Вступ………………………………………………………………………………...2

Розділ 1. Організація діяльності підприємства………………………………...…3

1.1. Мета,цілі і види діяльності підприємства…………………………………….3

1.2. Стилі керівництва на ДП “НДІ ”Система”……………………………………8

1.3. Організаційна структура управління підприємством………………………..10

1.4. Методи управління персоналом………………………………………………14

1.5. Методи мотивації персоналу………………………………………………….15

1.6. Процес планування на підприємстві………………………………………….16

Розділ 2. Економічна діяльність підприємства……………………………………19

2.1. Структура персоналу підприємства…………………………………………..19

2.2. Аналіз кількісного та якісного складу персоналу підприємства…………....22

2.3. Бухгалтерія………………………………………………………………………23

2.4. Характеристика банку товариства……………………………………….........30

2.5. Перевірки органами ПДА………………………………………………………31

2.6. Характеристика видів прибутку та видів діяльності ДП “НДІ ”Система”….34

2.7. Оцінка технічного стану основних фондів та їх ефективність……………..37

Розділ 3.Методика ціноутворення на підприємстві……………………………....41

3.1. Методи ціноутворення…………………………………………………..……..41

3.2. Маркетингові дослідження…………………………………………………….45

Розділ 4. Організація звітності на ДП “НДІ ”Система”…………………………..47

Висновок…………………………………………………………………………….50

Список використаної літератури…………………………………………………...53

Додатки

Вступ

Організація - це систематизоване свідоме об'єднання дій людей, що ставить за досягнення певних цілей. Основними складовими будь-якої організації є завдання, люди і управління.

Будь-яка організація реалізує три процеси: отримує ресурси із зовнішнього оточення, здійснює виготовлення продукту і передає продукт в зовнішнє середовище. Для успішного існування організації необхідно підтримувати певний баланс між цими трьома процесами.

Проходження практики на підприємстві ДП “НДІ ”Система” дозволить мені оволодіти практичними навичками з організації,планування,управління діяльністю підприємства,адже у формуванні фахівця важливе місце належить саме практичній підготовці в результаті якої відбувається розвиток професійного мислення,умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності.

Програма,по якій я проходжу практику є розроблена на основі освітньо-кваліфікаційної програми,навчального плану спеціальності та у відповідності до положення про проведення практики студентів у вищих навчальних закладах.

Основними завданнями переддипломної практики є закріплення,розширення і систематизація знань,отриманих при вивченні спеціальних економічних дисциплін,практичному освоєнні методів діяльності на підприємстві,збиранні та систематизації необхідних матеріалів для звіту,формуванні економічного мислення,розвитку здібностей самостійно діяти,приймати рішення та творчо підходити до вирішення проблем.

Мета практики - закріпити, поглибити знання, отримані в процесі навчання, зібрати необхідну інформацію для виконання дипломної роботи.

Під час проходження практики я використовувала теоретичні знання різних дисциплін: «Економіка підприємств», «Менеджмент», «Маркетинг», «Фінанси підприємств», «Інформаційні системи», «Бухгалтерський облік» та інші.

Розділ 1. Організація діяльності підприємства

1.1. Мета,цілі і види діяльності підприємства.

Державне підприємство “Науково-дослідний інститут метрології вимірювальних і управляючих систем” – засноване на державній власності і підпорядковане уповноваженому органу управління – Державному комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики.

Повне найменування Підприємства:

Державне підприємство “Науково-дослідний інститут метрології вимірювальних і управляючих систем”

Місце знаходження Підприємства:

Україна,798008, м. Львів, вул. Кривоноса, 6.

Індефікаційний код:

04728690

Дата реєстрації Підприємства:

25.02.2004

Орган реєстрації:

Управління промисловості та підприємництва Львівської міської ради.

( Додаток 1)

Підприємство створене з метою задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої,науково-виробничої, торгівельної, іншої господарської діяльності у тому числі щодо забезпечення виконання та реалізації державної науково технічної політики у галузі метрології, стандартизації, сертифікації, оцінки відповідності управління якістю та екологічного управління з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.

Предметом Діяльності Підприємства є:

- науково-дослідні роботи у сфері метрології, стандартизації, сертифікації, метрологічного забезпечення вимірювальних інформаційних систем та автоматизованих систем керування технологічними процесами, засобів вимірювання акустичних величин і параметрів фізичних полів, систем управління якістю та екологічного управління;

- створення, збереження та забезпечення функціонування державних первинних та вторинних еталонів одиниць вимірювання;

- розроблення, виготовлення та впровадження робочих еталонів і робочих засобів вимірювання;

- виконання покладеної на нього Держспоживстандартом України функції головної організації з метрологічного забезпечення вимірювальних інформаційних систем та автоматизованих систем керування технологічними процесами, засобів вимірювальної техніки системного призначення, засобів вимірювальної техніки закріплених видів вимірювань;

- проведення (надання) платних робіт (послуг) суб’єктам господарської діяльності у сфері метрології та метрологічного забезпечення вимірювальних інформаційних систем та автоматизованих систем керування технологічними процесами, засобів вимірювання акустичних величин та параметрів фізичних полів, стандартизації, оцінки відповідності, управління якістю та екологічного управління.

