9. Вплив судової практики на правове регулювання трудових відносин.

Проблема: включення ріш КСУ, постанов пленуму ВСУ

В теорії – головний критерій віднесення до джерел – створення нової норми. Рішення КСУ і пост Пленум ВСУ не створюють нових норм

Всього два рішення КСУ 98р

Постанови пленуму – узагальнення -> керівні роз’яснення з приводу застосування конкретних норм. Не є обов’язковими, але застосовуються судами

10. Проблеми локального правового регулювання трудових відносин

1. Необходимо ли давать на локальном уровне полную диспозитивность регулирования? нет, т.к. гос-во должно устанавливать стандарты для работы, ( например миним.зароб.плата, рабочее время и т.д) а локальная норма не должна ни в кием случае ухудшать положение работника.

2. Какую роль играет профсоюз на лок.регулиров.? по закону защищает права работающих перед руковод., в дейсвительности почти ничего не выполняет. Нужно создавать другой представительский орган для совместного с работодателем создания норм на локальном уровне.

Швайковська ВМ Локальне нормативно-правове регулювання праці в умовах ринкової економіки канд. Дис..2007

11. Функції сучасного трудового права України

Щербина 2009 Функції трудового права

Щербиною функції трудового права визначено як діяльність трудового права щодо ефективного впорядкування і врегулювання відносин, пов’язаних із використанням здатності людини до праці, шляхом встановлення і реалізації на основних (магістральних) напрямках норм права.

Процевський критикував таке визначення: суб’єктом не може бути право, недоцільне застосування «діяльність» трудового права.

Посилення захисної функції, відмежування від охоронної

Психологічна і виховна(ідеологічна) – має соц. спрямованість на справедливе рег-я тр відносин, виховання свідомості.

Виробнича набуває нового змісту – на охорону прав власності роботодавця.

Управлінська функція трудового права і вдосконалення організації суспільного виробництва

Щербина наголошує на посиленні карних елементів – каральна функція. ?

12. Проблеми системи трудового права України

Жолнович «система ТПУ» - поділ на інститути за критерієм диференціації

Івчук Юлія.Юріївна Теоретичні підходи до системи трудового права України в умовах ринкової економіки – Співвідношення системи ТП (як внутр. Вираз) і законодавства (зовн вираз)

На думку Івчук система ТПУ – це об’єктивно обумовлене обєднання взаємопов’язаних внутрішньо узгоджених за предметною ознакою структурованих на підгалузі,інститути, підінститути прав.норм, покликаних регулювати труд та тісно пов з ними відносини.

Виділяють загальну і особливу частину (Пилипенко вважає такий поділ штучним). Спірно – виділення спеціальної частини – трудове-процесуальне право.

13. Нетипові нормативні приписи у трудовому праві: поняття та види.

• Це розпорядження нестанд. х-ру,у яких відсутні ті чи ін. властивості, ознаки, об’єктивно притаманні класичній моделі норм права. –Горнішов

Чуфаров василий юриевич НЕТИПИЧНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРЕДПИСАНИЯ. В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Лушнікова монографія Очерки теории ТП

Види: - норми цілі

• Норми-принципи

• Норми-дефініції

• Колізійні норми

• Презумпції

• Фікції

• Декларації – мають програмний х-р нормативного оголошення(Горнішов)