- •1 Основы теории бухгалтерского учета 6
- •2 Учет денежных средств и расчетов 42
- •3 Учет основных средств предприятия 68
- •4 Учет материально-производственных запасов 89
- •5 Учет труда и заработной платы 103
- •6 Учет затрат на производство 118
- •7 Учет выпуска и продаж готовой продукции 133
- •8 Учет формирования финансового результата и распределения прибыли. Бухгалтерская отчетность 146
- •1 Основы теории бухгалтерского учета
- •1.1 Предмет и метод бухгалтерского учета
- •1.2 Объекты бухгалтерского учета и их классификация
- •1.2.1 Классификация имущества по составу и назначению
- •1.2.2 Классификация имущества по источникам образования
- •1.3 Принципы бухгалтерского учета
- •1.4 Бухгалтерский баланс
- •1.5 Счета бухгалтерского учета
- •1.6 Первичные документы и учетные регистры
- •1.7 Формы бухгалтерского учета
- •Упрощенная форма бухгалтерского учета
- •Мемориально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •Первичные документы
- •Карточки
- •1.7.3 Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета
- •Автоматизированная форма бухгалтерского учета
- •1.8 Организация бухгалтерского учета
- •1.9 Нормативное регулирование и реформирование бухгалтерского учета в рф
- •1.10 Контрольные вопросы
- •1.11 Задания для практических занятий
- •1.12 Задания для самостоятельной работы
- •1.13 Учебные тесты
- •2 Учет денежных средств и расчетов
- •2.1 Учет кассовых операций
- •2.2 Учет операций по расчетному счету
- •2.3 Учет дебиторской и кредиторской задолженности
- •2.3.1 Расчеты с поставщиками и подрядчиками (счет 60)
- •2.3.2 Расчеты с покупателями и заказчиками (счет 62)
- •2.3.3 Расчеты с подотчетными лицами (счет 71)
- •2.3.4 Расчеты с персоналом по прочим операциям (счет 73)
- •2.3.5 Расчеты с учредителями (счет 75)
- •2.3.6 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (счет 76)
- •2.3.7 Учет списания дебиторской и кредиторской задолженности. Резервы по сомнительным долгам (счет 63)
- •2.4 Контрольные вопросы
- •2.5 Задания для практических занятий
- •Кассовая книга.
- •Журнал – ордер № 1 за октябрь 200__г. По кредиту счета «Касса»
- •Ведомость № 1 за октябрь 200__ г. По дебету счета «Касса»
- •Главная книга по счету 50 «Касса»
- •Журнал-ордер №2 по кредиту счета «Расчетный счет» в дебет счетов
- •Ведомость №2 по дебету счета «Расчетный счет» с кредита счетов за октябрь 200_г.
- •Главная книга по счету 51 «Расчетный счет»
- •Примерная форма журнала-ордера №7
- •Примерная форма ведомости №7
- •2.6 Задания для самостоятельной работы
- •2.7 Учебные тесты
- •1 Поступление денежных средств в кассу организации оформляется первичным документом:
- •3 Учет основных средств предприятия
- •3.1 Понятие и классификация основных средств
- •3.2 Оценка основных средств
- •3.3 Амортизация основных средств
- •3.4 Восстановление основных средств
- •3.5 Выбытие основных средств
- •3.6 Инвентаризация основных средств
- •3.7 Аренда основных средств
- •3.8 Синтетический учет основных средств
- •3.9 Контрольные вопросы
- •3.10 Задания для практических занятий
- •3.11 Задания для самостоятельной работы
- •3.12 Учебные тесты
- •4 Учет материально-производственных запасов
- •4.1 Оценка материально-производственных запасов
- •4.2 Документация по учету движения материалов
- •4.3 Синтетический учет материалов
- •4.4 Учет отпуска материалов в производство
- •4.5 Корреспонденция счетов по учету материалов
- •4.6 Контрольные вопросы
- •4.7 Задания для практических занятий
- •4.8 Задания для самостоятельной работы
- •4.9 Учебные тесты
- •5 Учет труда и заработной платы
- •5.1 Виды, формы и системы оплаты труда
- •5.2 Первичная документация по учету труда и его оплате
- •5.3 Расчет оплаты очередных отпусков
- •5.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности
- •5.5 Учет удержаний из заработной платы
- •5.5.1 Налог на доходы физических лиц
- •5.5.2 Удержания за причиненный материальный ущерб
- •5.5.3 Учет единого социального налога
- •5.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •5.7 Контрольные вопросы
- •5.8 Задания для практических занятий
- •5.10 Учебные тесты
- •Удержанный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет:
- •В облагаемый доход включаются:
- •В сумму заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности включаются:
- •6 Учет затрат на производство
- •6.1 Правила формирования себестоимости продукции
- •6.2 Классификация затрат на производство
- •6.3 Учет прямых и косвенных затрат на производство
- •6.3.1 Учет прямых затрат на производство
- •6.3.2 Учет косвенных затрат на производство
- •6.4 Методы учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •6.5 Обобщение затрат на производство и определение фактической себестоимости продукции
- •6.6 Корреспонденция счетов по учету затрат
- •6.7 Контрольные вопросы
- •6.8 Задания для практических занятий
- •6.9 Учебные тесты
- •7 Учет выпуска и продаж готовой продукции
- •7.1 Учет выпуска готовой продукции
- •7. 2 Учет продаж продукции
- •7.3 Расходы на продажу
- •7.4 Контрольные вопросы
- •7.5 Задания для практических занятий
- •7. 6 Учебные тесты
- •8 Учет формирования финансового результата и распределения прибыли. Бухгалтерская отчетность
- •8.1 Учет формирования финансового результата
- •8.2 Учет распределения прибыли
- •8.3 Бухгалтерская отчетность
- •8.4 Контрольные вопросы
- •8.5 Задания для практических занятий
- •8.6 Задания для самостоятельной работы
- •В конце месяца списывается реализационная прибыль от продаж, которая отражается бухгалтерской записью:
- •Начислена причитающаяся поставщику сумма штрафа и пени за несоблюдение условий хозяйственного договора, которая отражается бухгалтерской записью:
- •8.7 Учебные тесты
- •3 Начислена сумма текущих платежей по санкциям таможенных органов за нарушение таможенного режима, которая отражается бухгалтерской записью:
- •4 Произведены отчисления от прибыли в резервный капитал, которые отражаются бухгалтерской записью:
