14. Норми-принципи трудового права

-це норми, у яких сформульовані незаперечні вимоги загального характеру, що стосуються усіх або більшості інститутів або норм галузі права.

(наприклад, заборона примусової праці, свобода праці;

Право на працю, захист від безробіття …)

Проблеми:

• в чинному КЗпП немає принципів, всі в основному в ст. 2 права працівників

• технологія побудови і закріплення

• в проекті окремо закріплені але названі засади

15. Норми-цілі та норми-завдання трудового права

Чуфаров : мають ідеологічне значення – вектори правового розвитку держави в сфері праці

• Це норми які містять ролгнози розвитку держави або суспільно політ ладу

КЗпП ст. 1 завдання ( в проекті стаття 1 мета і завдання)

Функції:

• Є первинними

• Системо утворюючими

• Передбачають функції трудового права

• Служать головним критерієм тлумачення норм і застосування аналогії права

16. Аксіоми у трудовому праві.

Ференс-Сороцький

• Це такі правила регулювання поведінки, які в результаті тривалої практики застосування є звичними і самоочевидними, не потребують доказів.

Наприклад, будь-яка праця повинна оплачуватись, в радянський період напр. обов’язкова праця

Подібні до звичаїв, але останні носять територіальний (локальний) х-р

17. Презумпції трудового права України.

Чуфаров

• Це опосередковано закріплені в труд зак-ві та ін. актах, що містять норми ТП, а також що витікають з роз’яснень пленуму ВСУ, вірогідні припущення щодо наявності чи відсутності певних обставин, що мають юр значення.

Види:

• Загальні (презум знання закону, добросовісності учасників правовідносин)

• Міжгалузеві ( през вини, невинуватості)

• Галузеві ( пр. трудового договору, укладеного на невизначений строк, пр. недійсності умов договору, що погіршують становизе працвника порівняно з законодавством)

• В окремих інститутах ТП

18. Фікції трудового права України

• Правовий прийом, що полягає у припущенні факту всупереч його дійсності.

Чуфаров – повинні застосовуватись у виняткових випадках (коли немає реальної можливості досягти необх результату за допомогою ін. прийомів юр техніки)

Повинні відповідати цілям і завданням, принципам ТП

Функції:

• Подолання стану правової невизначеності

• створення гарантій від довільних дій інших осіб

• рекомендації покликані орієнтувати суб'єктів права на бажану для держави правову поведінку

• дефініції дають визначення, юридичну характеристику правових понять, явищ

• спрощують взаємодію норм

наприклад – фактичний допуск працівника до роботи – момент укладення трудового договору

види:

• фікції що прирівнюють реально відмінні поняття

• ф, що визнають реально неіснуючі обставини

• ф, що визнають існуючими обставини, що ЩЕ не існують (і навпаки)

19. Проблеми застосування аналогії у трудовому праві

Аналогія закону – застосувується, коли певні труд відносини не верг кодексом та ін. нормами тр зак-ва – регулюються тими прав нормами, що регулюють подібні труд відносини

Аналогія права – вразі неможливості застосування аналогії закону – відносини рег – ся відповідно до загальних засад (принципів) ТП

Проблеми:

• Відсутність закріплення в КЗпП

• невдале формулювання в проекті

• Ключове значення принципів, які не сформульовані належним чином у законодавстві