадок?
Відповідь:
У відповідності з №10 порядку розслідування і ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджено Постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. №1112 роботодавець, отримав звістку про нещасний випадок, повинен в той же час утворити наказом комісію по розслідуванню і організувати розслідування
Якщо лікарняно-екстерна комісія (ВЭК) лікувально-профілактичної установи, де проводиться лікування постраждалого пред’явила медичне заключення і піднесла травму до ступеня тяжкості, затвердженого наказом Міністерством Здоров’я України від 04.07. 2007 року 2370, то про даний випадок роботодавець повідомляє територіальному органу Держпромнагляду який назначає комісію за спеціальним розслідуванням пп. 40.42 Складаються акти, розслідування по формі Н-5, Н-1 (або НВП) в продовж трьох діб з дня видання наказу.
Ситуація №4
Чи можуть практиканти на практиці з навчальних закладів взяти відпустку без збереження заробітної плати?
Відповідь:
Відповідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку представлення робочих місць для проходження виробничого навчання і виробничої практики» (далі Порядок) від 07.06.99 р. № 992 №7 №17
Порядку: Так як практиканти навчальних закладів в трудових відношеннях з підприємством на час проходження виробничого навчання або виробничої практики не містяться, відпустка без збереження заробітної плати таким особам не надається.
Ситуація №5
- Які особливості звільнення робітника За систематичне невиконання без поважних причин обов’язків викладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (№3 ст.40 Кодексу законів про працю України)?
Як юридично правильно звільнити працівника на цій заставі?
Відповідь:
В цьому випадку звільнення буде юридично основане при умовах додержання одночасно таких вимог:
порушення торкається обов’язків, обумовлених трудовим договором;
звільнення може бути здійснено тільки якщо до робітника вже були застосовані міри дисциплінарного притягнення за невиконання без поважних причин його обов’язків відповідно ст. 151 Кодексу законів про працю України.