- •5 Начислены дивиденды по привилегированным акциям за счет резервного капитала, которые отражаются бухгалтерской записью:
- •6 Начислены дивиденды по акциям сотрудникам предприятия за счет прибыли, которая отражается бухгалтерской записью:
- •Литература
- •Приложение а
- •Счетов бухгалтерского учета
- •Финансово - хозяйственной деятельности организаций
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Расшифровка отдельных прибылей и убытков
5.2 Первичная документация по учету труда и его оплате
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.№ Т-1)составляется в отделе кадров на каждого члена трудового коллектива, указывается должность, разряд, оклад, испытательный срок. Приказ подписывает руководитель, вновь принятого работника знакомят с приказом под его расписку.
Личная карточка работника (ф.№ Т-2) - содержатся общие сведения о работнике, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации. переподготовке, отпуске, аттестации и др. Заполняется и ведется в отделе кадров на все категории работников в единственном экземпляре.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф.№ Т-5) заполняется отделом кадров при переводе работника из одного структурного подразделения в другое. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой – передается в бухгалтерию. В приказе указываются основания перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№ Т-6) заполняется в двух экземплярах, передается в бухгалтерию и в отдел кадров. В карточке делается отметка о предоставлении отпуска, а в бухгалтерии начисляется заработная плата и отпускные. Если отпуск без сохранения заработной платы, то рядом с указанием дней отпуска ставится отметка (без оплаты).
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) (ф.№ Т-8) оформляется при увольнении работника, заполняется в двух экземплярах: один – остается в отделе кадров, другой – передается в бухгалтерию. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. На основании приказа рассчитывается заработная плата увольняемого: начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также суммы удержаний налога на доходы физических лиц и др.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12). Форма используются для учета рабочего времени и соблюдения установленного режима работы (осуществляется ежедневная регистрация явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов свехурочной работы).
Лицевой счет (ф.№ Т-54) открывают на каждого работника, указывают сведения, необходимые для правильного расчета зарплаты (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и др.), а затем записывают все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период. Лицевой счет открывается на год.
При заполнении лицевых счетов используются первичные документы:
наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простое и др.;
накопительные карточки по заработной плате для расчета сдельной оплаты труда;
табель учета использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и по окладам), доплаты за ночные часы и сверхурочное время;
листки нетрудоспособности; решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
платежные ведомости на выданный аванс за первую половину месяца, расходные кассовые ордера на внеплановые выплаты;
налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц.
На основании данных лицевых счетов заполняется расчетная или расчетно-платежная ведомость; исчисляется средний заработок. Они также используются для начисления пенсий. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.
Расчетная ведомость (ф.№ Т-51) отражает расчеты по оплате труда с персоналом организации. По каждому работнику указываются фамилия, инициалы, приводятся справочные данные (профессия или должность, тарифный разряд, ставка или оклад), показывается количество отработанных дней (часов), суммы начисленной заработной платы из фонда оплаты труда и других источников, пособий по временной нетрудоспособности, удержания и сумма к выплате или задолженность работника перед организацией.
Платежная ведомость (ф.№ Т -53) заполняется на основе расчетной ведомости и используется для выплаты заработной платы. В ней указываются табельные номера, фамилии, инициалы работников и суммы к получению. По окончании платежного периода (трех дней) в ведомости указывают суммы выданной и депонированной заработной платы.
Расчетно-платежная ведомость (ф.№ Т-49) рекомендуется применять на средних и мелких предприятиях - отражается начисление заработной платы, удержания и вычеты, а также сумма к выдаче.
Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных (расчетных) ведомостей, составленных за отчетный месяц в организации. Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат.
Деньги на выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, премий и других выплат получают в банке. Организации, имеющие выручку, по согласованию с банком могут расходовать ее на оплату труда. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а отпускные – не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения.
Заработная плата работникам организации выдается в сроки, установленные коллективным договором, которые указываются в представляемых банку кассовых заявках. Если день выдачи зарплаты приходится на выходной, то она должна быть выплачена накануне.
Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей, платежные поручения в пользу различных организаций и лиц, на суммы, удержанные из заработной платы работников по исполнительным листам.
Заработную плату выдают из кассы в течение 3 рабочих дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано», составляет реестр невыданной (депонированной) зарплаты и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. На сумму выданной по ведомости заработной платы бухгалтером выписывается расходный кассовый ордер.
Суммы депонированной зарплаты сдают в банк на расчетный счет. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.