1. Основні етапи формування трудового законодавства України. Статут про промислову працю.

1. 18 століття – виникнення робітничого питання (звичаєве регулювання (найми)

2. Розвиток підприємництва, зростання пром..виробництва ->фабрично-труд законодавство. Норми трудового права були в статутах (звід законів Рос імперії) – 1913 – всі норми труд виділено в один СТАТУТ ПРО ПРОМ ПРАЦЮ.

СПП – перший кодифікований акт. Визначав:

- права і обов’язки сторін договору про особистий найм (норми імперативні,але можливе договірне врегулювання певних питань)

- особливості праці жінок,неповнолітніх

- мінімальний вік

- гарантії суд захисту робітників

- контрольно-наглядові функції держави

3. Декрет пор восьмигодинний роб день ( Центр рада? Рада комісарів?) 1917

• Тривалість роб часу, часу відпочинку

• Праця жінок, неповнолітніх

• Колективний договір

• Зар плата, труд спори

4. 1918 – Кодекс законів про працю (рецепція) (воєнний комунізм, примус до праці)

5. НЕП – 1922 КЗпП – розширення договірного регулювання

6. ВВВ – труд дог замінювались адмін. Актами

7. 1970 – Основи зак-ва про працю СРСР ->КЗпП УРСР 1971

• Розширення прав працівників

8. Сучасний етап КЗпП 71 пристосовано до КУ та міжн актів, але застарілі норми

• Нестабільність

• Чорний ринок праці

• Значне обмеж прав працівників, нерівність з роботодавцем

2. Аксіологічні аспекти тп

1. Економічний аспект

• Механізм поєднання засобів вир-ва і працівників

• Розподіл,перерозподіл суспільного продукту в результаті праці (винагорода)

2. Соціальний контекст

• Юрид закріплення взаємодії людей підчас праці

• Поєднання інд і сусп. Інтересу

3. Політ аспект – засіб втілення політ інтересів

4. Світоглядний контекст

• Сфера реалізації людини

• Засіб реалізації етики

Категорія справедливості – справедлива винагорода за працю (з/п)

Категорія свободи – свобода праці, свобода трудового договору

Категорія рівності – рівність роботодавця працівника при укладанні тр дог…?

3. Праксеологічні аспекти тп

Праксеологія – вчення (методологія) що розглядає будь-яку діяльність з точки зору доцільності, ефективності, прктичних властивостей.

Праця як: – самореалізація учасників трудових відносин - забезпечення життєдіяльності  роботодавець і працівник зацікавленні в ефективності праці продуктивність праці, що залежить від кваліфікації працівника (тому існують проф. навчання, підвищення кваліфікації..що проводяться роботодавцем, бо він зацікавлений в ефективності праці своїх працівників)

4. Проблеми предмету трудового права.

Однозначно до предмету відносять: трудові відносини, що виникають з укладанням труд дог

Дискусійно – відносини тісно пов’язаня з трудовими – які це? –

Смирнов відносить до них – організац-управлінські

• Щодо працевлаштування

• Проф. підготовка, підвищення кваліфікації

• Нагляд за ох праці і дотриманням труд зак-ва

• Труд спори

Александров і Прокопенко відносять ще соц. страхування, пенсійне забезпечення

Пилипенко відносить ще проф. навчання і соціальне партнерство

Спірно: виділення трудових спорів в окремий предмет Трудового Процесуально права

Мовчан – добір кадрів як окремий предмет, співвідношення з працевлаштуванням, працевлаштування є ширшим за добір кадрів