3. Студент повинен уміти: проводити оцінку економічної ефективності впровадження безпечної техніки, поліпшення умов праці.

4. Література: [1, с.31 - 33], [2, с. 16 -18].

5. Запитання для самостійного опрацювання:

1. Планування заходів з охорони праці.

2. Фінансування заходів з охорони праці.

VI. Теоретичні відомості

1.Планування заходів з охорони праці

Види планування: комплексне (на п'ять років), річне (на один рік), оперативне або сезонне (на кілька днів, тиждень, місяць, квартал тощо).

Планування заходів щодо охорони праці на підприємстві здійснюється на основі проведеної паспортизації умов І безпеки праці, ретельного аналізу причин нещасних випадків, фактичного стану охорони праці.

Планування виконується на підставі вимог стандартів ССБП й іншої нормативної документації з безпеки праці, наказів і директивних вказівок вищестоящих і контролюючих органів, рішень профспілки і комісії з охорони праці та виробничих нарад із питань безпеки праці.

У розробці заходів щодо охорони парці беруть участь керівники і спеціалісти підприємства разом із спеціалістами служби охорони праці. Для полегшення планування заходів затверджена номенклатура, яка складається з порядку планування і фінансування та звітності про використання виділених асигнувань.

Номенклатура заходів розповсюджується на всі підприємства, установи, організації і визначає організаційно-технічні і санітарно-оздоровчі заходи, які здійснюються в плановому порядку з метою поліпшення умов і безпеки праці, попередження нещасних випадків, санітарно-побутового забезпечення працівників на виробництві.

Відповідно до законодавства фінансує охорону праці власник. Працівник не несе витрат на заходи з охорони праці. На підприємстві, у галузях і на державному рівні створюється фонд охорони праці, які використовуються тільки на виконання заходів щодо охорони праці.

Для поліпшення умов праці, підвищення культури виробництва, успішного вирішення виробничих питань на підприємствах, в установах і організаціях укладається колективний договір між адміністрацією в особі власника, з одного боку, і робітниками, інженерно-технічними працівниками і службовцями в особі профспілкового комітету, з іншого. Колективний договір укладається на один рік.

Звіт про освоєння коштів на заходи щодо охорони праці на підприємстві проводиться один раз у квартал на спільному засіданні адміністрації і профспілки. Його готують керівник служби охорони праці і голова комісії з охорони праці.

Власник підприємства, головний бухгалтер, голова профспілки кожен рік звітують про потерпілих під час нещасних випадків на виробництві та про витрати на заходи з охорони праці. Звіт складається за формою №7-ТНВ .

При впровадженні безпечної техніки, поліпшенні умов праці оцінюється її економічна ефективність. Впровадження заходів щодо охорони праці призводить до росту середньорічного виробництва на одного працюючого і економії коштів із спеціального страхування, скорочення трудових втрат.

Загальні втрати підприємства, пов'язані з травматизмом і захворюванням, визначають за формулою, грн.:

П_с = П_т + П₃

де П_т - сума втрат, пов'язані з травмами, грн.;

П₃ - сума втрат, пов'язані з захворюваннями внаслідок поганих умов праці, грн.

Після розрахунку і аналізу втрат розробляється план заходів щодо охорони праці. Потім проводиться робота з впровадження цих заходів. Протягом року в нових умовах з поліпшеними умовами праці підраховують економічну ефективність заходів щодо охорони праці, впровадження безпечної техніки.

Загальну економію, визначають за формулою:

Е₀=П_с1 – П_с2

де П_СІ і П_С2 - відповідно втрати через травми і захворювання в базисному році і після проведення заходів із охорони праці.

Для стимулювання роботи з охорони праці на підприємствах застосовуються моральні і матеріальні стимули, які зміцнюють організуючі фактори дисципліни і охорону праці, санітарно-гігієнічний стан виробничих дільниць, сприяють зниженню нещасних випадків. Порядок морального і матеріального стимулювання роботи із охорони праці заснований на застосуванні коефіцієнта безпеки праці, який служить основним показником, що дає кількісну оцінку безпеки праці і входить в комплексну систему управління охороною праці.

Коефіцієнт охорони праці К_оп включає в себе такі коефіцієнти: безпека К₆, технічна безпека К_тб, виконання профілактичних заходів К₃. Його визначають за формулою:

К_оп=(К_б+К_Т.б+К_з)/3

Базовий коефіцієнт охорони праці повинен бути не нижчим 0,8.