Порядок укладення трудового договору

Порядок укладення трудового договору - це встановлена чинним законодавством процедура підписання та оформлення трудового дого­вору.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Укладення трудового договору оформ­ляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, орга­нізації за погодженням між керівниками останніх (за наявності гаран­тійного листа) не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється:

укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я;

вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та докумен­ти, подання яких не передбачено законодавством.

Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної ро­боти на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюєть­ся законодавством.

Права та обов’язки працівника та роботодавця

Відповідно до ст.2 КЗпП України до основних трудових прав працівників, крім права на працю, належать:

право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тиж­ня і про щорічні оплачувані відпустки;

право на здорові і безпечні умови праці;

право на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку;

право на участь в управлінні підприємством, установою, організацією;

право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності;

право на матеріальну допомогу в разі безробіття;

право на звернення до суду для вирішення трудових спорів неза­лежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встанов­лені законодавством.

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник зобов'язаний:

роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінфор­мувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих фак­торів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоро­в'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необ­хідними для роботи засобами;

проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Власник повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципл­іну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, пол­іпшувати умови праці та побуту.

Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу, не передоручати її виконання іншій особі.

Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, ви­мог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

У свою чергу власник має право вимагати від працівників дотримання норм з охорони праці, правил внутрішнього трудового розпорядку, у випадках, передбачених законодавством – звільнення з роботи або відсторонення.