Майно Підприємства

Майно підприємства становлять виробні чи і невиробничі фонди, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства. Майно Підприємства та доходи, отримані від використання майна, є державною власністю. Здійснюючи право господарської відання, Підприємство володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном, вчиняючи щодо нього дії, які не суперечать чинному законодавству та Статуту.

Джерелами формування майна Підприємства є:

• державне майно, передане йому органами державного управління;

• доходи і майно, одержані від реалізації робіт та послуг, а також від інших видів фінансово-господарської діяльності;

• кредити банків та інших кредиторів;

• капітальні вкладення;

• безповоротні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян

Підприємство здійснює володіння, користування землею й іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства. Підприємство не має право безоплатно передавати належне йому майно іншим юридичним особам чи громадянам, крім випадків, передбачених законом. Відчужувати, віддавати в заставу майнові об’єкти, що належать до основних фондів, здавати в оренду цілісні майнові комплекси структурних одиниць та підрозділів Підприємство має право лише за попередньою згодою Держспоживстандарту України, і, як правило, на конкурентних засадах. Підприємство здійснює списання матеріальних цінностей з балансу згідно до вимог чинного законодавства.

Охорона праці

Відповідного до колективного договору, адміністрація зобов’язується:

• забезпечити реалізацію заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня праці, запобігання випадкам виробничого травматизму та професійних захворювань;

• затвердити новий склад постійно діючої комісії з питань охорони праці;

• скласти перелік питань для перевірки знань з питань ОП з урахуванням знань специфіки праці, узгодити з службою ОП і затвердити у директора інституту;

• визначити перелік посад та професій працівників, які зобов’язані проходити навчання , попередню та періодичну перевірку знань з ОП;

• визначити перелік посад та професій працівників, які виконують роботи з підвищеною небезпекою і які зобов’язані проходити попереднє спеціальне навчання, попередню і періодичну перевірку знань з ОП;

• провести навчання та перевірку знань з ОП працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою та на інших роботах;

• зберігати середньомісячний заробіток за працівником, який відмовився дорученої роботи, якщо склалася робоча ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я;

• притягувати до дисциплінарної відповідальності і не допускати до роботи працівників, які не пройшли або ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду;

• видавати працюючим безкоштовно, згідно з діючими нормами спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту( додаток 9). Забезпечити їх належне збереження та профілактичний догляд;

• на підставі діючого законодавства надавати безкоштовно, у зв’язку з зайнятістю в шкідливих умовах праці, молоко або інші рівноцінні продукти;

• відшкодовувати потерпілим від нещасних випадків або профзахворювання завдану їм шкоду ;

• здійснити укладання договорів на страхування від нещасних випадків працівників зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою за переліком професій і посад, узгоджених з профспілкою;

• з метою запобігання травматизму, поліпшення профілактичної роботи і вдосконалення управління охороною праці в організації щомісяця проводити День охорони праці;

• забезпечити безперервну роботу умивальних та інших санітарно-побутових приміщень у відповідності з вимогами санітарних норм і правил;

• забезпечити структурні підрозділи медичними засобами для надання першої медичної допомоги, а також належне їх поповнення та зберігання;

• провести чергову перевірку захисної ізоляції електричних мереж устаткування, контурів заземлення;

• провести перевірку та ремонт штучного освітлення робочих місць;

• розробити і забезпечити до початку опалювального сезону виконання заходів по підготовці інституту до роботи в осінньо-зимовий період;

• згідно з ст. 23. Закону України “Про охорону праці” оплату праці посадових осіб служби охорони праці прирівняти до оплати праці відповідних посадових осіб ведучих науково-технічних професій інституту;

• приділяти особливу увагу поліпшенню умов праці, санітарно-побутового та медичного обслуговування жінок, вивільнення їх від важких та шкідливих умов праці нічних змін. Обладнати кімнату особистої гігієни жінки.

Працівники підприємства зобов’язуються:

• безумовно виконувати норми, правила, стандарти та інструкції з охорони праці, дотримуватись встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментами та пристроями, обов’язково користуватися засобами колективного та індивідуального захисту, своєчасно проходити періодичний медогляд, виконувати інші вимоги з питань охорони праці.

Профспілковий комітет зобов’язуються:

• здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших актів про охорону праці;

• брати участь у розслідуванні нещасних випадків,профзахворювань, аварій на виробництві, у визначенні розміру виплат для відшкодування шкоди потерпілим та їх сім’ям при нещасних випадках та давати при необхідності свої висновки.

(Додаток 2 )