10. Раскройте сущность синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Удержан из з/п налог на доходы физ.лиц Д70 К68. Удержана из з/п сумма алиментов по исполнительным листам Д70 К76. Д70 К71- произведено удержание из з/п невозвращенные во время подотчетные суммы. Д70 К73/2- удержана из з/п сумма причиненного мат.ущерба. Д70 К73/1- удержана из з/п часть суммы в погашении ранее выданного займа сотруднику. Д70 К50- удержан аванс, начисленный за 1-ю половину месяца. Д70 К76- произведены удержания из з/п по заявлению сотрудника в пользу 3-х лиц.

11.

Дайте понятие заработной плате, назовите состав фонда заработной платы, раскройте порядок документального оформления и начисления заработной платы руководителям, специалистам, служащим и процентного вознаграждения страховым агентам.

Нормативная база:ТК РБ;приказ №64 от 23.02.2012 «Об условиях оплаты труда работников Белгосстраха»;локальные док-ты(приказы рук-ля,штатное расписаниеЮтабель учета раб времени,контракты,договора и тд).З/п – это оплата труда работника за выполненную им работу,оказанные услуги.Задачи:контроль за правильным учетом личного состава работников,отработанного ими времени и объема выполненных работ; праильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с б-тами,ФСЗН и др фондами; контрошль за рациаональным использ-ем ФОТ,фонда потребления и трудовых ресурсов.Формы:сдельная,повременная(у агента).Состав ФЗП:1 з/п за вып работу и отраб время,в тч:начисл по тарфи окладам ставкам и окладам, %-ое вознаграждение страх агентов, оплата за работу в сверхуроч время гос праздники празднич и вых дни, оплата за вып-е работы по совместительству и при расширении зоны обслуживания.2 выплаты поощрительного хар-ра:доплаты за совмещение профессий(должностей),доплаты за увеличение объема работы,за вып-е обязанностей отсутствующего работника,доплаты за работу в ночное время;3 оплата за неотработанное время:трудовые и поощрит отпуска,учебные отпуска,период обучение а связи с повышением квалификации. В страх орг-ях применяется ЕТКС. ТС 1разр =450000. определяем тариф оклад ТО=ТС 1разр*Ткоэф разряды распред-ся след образом: специалисты 6-15р,руководители 16-25р,стр агенты 5-7р. Затем определяем ТО с учетом повышений ТО↑=ТО+размер↑ ;размер↑=ТО*%↑/100. Потом опред ДО=ТО↑+надбавка за контракт; Надб=ТО↑*%надб/100. Виды надбавок и доплат:1.набд за сложность и напряж работы(для служ и старших стр агентов) от 0 до 30% включительно приказом директора представительства,31-40% приказом директора филиала,41-65%приказом гендиректора.Старшим стр агентам за руководство бригадой 5-10чел 20%,свыше 10 чел 30%.2.доплата за совмещение должностей.3.за работу в ночное время 40%.4.за высокое проф мастерство рабочим.5.допл за классность водителям.6.за ученую степень кандидат наук 10%,доктор наук 15%.6.за знание и применение иностр языков 1яз до 10%,более 2 15%.7.за стаж: 0-3 лет 7%, 3-10 10%, 10-15 15%,свыше 15 лет 20%. Нормативный документ: Положение об организ.работы и оплате труда страх. Агентов БГС утв. Приказом по БГС 2005 год.Оплата труда штатных страх. агентов включает в себя след виды выплат: 1)оплата за отработанное время- %-ое вознаграждение; 2)поощрительные выплаты- надбавка за стаж, доплата за руководство бригадой. Премиальные по итогам рабрты; 3)выплаты компенсирующего характера- доплаты в ночное время; 4)оплата за неотработанное время. %-вознаграждение страх. агента определяется путем умножения ставки %-го вознаграждения на сумму поступивших страх. взносов по данному виду страхования.Ставки %-го вознаграждения существуют для каждого вида страхования отдельно; предельные размеры ставок устанавливаются приказом генерального директора. По добровольным видам страхования ставки могут достигать 50%, по обязательным- не более 7%. Виды удержаний: 1)подоходный налог; 2)отчисления в пенсионный фонд; 3)погашение задолженности по ранее выданным авансам; 4)возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; 5)возмещение мат. ущерба; 6)суммы по исполнительным листам; 7)удержания за брак; 8)взыскания штрафов; 9)суммы выплаченные за отпуск при увольнении работника.

12. Дайте понятие отпуска и среднего заработка, укажите виды отпусков и их продолжительность, изложите порядок документального оформления и исчисления отпускных. Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков.

Нормативный документ: инструкция №47 от 2000 года утв. Минтруда и соц.защиты.Трудовые отпуска- предоставляются работнику за отработанное время не менее, чем через 6 месяцев; Бывают: а) основной трудовой отпуск ( не менее 24 кал дней) б) дополнительный труд. Отпуск. Социальный отпуск - предоставляется на учебу. Для исчисления СРЕД. З/П в расчет принимается 12 календарных месяцев предшествующих месяцу ухода работника в отпуск ( с 1-го по 1-е не вкл.) СУММА ОТПУСКА= СР.з/п * (кол-во календарных дней/ дни отпуска). Если в период принимаемого для исчисления или месяце ухода работника вотпуск произошло изменение тарифной ставки или должностной оклад, з/п необходимо осовременить путем умножения на поправочный коэф-т ( Кпопр.= ТС новая/ТС. без изменений). Виды выплат исключаемых из отпуска: 1)индексация з/п; 2)командировочные расходы; 3)мат.помощь; 4)поощрения в связи с юбилеями или праздниками. Начислены отпускные за текущий месяц Д26 К70; Начислены отпускные за последующие месяцы Д96 К70. порядок исчисления ср заработка